職業について調べていると、要件の中に適性に関する項目が記載されているのをよく目にします。 たとえば、特定の分野で働くには科学の適性が必要であると書かれているとします。 数学、視覚芸術、または舞台芸術の適性が必要な職業もあります。 言語的または空間的能力。 あるいは手先の器用さや運動調整能力。 しかし、適性とは一体何でしょうか？
キャリア記述に、その職業で働くために必要な資格の中に適性が記載されている場合、 個人が人生経験、勉強、または経験を通じて獲得した天性の才能または能力を指します。 トレーニング。 この言葉は、スキルを習得する能力にも関係する場合があります。
適性の評価
適性を評価することは、キャリア指導に役立ちます。 クライアントのキャリア選択を支援するキャリア開発専門家は、 複数の適性検査を組み合わせてクライアントの能力を特定し、その後、その職業を特定します。 それらを必要とします。 このタイプの機器は決して単独で使用しないでください。
キャリアを選択する際には、他にも考慮すべき要素がたくさんあります。 これらには、個人の性格タイプ、興味、仕事関連の価値観が含まれます。 キャリア開発専門家がクライアントに対して使用する複数の適性テストの例は次のとおりです。
- ディファレンシャル適性検査 (DAT)
- 一般適性検査バッテリー（GATB）
- の 軍事サービス職業適性バッテリー (ASVAB)
ASVAB は、米軍によって新兵および入隊中の学生を対象に管理されています。 彼らはその結果を使用して、訓練の機会に参加する参加者を分類します。
適性検査では、特定の職業や研究分野に特有の能力の有無も調べられる場合があります。 一部の大学プログラムでは、特定の学術プログラムへの応募者を評価するためにこれらのツールを使用し、雇用主は求職者を評価するためにこれらのツールを使用します。 たとえば、多くの薬科大学では、「薬学に必要な能力、適性、スキル」を調べるために薬科大学入学試験 (PCAT) を使用しています。 学校は、基本的な薬学のカリキュラムで成功するために不可欠であると考えています。」 電気適性テストは、特定の能力を調べる別のテストです。 適性。 「電気技術を習得する能力を必要とする職種への応募者」が対象です。
知っておくべき重要なこと
繰り返しになりますが、適性だけをキャリア選択の基準として使用すべきではありません。 また、徹底的な調査を行うことで、自分の興味、性格タイプ、仕事に関連する価値観についても学ぶ必要があります。
特定の適性があるということは、その職業で成功する可能性があることを示しているかもしれませんが、その職業のすべての仕事でうまくいくという意味ではありません。 同じ職種でも、職種によって求められる能力は異なります。 多くの職業が同じ適性を必要としている可能性があるため、自分には 1 つのことしか行う資格がないなどと感じる必要はありません。 実際には、あなたに適した職業がいくつかあるかもしれません。
何かが得意だからといって、それをやりたがるとは限りません。 たとえば、数学の適性があるからといって、将来その数学的能力を活かしたキャリアが得られるとは限りません。 自分の得意なことをやってください。ただし、それが好きな場合に限ります。
