高齢になってからロースクールに通うことのデメリット

法科大学院に進学することは、年齢を問わず大きな決断です。 それは莫大な経済的コミットメントであり、同様にかなりの時間的コミットメントでもあります。 しかし、ずっと弁護士になりたいと思っていたのであれば、犠牲を払う価値があることは間違いありません。

1年生の平均年齢 法科大学院の学生 は約 24 歳ですが、おそらく別の職業で何年も過ごし、今は「学校に戻り、法律の学位を取得したらどうなるだろう?」と考えているかもしれません。

法科大学院への進学は、上級生にとっては大きな挑戦となる可能性があります。 それに加えて、飽和した求人市場、熾烈な競争、変化する法律業界が加わり、卒業して司法試験を通過した後でも仕事を確保できるのか疑問に思うかもしれません。

しかし、これらの要因があなたを特に怖がらせたり、思いとどまらせたりするわけではないことに気づくかもしれません。

法科大学院に進学するつもりですか?

メガネが顔にかかっているときに探すというジョークには、いくつかのメリットがあります。 年齢は多くの良いことをもたらしますが、同時に人間の速度を低下させる傾向もあります。 最後に教科書を読んでからどれくらいの時間が経ったかによっては、学習ルーチンに戻るのが難しく、学んだ内容を保持することが難しいと感じるかもしれません。

家族に対するあなたの義務も、このジレンマの一因となる可能性があります。 あなたが次の日の重要なテストや課題に向けて詰め込みを始めているときに、あなたの幼児が飲み物をこぼして泣き始めたところを想像してみてください。

余裕はありますか?

法科大学院に通うのはお金がかかります。 米国のニュースとワールドレポート どれくらい費用がかかるかを調べたところ、私立ロースクールの平均的な学生は平均して 年間 40,095 ドル 2018-2019学年度に。

これは 3 年間で 12 万ドル強に相当し、特に学生ローンを借りて利息が追加される場合には、将来に向けて膨大な投資が必要になります。

州外の公立法科大学院は年間約 8,400 ドル安くなり、管理が容易でしたが、州内の公立法科大学院は管理が容易でした。 大幅 安価になり、年間約 21,500 ドル安くなります。

学生ローンを返済できる現役生活の残り年数はそれほど多くないことに注意してください。ただし、35 歳で卒業した場合、退職までにはまだ 30 年近くあるはずです。

次のような場合は、学校に戻ることのメリットと、進学に伴う経済的負担を天秤にかけてみることが重要です。 45歳に近い人、特に法律に入るのとほぼ同時に大学に進学する子供がいる場合 学校。

年齢バイアス

他の多くの業界と同様に、法曹界にも年齢による偏見が存在します。 一部の企業は、キャリアの長さ、訓練のしやすさ、献身的な取り組みだけでなく、より少ない賃金で喜んで働く若く経験の浅い労働者を雇用することを好みます。

ただし、ここでは大学を卒業してから法科大学院に入学するまでの数年間に何をしていたのかが重要になる可能性があります。 もしかしたらあなたは警察官だったかもしれません パラリーガル、または他の法律関連分野で働いていた場合。 同社は、今回の訴訟問題に関しては、まだ耳の奥がぬれているような年配の従業員を採用するつもりはない。

彼らは、法律の学位を取得することで経験に最後の仕上げを施す、経験豊富な専門家を獲得しています。 実際、ハーバード大学を含む一部のロースクールでは、「現実世界」の実務経験を持つ志願者を特別に考慮しています。

キャリアの機会

統計によれば、高齢の弁護士が職を得るのはより困難である 大手法律事務所, そして大企業は通常、最も有利な給与を提供します。 しかし、これはあなたが持たないという意味ではありません どれでも チャンスが目前に迫っています。

National Association for Law Placement によると、36 歳以上のロースクール卒業生の 53% が大学に進学します。 個人練習 または次の企業に入社します 弁護士は10人未満. 250人以上の弁護士を雇用する事務所に所属するのはわずか17％だ。

自分の目標を検討してください。 35 歳、あるいは 40 歳で法科大学院への進学を考えているのであれば、おそらく法律は常に熱心に取り組んできたものであるため、そうしているのでしょう。 自分の会社を設立することに満足しているかもしれませんが、これには学生ローンの返済に加えて、多少の開業資金が必要になることに留意してください。

キャリアの長寿

雇用主は、高齢の従業員の勤務年数が短いため、「セカンドキャリア」の弁護士を雇用することを躊躇することがあります。 多くの法律事務所は、会社に長期的に貢献する意欲のある従業員を求めています。彼らは、組織の長期的な成長に貢献するのに十分な期間勤務してくれるでしょう。

ここは自分自身を売り込まなければならないところです。 法律に対して情熱があるなら、それを見せてください。 確かに、会社はその 27 歳ほど長くあなたを雇用してはくれないかもしれませんが、もし 27 歳が あくびをしていたり​​、そわそわしながら面接を進めていても、あなたのほうが優秀だと思われるかもしれません 見通し。

時間の約束

高齢の従業員には、子供や高齢の親、その他の生活上の義務があることが多く、多くの法律事務所で求められている週 50 ～ 80 時間の労働時間を確保できない可能性があります。 あなたが 35 歳で既婚で 3 人の子供がいる場合、または離婚して 3 人の子供の親権がある場合、将来の雇用主が警戒することは比較的確実です。

一歩下がって自分の人生を見つめてみましょう。 できる メガアワーを費やしましたか？ おそらく卒業時には45歳になるでしょうが、あなたは離婚歴があり、子供たちは成長しているので、会社に人生を捧げることができます。 その場合は、あなたの状況を知らせてください。

トレーニング可能性

高齢の労働者は自分のやり方に固まっていることが多いため、雇用主は彼らが簡単に型を作られたり、訓練されたりすることができないのではないかと懸念することがあります。 年配の従業員の中には、若い上司からの任務や指示を受け入れることに抵抗を感じる人もいます。

しかし、実際には年齢は単なる数字です。 子供が家に持ち帰る新しい道具をすべて取り入れたら、将来の雇用主にそれを伝える方法を見つけてください そして、30歳の隣人があなたが知っていることについて説明しようとするときは、熱心に耳を傾けてください。 何もない。

それ以外の場合は、現在の職業に留まりたいと思うかもしれません。なぜなら、あなたが報告する弁護士はあなたより少なくとも数歳若い可能性が高いからです。

あなたは一人ではないことを知ってください

法科大学院入学評議会は、法科大学院の学生の約 30% が、 ない 彼らは4年制の学位のキャップを空中に投げ捨て、そのまま法科大学院に進学した。 彼らはそれを考えるのに少なくとも数年かかりました。

したがって、あなたが望む仕事に就くために努力している応募者 10 人のうち約 3 人は、少なくともあなたと年齢が近く、同じ障害に直面している可能性があります。 彼らよりも目立つようにし、20 代にも少し競争を与えてください。