მე რბილად მოსაუბრე ადამიანი ვარ. როგორ შემიძლია ეფექტური კომუნიკაცია სახლიდან მუშაობისას? - კარგი ვაჭრობა

შემიძლია ვიყო თავშეკავებული და რბილი ადამიანი. ახლა, როცა სახლიდან ვმუშაობთ, ეფექტური კომუნიკაცია რთულია. მე მივხვდი, რამხელა არავერბალურ კომუნიკაციას ეყრდნობოდა ორივე მხარე. ჩემი მუშაობის ბუნება ასევე ნიშნავს, რომ ხშირად ვმუშაობ ახალ თანატოლებთან, რომლებიც შეიძლება კარგად არ მიცნობდნენ. როცა მე კომფორტულად ვლაპარაკობ, უკვე გვიანია და შემდეგზე გადადის. მე ასევე მიყვარს ანალიზი და ფიქრი, სანამ ვილაპარაკებ ან ვიმოქმედებ. ყველა საუბარი ან შეხვედრა არ იძლევა ამისთვის სივრცეს ან დროს, მაგრამ ეს არის ის, თუ როგორ ვმუშაობ და ვამუშავებ ეფექტურად. როგორ გავაუმჯობესო ჩემი კომუნიკაციის უნარები WFH-ის ამ სიტუაციის დასაკმაყოფილებლად?

უკეთესად თუ უარესად, დისტანციური მუშაობა, სავარაუდოდ, გარკვეული ფორმით დარჩება. დასაწყისისთვის რამდენიმე დადებითი მხარე: თანამშრომლების უმეტესობას სურს დისტანციურად მუშაობა, სულ მცირე, დრო; დისტანციური მუშაობა კომპანიებს საშუალებას აძლევს შეამცირონ ხარჯები ეკონომიკური გაურკვევლობის დროს; და, ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანი, დისტანციური მუშაობა მნიშვნელოვნად ამცირებს ნარჩენებს და გარემოზე ზემოქმედებას. მაგრამ ჩემი გამოცდილებით (და ისიც შენსავით ჟღერს), დისტანციურ მუშაობას სოციალური ფასი აქვს. უფრო რთული ხდება საზოგადოების, თანამშრომლობის და ეფექტური კომუნიკაციის ხელშეწყობა გუნდების უმეტესობას შორის. Შენ არ ხარ მარტო; თქვენი ყველაზე გულწრფელი კოლეგებიც კი ასე ფიქრობენ.

თუ თქვენს კომპანიაში მენეჯმენტის როლს ასრულებთ, რეგულარულად დაუკავშირდით თქვენს გუნდს და გქონდეთ განსაზღვრული სტრუქტურა ზარი, ანუ განიხილეთ ყოველდღიური სადისკუსიო საკითხის ჩათვლით, ან სთხოვეთ გუნდის წევრებს გაუზიარონ თავიანთი პრიორიტეტები ამ საკითხთან დაკავშირებით დღეს. იპოვეთ ფორმატები, სადაც ყველას შეუძლია მორიგეობით მიიღოს მონაწილეობა და იზეიმეთ ჯვარედინი ფუნქციური მხარდაჭერა გუნდებში. თუ ეს ადრე თქვენი პრაქტიკის ნაწილი იყო, გააგრძელეთ გუნდური ლანჩები და ბედნიერი საათები ვირტუალურად ახალი დაქირავების, დაბადების დღის ან სამუშაო იუბილეების აღსანიშნავად. თუ თქვენ არ ხართ მენეჯმენტის ამპლუაში, განიხილეთ ამ იდეებიდან რამდენიმე შესთავაზეთ თქვენი გუნდის ლიდერს, თუ ფიქრობთ, რომ ისინი პასუხობენ წინადადებებს.

როგორც ან ინტროვერტი, ახალ ადამიანებთან საუბრები დამამშვიდებელი, მაგრამ დამღლელი მეჩვენება. ახალი საუბრის დაწყებისას დისკომფორტის შესამცირებლად, გააკეთეთ რამდენიმე მარტივი საუბრის გამხსნელები თქვენ იყენებთ ყველა ახალ კოლეგას შესახვედრად. (ამინდი, შინაური ცხოველები, ქალაქები, სპორტი - ამან შეიძლება შექმნას შესანიშნავი ადრეული საუბრის თემები!) მით მეტი თქვენ ივარჯიშეთ საკუთარი თავის წარდგენა და საუბრის სწრაფად ჩასმა მათ სასამართლოში, მით უფრო ადვილი იქნება ეს გახდეს. თუ თქვენ უფრო კომფორტულად გრძნობთ თავს Slack-ის ან შეტყობინებების პლატფორმების მიმართ, გაუგზავნეთ შეტყობინება თქვენს ახალ კოლეგას, რომ შესთავაზოთ მეგობრული გამარჯობა და მიესალმეთ მათ გუნდში. რაღაც ისეთი მარტივი, როგორიც არის ვინმეს გაცნობა, რომ მოუთმენლად ელოდებით ერთად მუშაობას, შეუძლია მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს.

ადამიანების უმეტესობას სიამოვნებით შეაჩერებს საუბრის დაწყებამდე. აცნობეთ თქვენს მენეჯერს, რომ შეძლებთ იყოთ საუკეთესოდ, როცა დრო გექნებათ დამუშავებისთვის. შესაძლოა, მათ შეძლონ თქვენთან შეხვედრის დღის წესრიგის წინასწარი გადახედვა ან ზარის დასასრულს. ზოგჯერ სასარგებლოა თქვენი აზრების დაწერა ვირტუალური შეხვედრის დროს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დააზუსტოთ თქვენი აზრი და წაიკითხოთ იგი თქვენს კოლეგებს ხმამაღლა. გამოიწვიეთ საკუთარი თავი, რომ არ იფიქროთ უფრო სწრაფად ან იყოთ უფრო გადამწყვეტი, არამედ გახადოთ თქვენი ყოფნა და მნიშვნელოვანი მონაწილეობა.

მიუხედავად იმისა, ბუნებრივად რბილი ხასიათი გაქვთ თუ თავდაჯერებული, ეფექტური კომუნიკაცია ნებისმიერი სხვა უნარის მსგავსია - მას სჭირდება განვითარება, ძალისხმევა და პრაქტიკა. იყავით ღია თქვენს კოლეგებთან და მენეჯერებთან იმის შესახებ, თუ როგორ შეაქვთ საუკეთესო წვლილი გუნდებში. იყავით კეთილი, განაგრძეთ ვარჯიში და იმოქმედეთ საკუთარი თავის გზაზე.