授乳室は、授乳中の母親である従業員が赤ちゃんのために母乳を搾ることができるプライベートなスペースです。
授乳室を取り巻く法律、働く母親やビジネスをどのようにサポートするか、授乳室に何を備えるべきかについて詳しく学びましょう。
授乳室とは何ですか?
授乳室は、授乳中の従業員がプライベートで母乳を搾乳できる場所です。
米国小児科学会は、授乳中の母親には、可能であれば1年間母乳で育てることを推奨しています。しかし、多くの人にとって 働く母親たち, 産休は赤ちゃんが乳離れする前に終了してしまうため、母乳の生産を続けることが難しくなります。 授乳室は、従業員が勤務中に搾乳できる安全な場所を提供します。
- 代替名：授乳ラウンジ、搾乳室、母親室
授乳室の仕組み
公正労働基準法 雇用主は、新米母親が母乳を搾り出すために使用できる、トイレではないプライベートなスペースを提供しなければならない、と述べています。 また、このスペースは他の従業員や一般の人々が立ち入らないようにする必要があります。
バスルームは、食事を準備したり扱ったりするための衛生的な場所ではないため、授乳室としては受け入れられません。 法律は、雇用主がトイレを授乳室として指定することを明示的に禁じています。
さらに、雇用主は、授乳室に移動して搾乳に必要な時間を確保できるよう、授乳中の母親に勤務日から適切な休憩を与えなければなりません。 通常、 仕事に復帰した新米ママ 自宅に乳児がいる場合、1 日の 8 時間ごとに 2 ～ 3 回母乳をさく乳する必要があります。 搾乳に必要な時間や頻度は母親によって異なります。
授乳室と搾乳休憩に関する法律は、従業員が 50 名を超える雇用主に適用され、これらの懸念に関連して苦情を申し立てた従業員に対する報復を禁止しています。法律でも次のように定められています。 州法 労働組合の協定が働く母親に対してより大きな保護を提供している場合は、それに従う必要がありますが、連邦法がより大きな保護を提供している場合は、それが要件です。
授乳室の要件
あ 授乳室 授乳中の母親が座るのに快適な椅子と、搾乳器を置くための平らな面が必要です。 プライベートである必要があります。つまり、他の人が中を見ることができないことを意味します。 これは、ドアをロックし、窓を覆うことで実現できます。 部屋が使用中であることを示す標識も役立つでしょう。
専用の部屋を確保できない場合は、背の高いプライバシースクリーンやその他のプライベートだが一時的なスペースを使用して同じ機能を実現できます。
法律で義務付けられているわけではありませんが、雇用主は以下を提供することも検討できます。
- 1 つ以上のコンセント
- 搾乳器
- シンク
- 母乳を保存するための小型冷蔵庫
- ポンプ部品を消毒するための電子レンジ
- リラックスした環境を作り出す装飾
授乳中の母親が多数いる場合は、各従業員が任務のために十分な時間とプライバシーを確保できるように、部屋の使用スケジュールを立てることを検討してください。
授乳室のメリット
安全でプライベートな場所があると、授乳中の母親がさく乳セッションに十分リラックスできるだけでなく、さく乳セッションをより早く完了するのにも役立ちます。 それは彼らに、仕事中にこの生物学的に重要な仕事を実行する場所と、必要な物資を収容するスペースを与えます。
さらに、授乳中の母親をサポートすることは、従業員と赤ちゃんの健康に影響を与えます。 授乳中の母親は、産後うつ病の発生率が低く、がんのリスクも低下します。 母乳で育てられた赤ちゃんは、短期的には感染症のリスクが低く、長期的には糖尿病、肥満、喘息のリスクが低くなります。
母乳育児は健康問題であるだけでなく、授乳中の母親をサポートすることは従業員の削減につながることが示されています 離職率、欠勤率の低下、士気の向上、医療費の節約、これらすべてがプラスの効果をもたらします。 への影響 結論.
重要なポイント
- 授乳室は、授乳中の従業員が母乳を搾ることができるプライベートなスペースです。
- 連邦法は、搾乳のための専用スペースと、搾乳に必要な時間を調整するための合理的な休憩を持つ従業員の権利を保護しています。
- 授乳室は、継続的な授乳を通じて母親と赤ちゃんの健康を促進します。
- 授乳室は、従業員の離職率の低下、欠勤率の低下、士気と生産性の向上という前者の投資収益率 (ROI) ももたらします。
