あ 新入社員へのウェルカムレター あなたの求人を受け入れた人は、そのポジションを受け入れるという従業員の決定を確認します。 ウェルカムレターは、新入社員が求められている、歓迎されていると感じるのに役立ちます。 新入社員のウェルカム レターの目標に応じて、このサンプルでは従うべきテンプレートが提供されます。
このテンプレートを使用して、自社の新入社員歓迎レターの基礎を形成します。 ウェルカムレターが必要かどうか確信が持てませんか? これらの理由を考慮してください。
新入社員へのウェルカムレターを送る理由
新入社員のウェルカムレターは、企業の取り組みの一環としてこれらの目標を達成します。 新入社員歓迎プロセス.
- 新しい従業員に対するあなたの選択に対するあなたのコミットメントと満足感を強化し、新しい雇用主から大切にされていると感じてもらいます。 すべての新入社員は、新しい雇用主から歓迎され、必要とされていると感じたいと考えています。 これにより、彼らの 彼らの成功する能力への期待 新しい仕事で。
- 開始日、開始時間、業務内容を繰り返します ドレスコード 新入社員が知っておくべきその他の詳細。 ウェルカムレターでは、新入社員が入社初日に何をすることが期待されているかを確認します。 これにより、新入社員の不安感が軽減され、誤解が避けられます。
- 人事部が事前に一部の情報を送信する機会を提供する場合があります。 利点 フォームやその他の雇用フォームを作成し、新入社員がパートナーや配偶者と一緒に確認して記入できるようにします。
- 送信 従業員ハンドブック 新入社員のレビューのために、その他のポリシーや手順を事前に確認しておくことで、初日が書類作成と人事オリエンテーションだけだったという印象を避けることができます。 事務処理は、従業員の初日で最も刺激的な要素ではありません。
- 監督者に内容を確認するよう促します。 新入社員オリエンテーション を計画し、確実に 新入社員はオフになっていない. 従業員のワークステーション、即時の生産性に必要なその他の機器やソフトウェアが準備が整っており、利用できるようにします。
- あなたが雇用主として行動する階級である、つまり組織的で、信頼でき、歓迎的で、準備ができているというメッセージを送ります。
新入社員のウェルカムレターは誰に送るべきでしょうか?
ポジションの上司は常に新入社員への歓迎レターを送り、最初から良好な報告関係を築くように奨励する必要があります。 人事部は、上記で詳述した目的のいずれかで、新入社員への歓迎レターを送ることもありますが、人事部のレターは、そのポジションの上司からのレターに追加する必要があります。
新入社員のウェルカムレターは、新入社員を記憶に残る素晴らしい方法で歓迎する絶好の機会です。 好印象を与え続けるチャンスを逃さないでください。
新入社員歓迎レターのサンプル
- 新入社員発表レター
- スケジュール付きの新入社員ウェルカムレターのサンプル
- シンプルなウェルカムレター: 開始日と一般的なスケジュール
- 新入社員のウェルカムレター: 開始日の前に会議をスケジュールする
- 新入社員歓迎と同僚の紹介
この新入社員ウェルカム レターのサンプルでは、新入社員が会社で働き始めるために知っておくべきことを説明します。 この手紙の例では、新入社員に、仕事の最初の数日間のスケジュールがどのようになるかを正確に伝えます。 この新入社員歓迎レターは温かく、フレンドリーで、有益なものです。
新入社員歓迎レターのテンプレートをダウンロードする (Google Docs および Word Online と互換性があります)、またはその他の例については以下を参照してください。
新入社員歓迎レターのサンプル（テキスト版）
キャリー・リー
ビジネスロード123
ビジネスシティ、ニューヨーク州54321
555-555-5555
[email protected]
2018年9月1日
リズ・ジョーンズ
ビジネスロード123
ビジネスシティ、ニューヨーク州54321
123 メインストリート
カリフォルニア州エニータウン 12345
親愛なるジョーンズさん、
Acme Industries への皆様のお越しを歓迎し、私たちのチームに加わることをどれほど楽しみにしているかをお伝えするためにこの手紙を書いています。 あなたは私たちの能力を高める経験、知識、スキルをもたらしてくれます。
9 月 15 日の午前 9 時に新入社員オリエンテーションに参加していただく予定です。話し合うために私とお会いする予定です。 当社への統合が成功し、人事スタッフと雇用関連について学ぶことができます。 問題。 私たちのドレスコードはビジネスカジュアルです。
新しいチームは、あなたを知り、一緒に仕事をするすべての人に会うことを確認するために、あなたをランチに連れて行くことを期待しています。 初日の残りの議題は次のとおりです。
新入社員のアジェンダ
午前 9 時に私に会って、オリエンテーション計画の詳細と興味のあることを追加してください。 ワークステーションとツールを紹介します。
午前10時に人事部と会い、雇用情報とポリシーを確認します。
午後12時～午後1時30分 新しい同僚と私と一緒にランチです。 目標を持ってチームに会いに来てください。
午後1時30分～2時30分 私と一緒にあなたの職務内容を確認し、オリエンテーション、学習、貢献に関する最初の目標を設定します。
午後2時30分～午後5時 それぞれの同僚と会い、自分の仕事がどのように重なり、どのようにお互いをサポートできるかを理解し始めるために、最も緊密に連携する必要があります。
2 日目は、部門を理解するために同僚との会議がさらに多く行われることになると思います。 また、新入社員オリエンテーション計画や部門での最初の仕事を続ける機会もあります。
改めて、チームへようこそ。 ご質問がございましたら、いつでもお電話ください。 私達はあなたと働くのを楽しみにしています。
心から、
キャリー・リー
