ჩვენი მუშაობის გზა გადაკეთებულია.
არა მხოლოდ განახლება ან ტექნოლოგიური ჰაკი. მე ვსაუბრობ სრულ გადატვირთვაზე, თუ როგორ ვაზროვნებთ ჩვენს სამუშაოზე, ვაერთიანებთ მათ ჩვენს ცხოვრებაში და ვქმნით ჩვენს ყოველდღიურ რუტინას.
ეს თემა დაღლილობამდე განიხილებოდა და რედაქტორული იყო. ცვალებადი მუშახელი ექვემდებარება სპეკულაციებს ყველაზე კვალიფიციურებისგან პლანეტის მოაზროვნეები და მე არ ვიქნები პრეტენზია დისტანციური მუშაობის, მშობლის შვებულების ან "დახრილი".
ფაქტობრივად, აქ ჩემი ფიქრების მიზეზი ნაკლებად პასუხია და უფრო ჭკუა. ეს გრძნობა მეუფლება ყოველ ჯერზე, როცა ვუყურებ ასეთ კომპანიებს გაცემის გასაღებები, Krochet საბავშვო ან როუზი და ფიცჯერალდი რომლებიც გავლენას ახდენენ თავიანთ საქმეზე. ეს ის გრძნობაა, რაც მე მეუფლება, როცა ვხედავ სოციალურზე ორიენტირებულ სტარტაპებს, რომლებიც ებრძვიან ინდუსტრიის გიგანტებს. ეს არის განცდა, რომ წესების დამრღვევები იქნებიან ისინი, ვინც პირველები იპოვიან მომავალს.
ჩვენ ყოველდღიურად ვურთიერთობთ ბრენდებთან, რომლებიც ცვლიან პროდუქციის მოპოვების, ნიჭის დაქირავებას და წარმატებას.
ისინი ეწინააღმდეგებიან გონიერებას და წარმატებას მაინც მიაღწევენ. მე ვსვამ კითხვას, როგორ შეუძლიათ კომპანიებს, რომლებიც თავიანთ მოგებას აძლევენ ოჯახებს მთელს მსოფლიოში მსოფლიოს და იმ მიზეზების პოპულარიზაციამ, რომლებიც არ სარგებლობენ მათი ძირითადი მიზნებით, შესაძლოა მიგვიყვანოს კომპანიის თანამედროვე ეპოქაში კულტურა? როგორ შეუძლიათ სტარტაპებს მიაღწიონ იმას, რაც კონგლომერატებმა ვერ გაარკვიეს?
მაგრამ შემდეგ საკუთარ თავს ვეკითხები, განა ეს ის კითხვები არ აწუხებს ანალიტიკოსებს ყველა თაობაში? რატომ არა ეს ჯგუფი? რატომ არა ახლა? ვინ იტყვის, რომ სოციალური საწარმოების ეს ახალი თაობა ვერ იქნება საკმარისად გაბედული, რომ წარმოედგინა რაღაც სრულიად განსხვავებული?
ჩვენ ყოველდღიურად ვურთიერთობთ ათობით დამფუძნებელთან, მეოცნებეთან და მეოცნებეთან. თითოეული მათგანი ცდილობს შეცვალოს ხალხის ცხოვრება პატარა და დიდი გზებით. მათი ისტორიები თითქმის ყოველთვის თავმდაბალი დასაწყისით იწყება და მათი უმეტესობა ჯერ კიდევ წერს თავის ადრეულ თავებს. ერთი შეხედვით შეიძლება დაინახოთ გამოცდილების ნაკლებობა, გრძელი დღეები და პასუხგაუცემელი კითხვები, მაგრამ როდესაც უფრო ახლოს დააკვირდებით, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ იპოვით საკმარისად დიდ ოცნებებს გაურკვევლობის დასაძლევად.
რა მოხდება, თუ ისინი არიან მომავალი?
რა მოხდება, თუ ეს ახალი ჯიშის გავლენაზე ორიენტირებული კომპანიები მართლწერის დამხობას იმ გამარტივებული გზით, რომლითაც კომპანიებმა შეაფასეს წარმატება? რა მოხდება, თუ კომპანიებს აიძულებს გამოიხედონ კვარტალური მოგების მიღმა? დაინტერესებულ მხარეთა სიმრავლის ამოცნობა, ხელახლა დაფიქრება, თუ როგორ უნდა მივესალმოთ მარგინალიზებულ ჯგუფებს სამუშაო ძალაში. შესაძლოა ეს არის სოციალური გავლენის კომპანიები რომლებიც ახერხებენ თავიდან წარმოიდგინონ რას ნიშნავს იყო პროდუქტიული და წარმატებული.
ასე რომ, აქ არის ის, რომ არასოდეს შევამციროთ ჩვენი სტანდარტები.
არის რაღაც პოეტური პატარა საწყისებში. რაღაც, რისი შექმნაც სხვა გზით შეუძლებელია და ის, რის წინააღმდეგაც დარწმუნებული იქნები, რომ არასოდეს დადებ ფსონს.
აი, არასოდეს დაკარგოთ მხედველობა და არასოდეს მისცეთ უფლება 100 წლიან „ნორმალურს“ განსაზღვროს შესაძლებლობების მომავალი.
