空軍の重点求人リスト

米空軍の下士官再訓練プログラム（NCORP）は、ベテラン航空兵の訓練を可能にする (E-5 以降) 人員不足の職務専門分野への再訓練のために少なくとも 1 回再入隊したことがある者 2019. こうした人手不足の専門分野は「ストレスのかかる」仕事と呼ばれます。 そのような仕事に応募する航空従事者は、すでに適切な人材が配置されているキャリア分野に就いている必要があります。 NCORP に基づく再訓練を受ける資格を得るには、申請する軍曹は現役勤務期間が 12 年未満でなければならず、E-7 と E-8 の勤務期間は 16 年未満でなければなりません。

意味

空軍が公表しているのは、 ストレスの多い仕事 毎年春に、すべての下士官および士官の仕事を調査し、ストレス評価を割り当てます。

ストレスは、人材、人員配置、配置という 3 つの主な要因によって引き起こされます。 キャリア分野ごとに原動力は異なりますが、キャリア分野が「ストレス」にさらされている場合、それは割り当てられたミッションを適切に遂行するのに十分な人員が不足していることを意味します。

ストレス レベルは、空軍指導部に空軍特殊コード (AFSC) の職務を測定するための客観的かつ単一の手段を提供します。 結果は問題の指標として機能しますが、問題を絶対的に示すものではありません。 この式は、異常を特定するための出発点となります。 また、空軍指導部が進捗状況を評価することも可能になります。 ストレス レベルは、次のパラメータに基づいて割り当てられます。

• ストレス レベル 1.0 は、展開やホーム ステーションの不足がないことを意味します。
• ストレス レベルが 1.0 より大きい場合は、不足があることを意味します。 不足分は、割り当てられた人員の割合として表されます。 たとえば、ストレス レベル評価が 1.2 の場合は、ホーム ステーションの各人が平均して 1.2 人分の仕事をしていることを意味します。
• ストレスレベルが 1.0 より低い場合は、余剰があることを意味します。 余剰は割り当てられた人員の割合として表されます。 たとえば、ストレス レベル評価が 0.8 の場合は、ホーム ステーションの各人が平均して 0.8 人分の仕事をしていることを意味します。

空軍の目標

空軍は、AFSC の各任務でストレス レベルを 1.2 以下に達成することを目標としています。 ある仕事が「ストレス」を抱えていると考えられているからといって、必ずしもその仕事に新入社員の余地があるとは限りません。 AFSC は、初任者 (新兵) の階級では十分な人員が配置されているかもしれないが、下士官 (NCO) の階級では人員が不足しているため、ストレスがかかっていると考えられる。

たとえストレスの原因が、あるいは部分的に初期選手の人材不足にあったとしても、利用可能な練習枠が有効に作用します。 空軍専門学校では、一度に訓練できる学生の数には限りがあり、予定されている訓練枠はすべて、すでに空軍専門学校に入学した人たちで埋まっている可能性があります。 遅延入隊プログラム (DEP)、またはすでに空軍にいるが、訓練枠を待っている人。

利用可能なトレーニング スロットの数を増やすことは、一般に実行可能な選択肢ではありません。 スロットを追加するということは、リソースを追加することを意味します。 より多くのインストラクターを追加する必要があり、寮のスペースを追加する必要があり、サポート要員を増やし、食堂を拡張する必要があります。 このプロセスは安くも早くもありません。

2019 年の時点で、空軍でストレスの多い仕事は次のとおりです。