SECURE Act は退職計画の開始に役立ちます

従業員に退職金制度を提供することを考えているなら、雇用主の退職金制度を変更する 2019 年の法律が中小企業の経営を助ける可能性があります。

この新しい法律は、正式には「2019 年退職強化のためのあらゆるコミュニティの整備に関する法律」（または SECURE 法）と呼ばれ、歳出法案の一部として 2019 年 12 月に可決されました。法律におけるいくつかの新規または改善されたインセンティブは、雇用主が従業員向けに雇用主主催の年金プランを設定し、従業員の参加を増やすことを奨励しています。

ビジネスに影響を与える可能性のある変更には次のものがあります。

• 従業員の加入を促進するための税額控除と、次のような税額控除の増額 従業員プランの開始
• より多くのパートタイム労働者が退職金制度に参加できるようにする方法
• 新しい退職金制度を採用するまでの時間の余裕
• 複数雇用主プランに参加する機会が増える

計画開始時の税額控除の増額

特定の適格基準を満たす中小企業は、SEP、SIMPLE IRA、またはその他の適格プランの開始に関連する費用の税額控除をすでに受けている場合があります。

新しい法律は、中小企業が退職金制度を設定しやすくするために、制度開始費用に対する税額控除を増額しました。 この法律は、クレジットの一律ドル限度額の計算を 500 ドルのうち大きい方に変更することにより、クレジットを増額します。 または、250 ドルに、このプランに参加する、高額な報酬を受けていない適格な従業員の数を乗じたいずれか小さい額、または $5,000. このクレジットは 3 年間利用可能です。

小規模雇用主は、前年に少なくとも 5,000 ドルの報酬を受け取った従業員が 100 人以下であることなど、いくつかの基準を満たしていれば、クレジットを請求する資格があります。

自動登録プランに対する新しい税額控除

自動登録 401(k) プランは、雇用主が別途選択しない限り、従業員を雇用主のプランに自動的に登録することで従業員の参加を促進する実証済みの方法です。 貴社の企業は、従業員が決定した金額と一致することで自動登録プランに貢献できます。 各従業員の給与の一定割合を拠出する (非選択拠出)、または 両方。 計画には、計画に拠出するために給与から自動的に差し引かれる従業員の賃金の割合を指定する必要があります。

SECURE Act は、雇用主に自動登録プランの設定を奨励するために、年間最大 500 ドルの新たな税額控除を創設しました。 この税額控除は、新しいセクション 401(k) プランおよび自動登録を含む SIMPLE IRA プランの開始コストを賄うことを目的としています。 このクレジットは、現行法で許可されているプラ​​ン開始クレジットに追加されるもので、3 年間利用可能です。 このクレジットは、既存のプランから自動登録形式に切り替える雇用主も利用できます。

パートタイム労働者の活躍推進

以前は、雇用主は通常、パートタイム労働者（年間1,000時間未満）を確定拠出制度から除外することができました。 SECURE法は雇用主に対し、パートタイム従業員の1年間の勤務時間が1,000時間以上、または連続3年間の勤務時間が少なくとも500時間の場合に加入を許可することを義務付けている。

計画採択期間の延長

新しい法律により、雇用主は課税年度の納税申告期限まで（延長を含む）、新たな退職金制度を導入するための時間がより多く与えられます。 たとえば、納税年度末が 12 月末の企業の場合です。 2019 年 10 月 31 日までの予定です。 延長を申請した場合、2020年15日に2019年の計画を採用する予定。 これにより、企業は計画を採用するための追加の時間が得られ、従業員は前年度の拠出金を受け取る機会が得られます。

複数雇用者プランに参加する機会の増加

複数雇用者プラン (MEP) を使用すると、さまざまな雇用主が 1 つの退職プランに参加できるようになります。 このタイプの複合プランは、管理コストの削減とより良い投資の選択肢という点で企業に利益をもたらします。

以前は、これらは「クローズド」プランであり、ビジネスを業界ごとに関連付ける必要がありました。 しかし、2019年7月に制定された労働省の新たな規則により、中小企業の参加が認められました。 Association Retirement Plan (ARP)、および個人事業主を含む従業員のいない現役経営者は、 参加する。