雇用上の過失に関する申し立て: それは何ですか?

雇用過失の申し立ては、雇用主が従業員の犯罪歴や危険な経歴について知っておくべきだったと被害者が信じている場合に行われます。 従業員が第三者に危害を加えた場合、雇用主は合理的な身元調査を通じてその危険性を発見すべきであったにもかかわらず、雇用主は責任を負う可能性があります。

雇用上の過失によるクレームと、それを防ぐために雇用主が講じることができる措置を詳しくご覧ください。

過失雇用請求とは何ですか?

雇用不注意の主張は、雇用主は従業員の一人が他の従業員や顧客に危険をもたらすことを知っていたべきだったと主張する。 これは人身傷害保険金請求の一種で、雇用主が有能な従業員を雇用し、従業員を十分に精査する法的責任があることを前提としている。

もし 採用決定 雇用主による行為により、従業員が顧客、同僚、またはその他の個人に怪我を負わせたり危害を加えたりする場合 仕事を通じて従業員と接触した場合、雇用主は過失で起訴される可能性があります 雇用。

過失雇用請求の仕組み

雇用の不注意による請求では、申告者は、従業員の過去の行動に基づいて、従業員側の有害な行為が予期されていたことを証明しようとします。

ファイラーは次のことを表示しようとします。

• 他人に怪我を負わせたり危害を加えたりする人はその会社に雇用されている
• 従業員は苦情を申し立てた当事者に危害を加えたり、損害を与えたり、負傷させたりした罪で有罪であった
• 雇用主は、従業員に危害を加える傾向があることを知っていた、または知っておくべきであった
• 雇用主は、同僚や顧客に危害を加える従業員の性向を明らかにする可能性のある適切な身元調査活動を実施せず、従業員の雇用に過失があった。

たとえば、従業員が同僚から暴行を受けた場合、同僚が従業員に暴力を振るった場合、従業員には雇用上の過失が問われる可能性があります。 犯罪歴があれば明らかになったはずの重犯罪が記録に残っていることが示されている チェック。 同様に、従業員が顧客または他の従業員を強姦し、以前に有罪判決を受けていることが判明した場合、 性的暴行で投獄された場合、会社は責任を負う可能性がある。なぜなら、会社は告発する前にその情報を明らかにするべきだったからである。 雇う人。

あるいは、職業紹介所が労働者を次のような場所に派遣するとします。 コントローラージョブ 財務事務所で。 その従業員は会社から数千ドルを横領したが、実際には代理店が主張していた徹底した身元調査を実施していなかったことが判明した。 同社は代理店に対して訴訟を起こすことになる。

不注意による雇用請求は、一部の業界、特に家や金銭への特別なアクセスを必要とする業界、または次のような介護者が関与する業界でより一般的である可能性があります。

• 不動産
• マンションやアパートの管理
• 配送サービス
• メンテナンス
• 老人ホームと療養所
• 在宅医療
• 公共サービス

潜在的な過失による雇用請求を回避するために、雇用主は請求内容を公正かつ徹底的に検証する必要があります。 従業員の経歴をチェックする.

同時に、雇用主は犯罪歴に関する雇用機会均等委員会（EEOC）の指導に違反しないように注意しなければなりません。 1964 年公民権法第 12 編の対象となる雇用主は、雇用を利用すると訴訟の危険にさらされる 人種や人種に基づくものなど、保護されたグループに不当に影響を与える可能性のある政策 国家の起源。 米国では白人よりも非白人が逮捕され、有罪判決を受ける率が高いため、犯罪歴に基づいた採用方針は、採用プロセス中に一部のグループに悪影響を与える可能性がある。

雇用主はまた、求職者が報告した大学の学位を検証し、金銭を扱う仕事への応募者の信用調査を実施する必要がある。

薬物スクリーニング これも、特に危険を伴う可能性のある仕事の場合には重要なステップです。 トラック運転手や激しい身体活動を伴う仕事など、一部の職種では雇用主が身体検査を義務付ける場合もあります。

運転や社用車や機械の使用が必要な仕事については、運転記録と運転履歴を確認する必要があります。

企業はまた、応募者によるその他の主張（前の雇用主を退職した理由、雇用期間の空白期間があった理由、退職した理由など）についても確認する必要があります。 転職）は本当です。

雇用主は身元調査を入念に行う必要がありますが、その調査は公平かつ非差別的でなければなりません。 同じ仕事の候補者の身元調査は同じである必要があります。 実施される身元調査と、仕事または基本的な雇用の要件の間には明確な関連性が存在する必要があります。