გახსოვთ ის გრძნობა, რაც კუჭის ორმოში დაგეუფლათ, როცა მოვიდა თქვენი მასწავლებლის მოხსენების ბარათების დარიგების დრო? არ აქვს მნიშვნელობა კარგს ელოდები თუ ცუდს. თქვენ უბრალოდ არ იყავით დარწმუნებული, რას ფიქრობდა ის თქვენს ნამუშევარზე, სანამ წერილობით არ იხილავთ მას. იგივე ეხება თქვენი წლიური შესრულების მიმოხილვას თქვენი დამსაქმებლისგან. მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ კარგ საქმეს აკეთებთ, ამის გამო სტრესის შეგრძნება იშვიათი არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ ერთ შეფასებას შეიძლება ჰქონდეს ღრმა გავლენა თქვენს კარიერაზე.
დამსაქმებლები ხშირად ეყრდნობიან თავიანთ გადაწყვეტილებებს ამაღლებისა და დაწინაურების შესახებ მუშაობის მიმოხილვაზე, რომელსაც ზოგჯერ უწოდებენ თანამშრომლების შეფასებას ან შესრულების შეფასებას. მათ შეუძლიათ გამოიყენონ ისინი, რათა გადაწყვიტონ ეს თუ არა ცეცხლი თანამშრომელი. პატარა საიდუმლოს გასაგებად, ბევრ მენეჯერს ისევე არ მოსწონს შესრულების მიმოხილვები, როგორც თქვენ. მათი ორგანიზაციები ითხოვენ მათ, თუმცა უმეტესობას ამჯობინებს უფრო რეგულარულად შესთავაზონ გამოხმაურება.
შესრულების მიმოხილვა მუშებს უმწეოდ გრძნობს თავს, რადგან ის, ვინც ამას წერს, დიდ ძალაუფლებას ფლობს. მისი აზრი იმის შესახებ, რაც თქვენ გააკეთეთ გასული წლის განმავლობაში - არ არის აუცილებელი მიუკერძოებელი ანგარიში - შედის ანგარიშში და, შესაბამისად, თქვენს მუდმივ ფაილში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ გაქვთ დიდი კონტროლი ამ სიტუაციაზე, თქვენ გაქვთ გარკვეული კონტროლი. მიმოხილვასთან ურთიერთობის სტრატეგიის ქონა გარკვეულწილად შეამსუბუქებს თქვენს სტრესს და შეიძლება გააუმჯობესოს შედეგიც კი.
პირველ რიგში, გაეცანით პროცესს
ბევრისთვის უცნობის შიში მთელი განხილვის პროცესის ყველაზე ცუდი ნაწილია. გაეცანით, თუ როგორ მუშაობს ეს ყველაფერი, რათა იგრძნოთ მეტი კონტროლი. თუ ეს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლის მუშაობის პირველი მიმოხილვაა, ჰკითხეთ თანამშრომლებს, რას უნდა ელოდოთ.
ასევე აუცილებელია იმის გაგება, თუ რატომ იყენებს ბევრი დამსაქმებელი შესრულების შეფასებას, როგორც მათი მუშაკების შეფასების საშუალებას. თეორიულად, მათი მიზანია უკუკავშირის მიწოდება, მოლოდინების კომუნიკაცია და თანამშრომლებთან დიალოგის გახსნა. იდეალურ სამყაროში ეს გაკეთდება უფრო ხშირად, ვიდრე წელიწადში ერთხელ. სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად ეს ასე არ არის.
შემდეგი, მოამზადეთ თვითმიმოხილვა
შეაფასეთ თქვენი საკუთარი შესრულება დამსაქმებლის განხილვამდე. ჩამოთვალეთ ყველა თქვენი მიღწევა და მიღწევები გასული წლის განმავლობაში. სასარგებლოა თვალყური ადევნოთ მათ, თუ როგორ ხდება ისინი, ვიდრე ამის გაკეთება ერთდროულად. შეიძლება დაგვიანებული იყოს თქვენი ამჟამინდელი მიმოხილვისთვის, მაგრამ გახსოვდეთ ეს რჩევა მომავლისთვის. გაითვალისწინეთ, როგორ ისარგებლა დამსაქმებელმა, მაგალითად, უფრო მაღალი მოგება, უფრო დიდი კლიენტების სია ან ამჟამინდელი კლიენტების შენარჩუნება.
იყავი ძალიან კონკრეტული. მაგალითად, მიუთითეთ თანხა, რომლითაც გაიზარდა მოგება ან ბორტზე შემოტანილი კლიენტების რაოდენობა ან შენარჩუნებული პროცენტი. მონიშნეთ ყველაფერი, რისი განხილვაც გსურთ განხილვის დროს და შეაგროვეთ ნებისმიერი დოკუმენტაცია, რომელიც დაადასტურებს თქვენს პრეტენზიებს. გადახედეთ საკუთარ თავს უფროსთან შეხვედრამდე ღამით, რათა მზად იყოთ განიხილოთ ყველა თქვენი მიღწევა და მიღწევები მეორე დღეს.
გადაწყვიტეთ როგორ უპასუხოთ ცუდ მიმოხილვას
შეიძლება არაინტუიციურად მოგეჩვენოთ ფიქრი იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოთ, თუ ყველაფერი კარგად არ წავა, მაგრამ ეს დაგეხმარებათ ეფექტურად უპასუხოთ ცუდ მიმოხილვას საჭიროების შემთხვევაში. წინასწარ შეიმუშავეთ გეგმა, რომ დაგჭირდეთ, რათა თავიდან აიცილოთ სერიოზული შეცდომები.
ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის წინააღმდეგობა გაუწიოთ დაუყოვნებლივ რეაგირების ცდუნებას. ამის ნაცვლად, სთხოვეთ თქვენს უფროსთან შეხვედრა რამდენიმე დღეში. ამის გაკეთება იძლევა შესაძლებლობას ობიექტურად ვიფიქროთ მიმოხილვაზე და იმედია დამშვიდდეთ. მოხდება ორიდან ერთი: თქვენ შეიძლება გააცნობიეროთ, რომ უარყოფითი გამოხმაურება არ იყო ისეთი შორს, როგორც თავიდან ითვლებოდა, ან შეგიძლიათ დაასკვნათ, რომ მიმოხილვა მართლაც უსამართლო იყო.
შეინარჩუნეთ თქვენი შეხვედრა მაშინაც კი, თუ გადაწყვეტთ, რომ მიმოხილვა ზუსტი იყო. გამოიყენეთ შეხვედრა გაუმჯობესების გზების გამოსაკვლევად. ასევე ღირს უსამართლო მიმოხილვის განხილვა უფროსთან. მიეცით ნათელი მაგალითები, რომლებიც ეწინააღმდეგება კრიტიკას. შესაძლოა, თავდაპირველი შეფასების დროს თქვენი მიღწევების განსახილველად ძალიან გადატვირთული იყოთ, მაგრამ ეს შესანიშნავი დრო იქნებოდა ამის გასაკეთებლად.
თქვენი შესრულების მიმოხილვის შემდეგ: Take-Aways
თქვენი შესრულების მიმოხილვის შედეგების მიუხედავად, ეს არის შესაძლებლობა შეიტყოთ ღირებული ინფორმაცია, იქნება ეს თქვენს შესახებ თუ თქვენს უფროსს. გამოიყენეთ სწორი კრიტიკა იმის გასარკვევად, თუ როგორ გააუმჯობესოთ მომავალი წლის განმავლობაში.
შესრულების მიმოხილვის შემდეგ, ზოგიერთი ადამიანი ხვდება, რომ მათი უფროსები უბრალოდ არ იცოდნენ მათი მიღწევების შესახებ. ამიერიდან შეეცადეთ მოაწყოთ შეხვედრები მთელი წლის განმავლობაში და არა მხოლოდ განხილვის დროს, რათა ის ინფორმირებული იყოთ.
მბზინავი გამოხმაურებაც კი გაძლევს შესაძლებლობას. ის გაცნობებთ, თუ რა უნდა გააგრძელოთ და რა დამატებითმა ქმედებებმა შეიძლება გააუმჯობესოს მომავალი წლის მიმოხილვა.
