საშუალო ადამიანს ექნება დაახლოებით 12 სამუშაო მთელი თავისი კარიერის განმავლობაში, რაც ნიშნავს 12 საბოლოო ანაზღაურებას და ეს არის მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სამსახურის დატოვება არ წყვეტს კომპანიის ვალდებულებას, გადაგიხადოთ სწორი და შემდგომი გადახდა დრო. თუ სამუშაოს დატოვებას ფიქრობთ, ან ჯერ კიდევ არ გაქვთ მიღებული თქვენი საბოლოო ხელფასი, აქ არის ის, რაც უნდა იცოდეთ.
თქვენმა კომპანიამ უნდა გადაგიხადოთ ყველა სამუშაო საათის განმავლობაში
თუ არ გაქვთ კონკრეტული კონტრაქტი, რომელიც განსაზღვრავს როდის შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური, შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვოთ სამსახური. ტრადიციულად, დამსაქმებლები მოელიან, რომ წინასწარ გააფრთხილებთ სამუშაოს ბოლო დღეს, მაგრამ არა კანონი მოითხოვს თქვენგან გაფრთხილებას ორი კვირით ადრე - ეს ჩვეულებრივი თავაზიანობაა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი გუნდი არ იბრძვის შენს გარეშე.
შემდეგ თქვენი უფროსი ვალდებულია გადაგიხადოთ თქვენი მუშაობის მთელი საათის განმავლობაში და კომპანიას არ შეუძლია თქვენი ანაზღაურება, თუ თქვენ დატოვებთ სამსახურიდან გაფრთხილების გარეშე ან დატვირთული სეზონის განმავლობაში დატოვებთ. თუ თქვენ ხართ ა
არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას რეალურად მუშაობის ყველა საათის განმავლობაში. თუ თქვენ ხართ ა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი, დარწმუნდით, რომ თქვენს ბოლო დღეს სწორად აკრიფეთ.
როდის მიიღებთ თქვენს საბოლოო ხელფასს?
ფედერალური კანონი არ აწესებს სპეციალურ მოთხოვნებს საბოლოო ანაზღაურებისთვის, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ველოდოთ, რომ მიიღოთ თქვენი საბოლოო ხელფასი თქვენს რეგულარულ ხელფასის დღეს. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი მოგიწოდებთ, დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს, თუ არ მიიღებთ თქვენს ბოლო ანაზღაურებას, როგორც მოსალოდნელია, ან უშუალოდ ხელფასისა და საათების განყოფილებას. თუმცა, თქვენს სახელმწიფოს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული წესები საბოლოო ანაზღაურებასთან დაკავშირებით.
- კალიფორნია: თუ კომპანია გაგათავისუფლებთ ან გაგათავისუფლებთ, მან უნდა მოგცეთ თქვენი საბოლოო ხელფასი ბოლო დღეს. თუ გაფრთხილების გარეშე დატოვებთ, მათ აქვთ 72 საათამდე, რათა უზრუნველყონ საბოლოო ხელფასი. თუ მათ აცნობებთ მინიმუმ სამი დღით ადრე, თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი საბოლოო ხელფასი სამუშაოს ბოლო დღეს.
- კონექტიკუტი: დამსაქმებლებიდან მოითხოვს, რომ მომდევნო სამუშაო დღისთვის მიაწოდონ საბოლოო ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის (გათავისუფლებული ან გათავისუფლებული). თუ თანამდებობიდან გადადგებით, მათ შეუძლიათ გადაიხადონ მომდევნო რეგულარულად დაგეგმილ ხელფასის დღეს.
- ფლორიდა: არ არსებობს კონკრეტული საბოლოო ხელფასის კანონები, ასე რომ, თუ თქვენ მიატოვებთ ან დაკარგავთ სამსახურს ფლორიდაში, შეგიძლიათ მოელით, რომ კომპანია დაიცავს ფედერალურ გაიდლაინებს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი ხელფასი რეგულარულად დაგეგმილ ხელფასის დღეს.
თქვენი შტატის ანაზღაურების კონკრეტული წესების გასარკვევად, შეგიძლიათ Google-ში „[state name] საბოლოო ხელფასის კანონი“ და, სავარაუდოდ, იხილავთ პასუხს, მაგრამ ორჯერ გადაამოწმეთ, რომ დარწმუნდეთ, რომ საიტი რეპუტაციის მქონეა. თუ ვერ პოულობთ ინტერნეტში მოძიებულ ინფორმაციას, შეგიძლიათ დარეკოთ შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტირ. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტმა შეადგინა ყველა საკონტაქტო ინფორმაციის სია.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჰკითხოთ თქვენს კომპანიას, როდის უნდა ველოდოთ საბოლოო ანაზღაურებას. ეს შესანიშნავი კითხვაა გასასვლელ ინტერვიუში.
მიიღებს თუ არა თქვენი დამსაქმებელი რაიმე გამოქვითვას თქვენი საბოლოო ხელფასიდან?
თქვენი საბოლოო ხელფასი უნდა გამოიყურებოდეს თქვენს ჩვეულებრივ ხელფასს, რამდენიმე გამონაკლისის გარდა. თუ თქვენმა კომპანიამ გამოიმუშავა შვებულება (როგორიცაა, თქვენ იღებთ შვებულების ერთ დღეს ყოველ სამუშაო თვეზე) და თქვენმა კომპანიამ გაძლევს შვებულების გაშვებას მანამ, სანამ ამას გამოიმუშავებდი, მათ შეუძლიათ ამ თანხის გამოქვითვა ფედერალური ქვეშ კანონი.ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ მიღებული შვებულების გეგმა და აიღეთ სრული ორკვირიანი შვებულება იანვარში, და დატოვეთ სამსახური თებერვალში, შეიძლება თითქმის მთელი ორი კვირის ანაზღაურება დაგაკლოთ თქვენი ფინალიდან ხელფასი.
თუ არ დააბრუნებთ კომპანიის ქონებას (ლეპტოპები, უნიფორმები, გასაღებები და ა.შ.), თქვენს კომპანიას შეუძლია გამოქვითოს ღირებულება თქვენი საბოლოო ანაზღაურებიდანაც, თუ ის არ დააკლებს თქვენს ანაზღაურებას მინიმალურ ხელფასზე დაბლა.თუ ქონებას არ დააბრუნებთ, თქვენს კომპანიას შეუძლია სასამართლოში წაგიყვანოთ, ხოლო წაგების შემთხვევაში, ან მოგიწევთ ქონების დაბრუნება, ან გადაუხადოთ ყოფილ დამსაქმებელს. საუკეთესო ნაბიჯი არის დააბრუნეთ მთელი ქონება თქვენი მუშაობის ბოლო დღეს.
ქვედა ხაზი
თქვენი შტატის კანონი ან ფედერალური კანონი გიცავთ ყველა იმ საქმისთვის, რომელიც გაგიკეთებიათ მაშინაც კი, თუ ცუდი საქმე გააკეთეთ. ასე რომ, არ შეგეშინდეთ ისაუბროთ თქვენი საბოლოო ხელფასის შესახებ. თუ კომპანია არ უზრუნველყოფს მას თქვენი შტატის კანონების შესაბამისად, დაუკავშირდით თქვენს შტატის შრომის დეპარტამენტს. თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ანაზღაურება თქვენი სამუშაოსთვის.
პასუხისმგებლობის უარყოფა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტითა და კანონიერებით. საიტს კითხულობს მსოფლიო აუდიტორია დადასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება შტატიდან შტატში და ქვეყნიდან ქვეყანაში. გთხოვთ მოიძიეთ იურიდიული დახმარება, ან სახელმწიფო, ფედერალური ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსების დახმარება, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი მდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის ხელმძღვანელობის, იდეებისა და დახმარებისთვის.
