იცოდე ჩემი სახელი
ხანგრძლივი სამუშაო დღის შემდეგ, სახლში მივედი და ჩავრთე ეპიზოდი, სადაც სპეციალური სტუმარი იყო ელეინ ველტეროტი, ყოფილი მთავარი რედაქტორი. ინტერვიუს დროს მან აღნიშნა მისი გაღიზიანება სხვა შავკანიან ქალებთან არასწორ იდენტიფიცირებისას მთელი მისი კარიერის განმავლობაში, თუნდაც გამოჩენილი თანამდებობების დაკავებისას და მაშინაც კი, როცა ისინი არაფრით გამოიყურებოდნენ ერთნაირად. ამოვისუნთქე და უკუღმა დავარტყი. მე ასე ღრმად ვსაუბრობდი, რადგან ადვილად შემეძლო ჩემი მსგავსი გამოცდილების გახსენება.
მე ხშირად ვიყავი ერთ-ერთი იმ მცირერიცხოვან (ან ერთადერთ) შავკანიან ქალთაგანი სამსახურში და მთელი ჩემი განათლების განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი კარიერის განმავლობაში ბევრი დიდი გამოცდილება მქონდა, ჩემს სამუშაო ადგილზე ერთ-ერთი ერთადერთი შავკანიანი ქალი იყო იზოლირებული და, ზოგჯერ, მიკროაგრესიებით სავსე.
ყველაზე მავნე მიკროაგრესიები ჩემს სახელს ეხებოდა. რაოდენ სულელურადაც არ უნდა ჟღერდეს, ვერ ვხვდებოდი, რამდენად მნიშვნელოვანი იყო ჩემი სახელი ჩემი ვინაობისთვის, სანამ ხალხი იბრძოდა მისი სწავლისთვის ან არასწორად გამიცნობდა, როგორც სხვა შავკანიან გოგონას სამსახურში ან სკოლაში.
არასწორი იდენტიფიკაცია მიკროაგრესიაა
როცა ახალი სამსახური დავიწყე, დაბნეული ვიყავი იმის გამო, თუ რამდენად ხშირად მეძახდნენ ოფისში ერთ-ერთი სხვა შავკანიანი გოგონას სახელს; მოდით დავარქვათ მას "ჯული". ჩემი პირველი რამდენიმე თვის განმავლობაში მე რეგულარულად მესალმებოდა მისი სახელი ენთუზიაზმით. თანამშრომლები მიუთითებდნენ იმ დროზე, როდესაც ეგონათ, რომ მე მნახეს, ან იმ დროს, როდესაც ჩვენ ერთად ვატარებდით, როდესაც ეს სინამდვილეში ჯული იყო.
თვეები გადიოდა, მე და ჯული ერთმანეთს ხუმრობით ვწერდით, როცა ეს ხდებოდა. ეს იყო იუმორისტული, მაგრამ რაღაც დაიწყო ჩემს კანქვეშ.
თავიდან ეს არ მაწუხებდა და მაქსიმალურად ვცდილობდი ამის რაციონალიზაციას, რადგან ადამიანები, რომლებიც მე მასში მატყუებდნენ და პირიქით, არ იყვნენ ბოროტი ან ბოროტი განზრახვები. მე ვიფიქრებდი: "კარგი, ორივე დაახლოებით ერთსა და იმავე სიმაღლეზე ვართ და ორივეს გვაქვს ნაწნავები, ზოგჯერ" ან "კარგი, ორივე შავი ვართ და მსგავსი გვაქვს ინტერესები“. თვეების გაგრძელებისას ვგრძნობდი სიცხეს მუცელში ყოველ ჯერზე იმედგაცრუებისა და სევდის ნაზავივით დუღდა. იყო გადაცდენა, ამიტომ უფრო ღრმად უნდა ჩამეძია ჩემი ემოციები და გამომეკვლია, რატომ იყო ეს ასე მტკივნეული, იმის ნაცვლად, რომ თავი დამეუფლა არ აინტერესებს.
ჭეშმარიტი ინკლუზია აღნიშნავს ინდივიდუალობას
როდესაც დავფიქრდი და ჩავატარე გამოკვლევა, აღმოვაჩინე, რომ ეს ხშირად ხდება POC-ს სამუშაო ადგილზე, ისევე როგორც ელეინ ველტეროთმა აღნიშნა. არასწორი იდენტიფიკაცია საზიანოა, რადგან ძნელია თავი კარგად იგრძნოს სივრცეში ან საზოგადოების ნაწილში, როდესაც ადამიანებმა არ იციან განსხვავება შენსა და შენი რასის სხვა ადამიანს შორის.
“მაშინაც კი, როცა ადამიანები კეთილგანწყობილნი და კეთილნი არიან, ეს მაინც მტკივნეულია. არასწორი იდენტიფიკაცია მაძლევს თავს უხილავად.”
მაშინაც კი, როცა ადამიანები კეთილგანწყობილნი და კეთილნი არიან, ეს მაინც მტკივნეულია. არასწორი იდენტიფიკაცია მაძლევს თავს უხილავად. არ შემიძლია არ მაინტერესებდეს: „იციან თუ არა მათ ვინ ვარ? თითოეული სახელის შერევა არის შეხსენება, რომ ზოგიერთის მიერ მე არ მიმაჩნია ინდივიდად. თითქმის ისეა, თითქოს უმცირესობის ჯგუფის წევრები მონოლითად ითვლებოდნენ, ინდივიდუალურობის პრივილეგიის გარეშე, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვაქვს საკუთარი იდენტობა და განსხვავებული თვისებები. ჩვენ განვიხილავთ როგორც ერთს, ნიშანს, და თუ ერთზე მეტია - დაბნეულობაა.
გამოსწორება არის თვითადვოკატირების ფორმა
ადრე მეშინოდა ვინმესთვის შემეტყობინებინა, როცა ჩემს სახელს შეცდომით შეატყობდნენ, მაგრამ ახლა რაღაცას ვამბობ - რა თქმა უნდა, თანაგრძნობით. მე ვუთხარი მათ: „მე მქვია ლეა“ ან „თქვენ შეიძლება ფიქრობთ ჯულიზე, ის ძალიან საყვარელი გოგოა“ და გავაგრძელე საუბარი. ამას ჩვეულებრივ მოსდევს ადამიანის სახეზე გამომეტყველება „ღმერთო ჩემო, მე ავურიე“, მაგრამ ვაძლევ უფლებას დაჯდეს. მათ დისკომფორტში და შეახსენე ჩემს თავს, რომ არ არის უხეში ვინმეს გამოსწორება, როცა ის არასწორად გიწოდებს სახელი. ასევე, თავს დამნაშავედ აღარ ვგრძნობ საკუთარი თავის და იმ საზოგადოების ადვოკატირებაში, რომელსაც მე ვეკუთვნი. იმედია, ეს ბიძგი სხვებს დაეხმარება უფრო ყურადღებით იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ შექმნან ინკლუზიური სივრცე მომავალში და გაათავისუფლონ არაცნობიერი მიკერძოება.
“ინკლუზიური სივრცის შექმნა იწყება გარშემომყოფების გაცნობით და ეს ნიშნავს მათი სახელის გაცნობას.”
ინკლუზიური სივრცის შექმნა იწყება გარშემომყოფების გაცნობით და ეს ნიშნავს მათი სახელის გაცნობას. როდესაც შეხვდებით ვინმეს „ეთნიკური“ ჟღერადობის სახელით, ნუ მოითხოვთ მის შემოკლებას თქვენი კომფორტისთვის. დაუთმეთ დრო გამოთქმის პრაქტიკას, რადგან ეს შეიძლება ბევრს ნიშნავდეს მათთვის, ვინც თავისი სახელის შესახებ გადაწყვეტილებას განიცდის მთელი ცხოვრება. როდესაც ახალი ფერადკანიანი ადამიანი შემოდის ოფისში ან უპირატესად თეთრ სივრცეშია, გაეცანით მათ როგორც ინდივიდს და არა როგორც ნიშნებს.
როდესაც ფერადკანიან ადამიანებს ეძლევათ იგივე უფლება თავიანთი ინდივიდუალობის შესახებ, ამ კომფორტით, მათ შეუძლიათ გაიზარდონ და აყვავდნენ.
დაკავშირებული კითხვა
