あなたの寄付に関するアルバイトの面接の質問

フルタイムかパートタイムかに関係なく、ほとんどの就職面接でいくつかの面接の質問が出てきます。よくある質問の 1 つは、「この会社にどのように貢献しますか?」というものです。

この質問は、候補者であるあなたにとって大きなチャンスであると考えてください。これはあなたの自慢の瞬間です。業界が何であれ、この質問はあなたに何を説明する機会を与えます。あなたが他のすべての候補者より目立つようになり、その特定の候補者にとってどのように役立つか会社。

面接官が知りたいこと

雇用主は、あなたが雇用されれば、何らかの形で組織に付加価値をもたらすことを知りたいと考えています。営業職の場合、あなたが重要な顧客を獲得し、大きな売上を上げることができるかどうかを知りたがるかもしれません。小売業の立場では、あなたが柔軟性があり、顧客サービスのスキルを持っていることを知りたがるかもしれません。

パートタイムの面接では、フルタイムの面接とは必ずしも異なる答え方をする必要はありません。

アルバイトに応募するときは、さまざまな時間や曜日で働けることをアピールすると効果的です。

ただし、勤務時間と柔軟性の点で、これ以上のことを行う意欲を強調することもできます。これはアルバイト候補者として目立つことになるでしょう。

質問への答え方

面接官はあなたが会社に何を提供できるかを求めているので、その情報だけを伝えましょう。自分のスキルを共有し、目の前の役割にとって重要なスキルを強調するようにしてください。また、これを他の役割で達成した成果を強調する方法として使用してください。

ベストアンサーの例

解答例

私は常に自分にできるあらゆる形で会社に貢献したいと考えています。これは、私が組織を助けるためにさまざまなシフトを喜んで引き受けることを意味します。私は非常に柔軟なスケジュールを持っており、あなたが私を必要とするときにはいつでも自分の時間を埋めることができます。私は高校時代から小売業で働いているので、スケジュールには慣れており、必要に応じて週末や休日に働くことは苦になりません。

なぜ効果があるのか: この回答は候補者の柔軟性を強調しています。週ごとに変わるシフトで働くことが多いパートタイムの役割の場合、これは望ましい品質です。

解答例

私の輝かしい販売実績をこの会社にもたらします。たとえば、前職では、営業チームが支店の売上記録を 1 四半期で 25% 向上させました。大規模なクライアントとつながり、契約を結ぶスキルを貴社に発揮できることを楽しみにしています。また、私にはかなりの顧客リストがあり、私の顧客の多くが私をあなたの組織に連れてくることを知っています。

なぜ効果があるのか: この回答では、業績を裏付けるために数字を使用し、また、その人が提供するいくつかの非常に具体的な資産も強調しています。

解答例

私のこれまでの職歴には、スケジュール設定やクライアントとの関係など、多くの分野でイノベーションが含まれていました。たとえば、クライアントの約束をスケジュールするための新しい方法を開発したところ、スケジュールエラーが 85% 減少しました。私は前職で得たアイデアだけでなく、イノベーションに対する私の一般的な情熱を貴社の組織に持ち込むことができます。

なぜ効果があるのか: この回答はスキルを強調し、それらを指標で裏付けます。

解答例

オフィススタッフをサポートしながらコストを管理できる人材を求めていると思います。現在のオフィスマネージャーの仕事では、事務用品ベンダーと新しい契約を交渉し、第 1 四半期だけで 10% 節約しました。私は注文データを分析し、最も頻繁に注文される商品が新しい契約の対象であることを確認したため、ほとんどの従業員は私たちが切り替えを行ったことに気づきませんでした。

なぜ効果があるのか: この回答は、候補者が会社が応募者に何を求めているかをよく理解しており、それを前職での経験と実績で裏付けていることを示しています。

最適な応答を行うためのヒント

あなたの答えを雇用主の目標に結び付けてください。 どのような例に注目する場合でも、それらが特定の仕事や会社に関連していることを確認してください。たとえば、営業職に応募している場合は、他の営業チームの成功に自分がどのように貢献したかを説明してください。教師としての仕事に応募する場合は、以前働いていた学校への貢献に焦点を当ててください。面接官には、その例があなたが応募している仕事にどのように関連しているかを明確に理解してもらいたいと考えています。
過去に達成したことを強調する—そして未来へ繋ぐ。 過去の仕事から具体的な事例を提供して、他の企業にどのように貢献したかを示します。過去の例は、あなたが彼らのためにどのような仕事をする可能性が高いかを雇用主に示しています。たとえば、以前の会社に新しいデータ分析ソフトウェアを導入したことを雇用主に伝えるとします。従業員にそれをうまく使用する方法を教え、それによって会社の処理と分析の能力を向上させましたデータ。次に、この会社でも同様のことをしたいと考えていることを説明します。
データを使用します。 面接官は、あなたが会社にどのような価値をもたらすかを知りたいためにこの質問をします。これを示すために、過去にどのように価値を付加してきたかを数字を使って説明できます。たとえば、会社の売上記録を一定の割合で増加させましたか? 組織のために一定の資金を集めましたか? 数字は、あなたが会社にどのように貢献してきたか、そして将来どのように貢献する可能性があるかを示す具体的な例を提供します。
柔軟性を強調してください。 この質問に答えるとき、あなたの貢献はあなたの柔軟性、またはさまざまなシフトで働く意欲であると説明するかもしれません。一般的に不人気なシフト（夜勤など）を喜んで働く場合は、そう言うこともできます。

言ってはいけないこと

自慢しないでください: はい、この質問はあなたに少し自分の角を立てるように求めています。ただし、傲慢だと思われないように注意してください。
話題から逸れないでください。 性格ではなく、仕事に集中してください。そして、この特定の役割にとって有意義な貢献を返すようにしてください。

考えられるフォローアップの質問

あなたはなぜここで働きたいのですか？ - ベストアンサー
その会社について何を知っていますか? - ベストアンサー
どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ - ベストアンサー
あなたの最大の強みと弱みは何ですか? - ベストアンサー

重要なポイント

自分の価値を示す これは、会社があなたを雇用する理由を正確に示す機会です。販売取引を成立させることに熟練し、顧客サービスに精通し、その他の役割に応じて対応できるのために。

スキルと功績を強調する そして、可能であれば、自分の主張を裏付けるために、これまでの役割や数字の例を具体的に示してください。

自慢しないでください 傲慢、生意気、自信過剰などの印象を与えずに、候補者としての自分自身について前向きでありたいと考えています。