学術顧問としての仕事に応募する場合、カバーレターでは、その仕事に最も適しているあなたの経歴の主要な資産を雇用主に明確に指摘する必要があります。
求人広告 (および類似の広告) を注意深く確認し、必要かつ望ましいスキル、知識、個人の資質、教育/トレーニングのリストを作成します。
時間をかけて自分の資格と仕事を照らし合わせて、あなたがそのポジションに有力な候補者である理由を雇用主に示すことができます。
カバーレターに何を含めるべきか
主な資格
アカデミックアドバイザーの仕事の場合、一般的な資格には、カウンセリングのトレーニング/スキル、ライティングスキル、プログラム/イベントの企画、 プレゼンテーションスキル、アドバイス分野に関連する分野の高度な学位、高等教育での経験、問題解決 スキル。 できるだけ多くの主要な資格に関する記述を手紙に組み込みます。
関連スキル
あなたのスキルを強調するには、資産と、雇用主があなたの背景の中でその強みをうまく発揮したという証拠を見つけることができる場所に言及します。
- たとえば、次のように述べて番組計画のスキルを示すことができます。
私は、学業上の困難を抱えている学生に早期介入を提供し、定着率を高める新しいプログラムを作成しました。 - 見せるために ライティングスキル、 あなたは言えた:
私は保健専門職委員会での役割で、医学博士課程の学生向けの医学部推薦文の草案を作成しながら、執筆スキルを磨いてきました。 - カウンセリングのスキルを実証するには、次のように書くとよいでしょう。
優れたカウンセリングスキルにより、私は苦悩する生徒たちが目標を達成する上での障害を特定し、それに対処できるよう支援することができました。 - プレゼンテーションのスキルを示すには、次のように言えます。
私は、時間管理、テストの受験、メモの取り方、登録の計画に関するワークショップを開発して実施し、好評を博しました。
この仕事に対するあなたの興味
その仕事に対する高い関心を表明します。 競合する候補者が同様の資格を持っている場合、最も熱心な候補者が優先されることがよくあります。
- たとえば、次のように言うことができます。
私は非伝統的な学生がコミュニティカレッジレベルで成功できるよう支援したいという情熱があるため、アカデミックアドバイザーの職に就くことに非常に興味があります。
アカデミックアドバイザーのポジションのカバーレターのサンプル
これは、学術顧問のポジションのカバーレターの例です。 カバーレターのテンプレートをダウンロードする (Google ドキュメントおよび Word Online と互換性があります)。
指導教員のカバーレターの例(テキスト版)
アリソン申請者
123 メインストリート
カリフォルニア州エニータウン 12345
555-555-5555
[email protected]
2020年12月17日
ペリー・リー 人事部長
コロンビア州立コミュニティカレッジ
ビジネスロード123
ビジネスシティ、ニューヨーク州54321
親愛なるリーさん、
コロンビア州立コミュニティカレッジの学生アカデミックサクセスセンターのアカデミックアドバイザーへのあなたの投稿を興味深く読みました。 私の経験と教育が、このポジションに求められている人材のタイプに適していると感じているため、これが私にとって正しいポジションであると確信しています。
私は教育は自分への投資であると強く信じており、最近バッファロー州立大学のオンライン プログラムを通じて成人教育の修士号を取得しました。 あなたのレビューのために私の履歴書とその他の必要な資料を同封させていただきます。
Student Academic Success Center のアカデミックアドバイザーとしてコロンビア州立コミュニティカレッジに何を提供できるかについて、さらにお話しできることを楽しみにしています。
心から、
サイン (ハードコピーの手紙)
アリソン申請者
お申し込みの前に
詳細を確認してください。 あなたの連絡先情報は完全かつ正確であり、職業安定所と検索委員会があなたに連絡できる複数の方法が必要です。 これらの詳細は履歴書や履歴書に含まれている可能性がありますが、通信のあらゆる部分で簡単にアクセスできるようにする必要があります。
応募した仕事について言及します。 ポジション番号、求人番号、または別の特定のポジション参照を含めます。 これは、人事部が応募書類を適切に分類および分類できるようにする重要な要素です。 アプリケーションを間違った場所に分類したくないでしょう。 また、それがどのようなポジションにも一般的に適用されるものであるとは考えていないことを確認する必要もあります。
あなたの手紙を注意深く校正してください。 カバーレターのスペルと文法を必ず校正してチェックしてください。 人事部や調査委員会の誰かが間違いに気づくはずです。