真のプロフェッショナルとしてのあなたの潜在能力を評価するために、雇用主は就職面接であなたの専門能力開発計画 (PDP) について尋ねる場合があります。 あなたが仕事の面接を受けておらず、新入社員である場合は、業績評価の際に質問が出ることを期待してください。 PDP には、達成したいキャリア目標と、それらの目標を達成するために取るべき手段がリストされます。 新しい知識やスキルを習得するにつれて成長し、変化していく生きた文書である必要があります。
情報を収集する
現在の雇用主での昇給や昇進が優先事項である場合、効果的な計画の策定を始めるには、上司と面談するのが良いでしょう。 あなたの部門に最も価値をもたらすために、どの分野の知識やスキルを開発する必要があるかを尋ねてください。
あなたの部門に同じような仕事をしている同僚がいる場合は、優秀な成績を収めた人の経歴を調べてください。 スキルを特定するか、 知識ベース これらの従業員の成功に貢献し、あなたもこれらの強みを伸ばす必要があるかどうかを検討してください。
役職を確認する
自分の職業の一般的な役職名と、その分野のさまざまなポジションに適した役職名のリストを確認してください。 Indeed や Simply Hired などの大手求人サイトで、自分と似た職種や希望する職種を検索します。
雇用主が求めているとしている資格のパターンを探してください。 最も頻繁に参照される要件のリストを作成し、それらを自分の強みと比較し、開発計画で対象とする領域をいくつか選択します。
セミナーの議題を確認する
専門組織が提供するワークショップやセミナーの議題を確認することも有益です。 自分の分野で最先端の知識とスキルの分野を特定します。
計画にはテクノロジー関連の目標を少なくとも 1 つ含めてください。 仕事がテクノロジーベースであるかどうかにかかわらず、テクノロジーに精通した従業員が最も人気があることがよくあります。
専門能力開発計画の作成
目標や目的を紙に書くと達成しやすくなります。 以下を含む収集したすべての情報をまとめます。
- 必要なスキル
- 必要な知識
- 職務要件
- 技術要件
スキルをアップグレードする
次に、将来の成功に必要なスキルをいつ、どのようにして習得できるかを考えます。 まずは、地域、全国、オンラインのセミナーや、自分の興味に関連するワークショップやチュートリアルについて、専門職団体に相談することから始めましょう。
社内リソースについては、人事部門や IT 部門に問い合わせることもできます。 また、地元の大学や成人教育プログラムで提供されている教育の機会を調べることもできます。
キャリア軌跡のタイムラインを計画する
これらの情報をすべて収集したら、必要なスキルをどのように習得するかを正確に検討します。 スキルを向上させるために、夜間またはオンラインでクラスを受講したり、ブートキャンプに参加したりする必要がある場合があります。 また、多くの都市には大学、大学、専門学校があり、スキルをアップグレードできるコースを提供している場合があります。
専門家団体は知識を得るのに最適な場所です。 無料で受講できる講座を設けているところもあります。 これらの組織には会費が必要な場合や、特定の職業分野の人々のみが参加できる組織もあります。
時間を許す
キャリアのニーズとライフスタイルのニーズのバランスを取る必要があるため、専門能力の開発にどれだけの時間を投資するかを決定します。 一度に多くのことに取り組みすぎると、すぐに燃え尽きてしまいます。 利用可能な時間内にどのような活動が適しているかを把握する必要があります。
各キャリア活動の暫定的な期限を含む目標のリストを含めることも賢明です。 スキルをアップグレードするたびに、LinkedIn プロフィールと履歴書を必ず更新してください。 特に、雇用主が求めている需要の高いスキルである場合、資格を宣伝することが重要です。
やり遂げることの重要性
ほとんどの計画と同様、成功には実行が重要です。 可能な限り多くの専門能力開発活動を実行し、参加するようにしてください。 キャリアを向上させるだけではありません。 面接や業績評価の際に、説得力のあるストーリーを伝えることができます。
暫定的なキャリアパスでも用意しておくと、将来の目標に関する面接の質問に答えやすくなり、キャリアの次の段階を決定するのに役立つことを覚えておいてください。
