トレーニングマネージャーの仕事内容: 給与、スキルなど

トレーニングおよび能力開発マネージャーは、従業員の能力開発プログラムを実施および監督します。 彼らは、どこでトレーニングが最も必要かを評価し、場合によってはトレーニングを実施したりコンサルタントを雇用したりして、提供されたトレーニングの有効性を評価します。

トレーニングは、生産性と仕事の質を向上させるだけでなく、さまざまな方法として広く受け入れられています。 従業員の士気を向上させる そして組織への忠誠心を築く機会として。 しかし、これらはその重要性が高まっている理由のほんの一部にすぎません。

その他の要因としては、作業環境の複雑化、 組織的および技術的変化の急速なペース、常に新しい知識を生み出す分野の仕事が増えています。

従業員は通常、雇用主が従業員に可能な限り十分な訓練を受けさせ、より多くのキャリア開発の機会を与えることに積極的に投資してくれることを知り、感謝しています。

2019年には約42,300人がこの職業に就いていました。 

トレーニングマネージャーの義務と責任

研修スタッフの役職は、組織の規模や組織の規模に応じてさまざまです。 複雑さと最先端を維持する必要性、および従業員に対する組織の取り組み 発達。

生産性を評価し、非効率性を特定する

トレーニング管理者は、非効率を発見した場合、それに対処するトレーニング計画を作成する必要があります。 の トレーニングのニーズの評価と提供計画 組織が目標と目的を達成し、トレーニング スタッフの予算内に収まるよう支援する必要があります。 これには、必要に応じてトレーニング資料を入手し、特定された弱点に対処する特定のトレーニング プログラムを開発することが含まれます。

研修プログラムの実施

トレーニングマネージャーは、従業員向けに社内または社外のトレーニングを実施します。 これらのプログラムは、可能な限り効果的であることを保証するために、必要に応じて評価および調整されます。 これらは、一般労働者が仕事のスキルを維持および向上させるのに役立ち、場合によってはより高度なスキルを必要とする仕事や昇進の準備に役立ちます。

オリエンテーションセッションを実施する

トレーニングマネージャーが手配する 新入社員向けOJT研修. 一般従業員が仕事のスキルを維持および向上させ、場合によってはより高度なスキルを必要とする仕事や昇進の準備を支援します。 従業員の既存のスキルを強化したり、新しいスキルを教えたりするために、個別のトレーニング計画を立てる場合があります。

スーパーバイザーやマネージャーを支援する

トレーニングマネージャーは、マネージャーやスーパーバイザーと協力して、ハードスキルとスキルの両方を開発できるように支援します。 対人スキルを含むソフトスキル 従業員に対してより効果的に対応できるようになります。 従業員の既存のスキルを強化したり、新しいスキルを教えたりするために、個別のトレーニング計画を立てる場合があります。

リーダーシップまたは幹部育成プログラムを設定する

一部の企業の研修専門家は、下位レベルの役職にある従業員の間でリーダーシップまたは幹部育成プログラムを設定しています。 これらのプログラムは、退職する幹部の後継者となる可能性のある幹部および現在の幹部を育成することを目的としています。

従業員の移行を支援する

合併や買収、テクノロジーの変化による従業員の移行を支援するプログラムを主導します。

プログラムの選択と実施においてケースマネージャーとして機能する

トレーニング専門家は、スタッフ向けの幅広いトレーニング プログラムを選択して実施する際のケース マネージャーとして機能できます。 まず従業員のトレーニングのニーズを評価し、次に最適なトレーニング方法を指導します。

トレーニングマネージャーの給与

労働統計局によると、2020年に最も高給取りの研修マネージャー（平均13万2590ドル）は、専門サービス、技術サービス、科学サービスに従事していた。

• 年収中央値: $113,350
• 上位10%の年収: 196,070ドル以上
• 下位10%の年収: 64,720ドル未満

教育、トレーニング、認定資格

トレーニングマネージャーとしてのキャリアを求めている人は、大学の学位を取得し、関連する仕事をしていることが理想的です。 経験 以下の情報は、「職業展望ハンドブック: トレーニングと能力開発」からのものです。 マネージャーたちよ。」

• 教育: 通常は最低限の学士号が必要ですが、トレーニングと能力開発、組織開発に重点を置いた修士号を取得していると非常に有利です。 適切な学習プログラムには、人事、経営管理、教育などが含まれます。
• 経験： 関連する職歴が重要な場合があります。 別の人事分野でキャリアをスタートし、ステップアップすることもできます。 情報テクノロジーの経験は、電子機器を活用した効率的なトレーニング プログラムを開発したり、テクノロジーの新しい機能について従業員をトレーニングしたりするのにも非常に貴重です。
• 認証： 認定は必須ではありませんが、取得しておくと有益です。
• 継続教育： 新しい革新的なトレンドに遅れないようにする必要があります。

トレーニングマネージャーのスキルと能力

トレーニングマネージャーとして成功するには、いくつかの重要な資質を備えている必要があります。

• コミュニケーションスキル: これらのスキルは、さまざまな背景や個性で構成される聴衆に情報やトレーニングを伝えるのに役立ちます。
• 意思決定スキル: これらは、スタッフの能力を最大限に発揮するためのトレーニング プログラムを決定する際に役立ちます。
• リーダーシップスキル: ほとんどのトレーニングマネージャーは、さまざまな責任と任務に従事するスタッフを担当しています。 彼らにやる気を与え、教えることができるようになりたいと思うでしょう。
• コラボレーションスキル: 研修生、他の管理者、専門家と協力して働くことになります。

仕事の見通し

米国労働統計局によると、訓練および開発の仕事は、2019 年から 2029 年にかけて約 7% の割合で増加すると予測されており、これは全職業の平均よりも速いです。

この成長は主に、従業員が使い方を学ぶ必要がある新しいテクノロジーの急速な開発によるものです。

作業環境

これは主にオフィスでの仕事ですが、多くのトレーニング管理者は地方事務所やトレーニング施設に出向かなければならないと感じています。 人々と協力して働くことに多くの時間を費やすことになります。

仕事のスケジュール

通常、通常の営業時間内はフルタイムの仕事ですが、状況によっては残業が必要になる場合もあります。 2016 年には、トレーニング マネージャーの約 30% が、週に 40 時間を超えて働くことがあったと報告しました。

類似したジョブの比較

同様の仕事とその平均年収は次のとおりです。

• キャリア教育の先生: $58,110
• 報酬および福利厚生マネージャー: $122,270
• 人事マネージャー: $116,720