若い男性も女性も、毎日失礼で無神経なコメントをします。 軍隊も例外ではありませんが、深刻な場合、いくつかのコメントやジェスチャーが軍人としてのキャリアを終わらせる可能性があります。 しかし、第 117 条に基づいて軍人に有罪判決を下すには、検察官は被告が言葉や言葉を使ったことを証明しなければならない。 口論や「規約違反」を正当化するのに十分なほど厳しい、別の軍人に対するジェスチャー 平和"。 軍人が行ったコメントやジェスチャーが、コメント後の身体的口論を正当化するものであることを証明することは困難です。 実際、どちらが言葉や行動で口論を始めたかに関係なく、両方のメンバーが問題を抱えていることがよくあります。
それは「挑発的なスピーチやジェスチャー」をどのように定義するかによって異なります。 基本的にいじめ、個人的な残酷さや無神経さによる冗談（口頭かどうかにかかわらず）に帰着するもの。 ジェスチャー）、または同僚の軍人を極度に気分を害したり怒らせたりするその他の言語は、UCMJ 第 117 条「挑発的なスピーチまたはジェスチャー」に該当する可能性があります。
指揮に不信感や悪意をもたらすような発言、行動、またはジェスチャーは、たとえそれがその指揮または部隊のメンバーを個別にそのレベルで気分を害する可能性があるとしても、本条に該当しない場合があります。
第 117 条「挑発的なスピーチやジェスチャー」に対する考えられる最大の刑罰はどれくらいですか?
この記事は冗談ではありません。 お互いに対する言葉や行動をコントロールする規律が欠けていることは、人格上の重大な欠陥であり、指揮系統は非常に深刻に受け止めます。 部隊の士気と個人の福祉に対する混乱は常に真剣に対処されます。
軍人が第 117 条に基づいて有罪判決を受けた場合、最高刑は以下を超えないものとします。
E-1のランクに降格。
給料の3分の2を6か月間没収。
6ヶ月間の監禁。
第 117 条の証明は困難ですか? 軍は「挑発的なスピーチ」をどのように定義していますか?
はい、多くの軍人の間に意見の相違があるため、また学生が犯罪に巻き込まれている場合、有罪を判断することは困難です。 ブートキャンプ/基本的なトレーニング環境では、訓練インストラクターの発言は、 いくつかの。 ただし、UCMJ では、挑発的なスピーチには次のものが含まれなければなりません。
挑発されている軍人は、攻撃的な軍人が発言するときにその場にいなければなりません。
このスピーチは、攻撃的な行動や追加の言葉による攻撃によって、理性的な人が平和の破壊を引き起こすのに十分な扇動的です。
さらに、軍は、挑発的な言論には、次のような場合に使用される可能性のある叱責、非難、叱責が含まれるとは考えていません。 訓練や軍事教化で行われるような、軍隊の訓練、効率性、または規律の利益 プログラム。
第 117 条本文
「本章の対象となる他の人物に対して挑発的または非難的な言葉やジェスチャーを使用する本章の対象となる者は、軍法会議の指示に従って処罰されるものとする。」
要素
(1) 被告人が特定の者に対して不当に言葉や身振りをしたこと。
(2) 使用された言葉やジェスチャーが挑発的または非難的なものであったこと。 そして。
(3) 言葉や身振りが使用された相手がコードの対象者であること。
説明
(1) 一般的に. この記事で使用されているように、「挑発的」および「非難的」とは、相手の前で使用される言葉やジェスチャーを指します。 それらが指示されている人物であり、理性的な人であれば、その下での平和の破壊を誘発すると予想される人物。 状況。 これらの言葉や態度には、軍隊の訓練、効率性、規律のために適切に行われる叱責、非難、叱責などは含まれません。
(2) 知識. 被告人は、その言葉や身振りが向けられた人物がこの規範の対象者であることを知っている必要はない。
軽度の犯罪も含まれます。 第80条-試み。
次の記事> 第118条 - 殺人。
上記の情報は、2002 年軍法会議マニュアル、第 4 章、第 42 項から引用
ほとんどの場合、2 人の軍関係者間の口論が UCMJ の犯罪にまでエスカレートすることはないと思われますが、扇動者に関係なく、戦闘に対する非司法処罰が通常は発生します。 階級内でのこの種の騒動に対処する、公的処罰を必要としない他の方法もあります。 上級下士官指導者には、仲が悪い 2 人に対処する別の方法があります。つまり、彼らを信頼させることです。 すべてのことについてお互いに非難するだけでなく、一緒に罰せられるなど、怒りに対処するための創造的な方法を見つけることもできます。 軍隊。 場合によっては、この種の違反を内部で処理するとうまくいく場合があります。 そうでない場合は、常に軍事正義の統一法によるアプローチがあります。
