NHLの給与仲裁 は、いくつかの契約紛争を解決するために利用できるツールです。 選手とチームはそれぞれ、来シーズンの給与を提案し、公聴会で彼らのケースについて議論します。 次に、中立的な第三者である仲裁人がプレーヤーの給与を設定します。
仲裁の歴史と背景
NHL仲裁の現在のシステムは、1994年から1995年のロックアウト後に作成され、NHLとNHLPAの間の団体交渉協定の第12条に準拠しています。
ほとんどのプレーヤーは4年を持っている必要があります NHLの経験 給与仲裁の対象となる前（20歳以降に最初のNHL契約に署名した人の期間は短縮されます）。 プロセスはによって使用されます 制限付きフリーエージェント それは彼らが利用できる数少ない交渉オプションの1つだからです。 2017年には、2018年にスタンレーカップファイナルに出場したエクスパンションチームであるベガスゴールデンナイツのディフェンスであるネイトシュミットを含む30人のNHLプレーヤーが給与仲裁を申請しました。
プロセスの仕組み
プレーヤーが給与仲裁を要求する期限は7月5日で、事件は7月下旬と8月上旬に審理されます。 プレーヤーとチームは、契約に同意し、仲裁プロセスを回避することを期待して、ヒアリングの日付まで交渉を続けることができます。 ほとんどの場合、仲裁審理の前に交渉によって解決されます。
チームは給与の仲裁を求めることもできますが、スタンレーカップファイナル後48時間以内に提出する必要があります。 また、プレーヤーは、キャリアの中で1回だけ仲裁に付されることができ、前年の給与の85％未満を受け取ることはできません。 プレーヤーが仲裁を求めることができる回数、または授与される給与の額にそのような制限はありません。 2013年、チームが開始した仲裁のプレーヤーは、7月5日の営業終了まで、別のチームからオファーを受け入れる権利を受け取りました。
仲裁人は、聴聞会から48時間以内に決定を下さなければなりません。 決定が発表されたとき、チームは賞を辞退するか、賞から離れる権利があります。 チームがこの権利を行使する場合、プレーヤーは自分自身を無制限のフリーエージェントと宣言することができます。
どのような証拠を提示できるか
仲裁事件で使用できる証拠は次のとおりです。
- 過去のすべてのシーズンの統計を含む、プレーヤーの「全体的なパフォーマンス」
- 怪我、病気、およびプレイしたゲームの数
- チームおよびNHLでのプレーヤーの勤続期間
- チームの成功または失敗に対するプレーヤーの「全体的な貢献」
- プレイヤーの「リーダーシップまたは公の魅力の特別な資質」
- 係争中のプレーヤーに匹敵すると思われるプレーヤーのパフォーマンスと給与
許容されない証拠には以下が含まれます：
- 無制限のフリーエージェントとして契約を結んだ同等のプレーヤーの給与とパフォーマンス
- お客様の声、ビデオ、およびメディアレポート
- チームの財政状態
- サラリーキャップとチームの給与の状態
2つの主要な米国スポーツリーグのみが仲裁を使用しています
メジャーリーグベースボールは、給与仲裁プロセスを使用する米国で唯一の他のメジャースポーツリーグです。 NHLは、仲裁を給与紛争を解決する方法と見なしましたが、無制限のフリーエージェントの取得を困難にしました。
リソースと参考資料
”30人のNHLプレーヤーが給与仲裁を申請.” NHL.com、NHL.com、8月3日。 2017.
グリーン、ダン。 “NHL給与仲裁ガイド.” ホッケーの爪、Wix.com、8月22日。 2017.
