სამსახურიდან წასვლისას, თქვენი დამსაქმებელმა გაგათავისუფლეს ან საბოლოოდ გადაწყვიტეთ დატოვოთ ის, ვინც დიდი ხანია გძულთ, თქვენი რისხვა შეიძლება დაემუქროს ხელში ჩაგდებას. რაც არ უნდა მაცდური იყოს, შურისძიების დრო არ არის. მიუხედავად იმისა, რომ ამ მომენტში თავს კარგად გრძნობს, ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს პროფესიულ რეპუტაციას და გამოიწვიოს გრძელვადიანი შედეგები. ეს არის ხუთი რამ, რაც არასდროს არ უნდა გააკეთოთ:
1) არ უთხრათ თქვენს უფროსს და თანამშრომლებს... მაშინაც კი, თუ ისინი ამას იმსახურებენ
თქვენი საწყალი უფროსისა და თანამშრომლების თქმით, რას ფიქრობთ მათზე, ალბათ მშვენივრად იგრძნობთ თავს, მაგრამ თავი შეიკავეთ ამისგან. საქმე არ არის მხოლოდ იმაზე, რომ იყო უფრო დიდი ადამიანი - თუმცა ეს ასევე კარგი იდეაა - არსებობს უფრო პრაქტიკული მიზეზი იმისა, რომ თავი შეიკავოთ მათ საბოლოოდ განცხადებისგან. თქვენ არასოდეს იცით, ვინ გამოჩნდება თქვენს ცხოვრებაში მომავალში. რა მოხდება, თუ, ზეცამ დაგიფაროს, ისევ მოგიწევს ამ ადამიანებთან მუშაობა? ასევე, იფიქრეთ თანამშრომლებზე, რომლებიც ჯერ კიდევ თქვენი მოკავშირეები არიან. ისინი შეიძლება გადააგდონ თქვენი საქციელით და ამის გამო თქვენზე უარყოფითი აზრი ჩამოაყალიბონ.
2) არ დააზიანოთ კომპანიის ქონება ან მოიპაროთ აღჭურვილობა ან მარაგი
გასაგებია თქვენი გაბრაზება დამსაქმებლის მიმართ, რომელიც არასწორად მოგექცათ. შეიძლება გქონდეთ სურვილი, რომ გააკეთოთ რაღაც, რათა გაათავისუფლოთ თქვენი ჩაკეტილი გაბრაზება. ვანდალიზმი და ქურდობა უკანონოა. იმის ნაცვლად, რომ დაიწყოთ პროდუქტიული სამუშაოს ძებნა, თქვენ შეიძლება დასრულდეს სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემა. რატომ დათმოთ თქვენი მომავალი თქვენი თავისუფლებისა და რეპუტაციის საფრთხის ქვეშ? სანაცვლოდ წადით სპორტდარბაზში და გამოიჩინეთ აგრესია ვარჯიშით.
3) ნუ შეურაცხყოფთ თქვენს დამსაქმებელს ან თქვენს თანამშრომლებს თქვენს შემცვლელს
ვერაფერს მოიგებთ, თუ გააფრთხილებთ თქვენს მემკვიდრეს ახალი უფროსის ან თანამშრომლების შესახებ, თუ ისინი არ ითხოვენ ან არ არიან მეგობარი. და მაშინაც კი, თუ ისინი ითხოვენ, მიუთითეთ მხოლოდ ფაქტები და არა თქვენი აზრი. თქვენი პრეტენზიები მხოლოდ მჟავე ყურძნის გიგანტურ შემთხვევას წააგავს ვინმეს, ვინც არ გიცნობს და არ გიკითხავს ამ საკითხზე თქვენი აზრის შესახებ. თქვენი მემკვიდრე მაინც დამოუკიდებლად გაარკვევს ყველაფერს. ნუ დაუმატებთ მათ სტრესს ახალი სამსახურის დაწყება როდესაც ეს ალბათ არ იქნება განსხვავება.
4) ნუ უჩივით თქვენს უფროსს პოტენციურ დამსაქმებელს
თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის თემა უდავოდ გაჩნდება სამუშაო გასაუბრებაზე. ინტერვიუერი ალბათ გკითხავთ, რატომ წახვედით. სიმართლის თქმა შეიძლება სწორი ჩანდეს, მაგრამ უმჯობესია უფრო ნეიტრალური ახსნა-განმარტება მისცეთ, რომელიც თქვენს ყოფილ უფროსს არ დაადანაშაულებს.
უმჯობესია თქვათ, რომ აზრთა სხვადასხვაობა გქონდათ იმის ნაცვლად, რომ გაამჟღავნოთ, რომ უფროსს ეს თქვენთვის ჰქონდა. როგორც ხედავთ, სიმართლე, როგორც ჩანს, ყველა ბრალს აცილებს თქვენგან, მაგრამ სხვა დამსაქმებლის პერსპექტივიდან, საპირისპირო შეიძლება მოხდეს.
ამ ამბის მხოლოდ თქვენი მხარის მოსმენის შემდეგ, მათ შეიძლება გაუჩნდეთ ეჭვი, რომ მასში მეტია. ისინი შეიძლება ინერვიულონ, რომ თქვენ მოიტანთ იმას, რასაც ისინი ხედავენ, როგორც ა უარყოფითი დამოკიდებულება მათ სამუშაო ადგილზე.
5) შეინახეთ თქვენი საჩივრები სოციალური მედიიდან
კარგად დაფიქრდით, სანამ თქვენს საჩივრებს სოციალურ მედიაში გააზიარებთ. იფიქრეთ იმაზე, თუ ვინ არის დაკავშირებული იმ ადამიანთან, რომელსაც აკრიტიკებთ. მეგობრობენ ისინი შენს მეგობრებთან. ღირს თუ არა ხალხის განაწყენება ონლაინ ვენტილაციით? გინდათ, რაც თქვით, დაუბრუნდეს თქვენი საჩივრის თემას? თუ ასეა, ხელახლა წაიკითხეთ ამ სიის პირველი პუნქტი და დაფიქრდით. ჯობია შენთან ახლოს მყოფ ადამიანებთან კონფიდენციალურად ისაუბრო, ვიდრე შენი გრძნობების საჯარო ფორუმზე გაზიარება.
ნუ დაგავიწყდებათ, მოითხოვოთ მითითება
სამსახურიდან წასვლისას თქვენი უფროსისთვის მითითების მოთხოვნა შეიძლება უცნაურად მოგეჩვენოთ. თუმცა, იმის გამო, რომ თქვენი ყოფილი თანამდებობა იქნება ჩამოთვლილი თქვენს რეზიუმეში, მისი არ არსებობა შეიძლება საეჭვოდ გამოიყურებოდეს. საუკეთესო შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ნეიტრალური მითითება. თუ თქვენმა უფროსმა სამსახურიდან გაათავისუფლა საშინელი დანაშაულის ჩადენის გამო, ეს სადავო საკითხია. ამის ნაცვლად, მიიღეთ რეკომენდაციები დამსაქმებლებისგან, რომლებთანაც უკეთესი ურთიერთობა გქონდათ.
