入隊書類に虚偽の記載があれば、輝かしいキャリアになるはずだったキャリアが終わる可能性がある。 しかし、嘘をついたり、嘘をつくよう依頼したりする採用担当者はどうでしょうか?
ほとんどの採用担当者は勤勉で正直で信頼できる人で、軍の中でも最も困難な仕事の 1 つを任されています。 しかし、軍隊の採用は数字の勝負です。採用担当者のキャリアは、毎月のノルマ (採用の世界では「目標」と呼ばれます) を達成できるかどうかに基づいて決まります。
（サービス部門によって異なりますが）ほとんどの採用担当者はボランティアではないことに留意してください。 中には、最初からその仕事を望んでいなかったが、一度選ばれると、元の職場に戻る見込みがあると言われる人もいます。 3 年または 4 年の採用業務を経て、非の打ちどころのない勤務実績を残して前職に就くことができるかどうかは、主に業績にかかっています。 彼らの目標。
ここでは、一部の軍の新兵募集担当者から聞かれる可能性のある、半分の真実と真実の誤った表現の一部を紹介します。
戦闘地域に送られる可能性
実際のところ、これは主に所属分野と軍の仕事によって異なります。
戦闘地域に（地上に）配備される可能性は、空軍や海軍では海兵隊や陸軍ほど大きくありません。 あなたが持っている仕事や軍の専門分野によっては、チャンスが大きくなる可能性があります。
海兵隊を経てネイビーシールズになる
簡単に言うと、このようなことはめったに起こりません。 ネイビーシールズプログラムには海軍に所属するメンバーのみが参加します。 他の支部はSEAL訓練を受けることはできません。 確かに、海兵隊で勤務することで特殊部隊プログラムでの仕事に十分な準備が整いますが、海兵隊から海軍に入隊するのは簡単なことではありません。
通常、元海兵隊員は4年間の入隊後に退役し、海軍に入隊し、海軍が軍事経験のある船員を受け入れている場合にのみシールズ訓練に参加する。 いずれにせよ、現役からSEALs訓練までの数は少ない。
入隊契約書に仕事を記載する
特定の仕事についてのトレーニングを受けますが、トレーニングが完了すると、実際にその特定の仕事を行うように割り当てられるという保証はありません。 ほとんどの場合、おそらく自分の仕事を遂行できるでしょう。
ただし、（特に陸軍では）訓練後に着任することはそれほど珍しいことではありません。 ところが、そのポストにはあなたの特定の仕事が多すぎて、何かをするように割り当てられていることがわかりました。 それ以外。
研修さえも必ずしも保証されるわけではありません。 いくつかの例外はありますが、原則として、次の理由により入隊契約にある「保証された職務」の訓練を完了できなかった場合は、 軍が自分たちのせいだと考えること（仕事が削除/削減される、仕事の基準が変わる、または資格を得ることができないなど） あなた自身に過失がなくセキュリティクリアランスを取得した場合、サービスは通常、別の仕事に再訓練するか、名誉ある職に就くかの選択を与えます。 放電。 この場合、選択はあなた次第です。
一方で、軍があなたのせいだと考える何らかの理由（学業の失敗、トラブルに巻き込まれたこと、または仕事のための訓練を完了できなかった場合） 虚偽の陳述により機密保持許可が拒否された場合）、再訓練されるか分離されるかは、指揮官および/または軍の決定によるものです。 人事。 この問題に関してあなたには発言権がありませんし、再訓練されてどのような仕事に就くかについても発言権がないことがよくあります。
現役の任務は「奉仕のニーズ」に基づいて行われます。 （人道的任務の資格などの例外はありますが、これらの資格を得るのは非常に困難です。）
軍隊を辞めるか退役するか
Y軍隊が気に入らないからといって簡単に辞めることはできません。 これは容認できる退院理由ではありません。 たとえ基礎訓練をやめて不合格になっても、訓練指導員はしっかりと指導してくれます。 まず、余分な時間を過ごすために自分を「リサイクル」するなど、自分を閉じ込めるために考えられるすべてのことを試してください。 基本的な。
指揮官が最終的に除隊が唯一の行動方針であると判断した場合、あなたは特別部隊に再割り当てされ、除隊の処理を待つことになります。
初めて軍隊に入る者は全員、合計 8 年間の兵役義務を負います。 契約書に2年、3年、4年、または5年の現役入隊と書かれていても関係なく、合計8年間の義務がある。 6 年間のガード/リザーブ契約に署名し、6 年間の終了時に再入隊しないことを選択した場合でも、さらに 2 年間の義務が発生します。
基礎訓練と訓練のインストラクターが叫ぶ
実のところ、訓練指導員は昔ほど怒鳴ることがなくなった。 それでもたくさんの叫び声を経験することになりますが、ほとんどは基本の最初の部分です。 その後、あなたはあなたのものを見つけるでしょう 訓練軍曹 より指導的な役割を担うことになります。
これは基礎訓練が緩くなっているという意味ではなく、実際、近年は戦闘即応性がより重視されている。
採用担当者の不正行為の報告
では、非倫理的な採用担当者に出会ったらどうしますか? すべての軍司令部には不正行為を調査することを任務とする上級将校がおり、新兵募集司令部も例外ではありません。
これらの警察官に通報すれば調査が行われます。 多くの場合、採用担当者の言葉に対するあなたの言葉が重要になりますが、特定の採用担当者が十分な評価を得た場合、 彼/彼女に対する苦情がある場合、その上司は採用担当者をもう少し監視し始めると確信できます。 密接に。
