კორპორატიული ვეტერინარული კლინიკა არის პრაქტიკა, რომელსაც ფლობს და მართავს კომპანია. ეს არის განსხვავებული ბიზნეს მოდელი, ვიდრე ტრადიციული კერძო პრაქტიკა, სადაც კლინიკას ფლობს და მართავს ინდივიდუალური ვეტერინარი ან ვეტერინართა მცირე ჯგუფი. კორპორატიული პრაქტიკის რაოდენობა სტაბილურად გაიზარდა ბოლო წლებში და ამ ტიპის პრაქტიკა საკმაოდ გავრცელებული ხდება ვეტერინარულ ინდუსტრიაში.
შეერთებულ შტატებში ყველაზე ცნობილი კორპორატიული ვეტერინარული კლინიკებია Banfield და Veterinary Clinics of America (VCA). ბანფილდი, პიონერული ერთეული კორპორატიულ ვეტერინარულ სფეროში, დაარსდა 1955 წელს. ბანფილდი ახლა ამაყობს დაახლოებით 800 კლინიკისგან შემდგარი სიით, ძირითადად განთავსებულია PetSmart მაღაზიებში და კომპანიაში დასაქმებულია 2000-ზე მეტი ვეტერინარი. ამერიკის ვეტერინარული კლინიკები (VCA), ინდუსტრიის კიდევ ერთი წამყვანი მოთამაშე, ჰყავს 600-ზე მეტი კლინიკა და 1800-ზე მეტი ვეტერინარი, რომლებიც მუშაობენ თავიანთ კორპორატიულ ადგილებში. ასევე არის არაერთი რეგიონალური კორპორატიული სუბიექტი და პატარა ეროვნული ქსელები, რომლებიც კონკურენციას უწევენ ორ დიდს.
კორპორატიული ვეტერინარული კლინიკები არ არის ექსკლუზიურად ამერიკული ფენომენი, მაგრამ ასევე მზარდი სიხშირით ჩნდება საერთაშორისო ბაზრებზე. მაგალითად, გაერთიანებულ სამეფოში კორპორატიული პრაქტიკა გამოჩნდა 1999 წელს მას შემდეგ, რაც რეგულაცია, რომელიც ზღუდავდა კლინიკების არავეტერინარულ საკუთრებას, შემსუბუქდა.
მოდით გადავხედოთ კორპორატიული ვეტერინარული მუშაობის დადებით და უარყოფით მხარეებს. ტრადიციული კერძო პრაქტიკა:
კორპორატიული ვეტერინარული მუშაობის დადებითი მხარეები
- ბიზნესის მენეჯმენტს მთლიანად მართავს კორპორატიული ოფისი: ვეტერინარებმა კორპორატიულ პრაქტიკაში არ უნდა გადაიტანონ თავიანთი ყურადღება პაციენტის მკურნალობაზე საქმეზე საკადრო საკითხებით, ახალი ტექნიკოსების დაქირავებით, ხელფასების გაშვებით და სხვა შრომატევადი ბიზნეს დეტალებით. ეს საშუალებას აძლევს მათ გაამახვილონ თავიანთი დრო მხოლოდ პაციენტზე მოვლის უზრუნველყოფაზე და ეს გამორიცხავს სტრესის ძირითად წყაროს.
- გადაცემის შესაძლებლობა: კორპორატიულ კლინიკებს შეიძლება ჰქონდეთ დიდი რაოდენობით კლინიკები ფართო გეოგრაფიულ არეალში. ამან შეიძლება გააადვილოს სხვა რეგიონში გადაყვანა, თუ ვეტერინარს ეს სურს. ის ასევე საშუალებას აძლევს მათ შევიდნენ ნაცნობ კლინიკურ გარემოში, რომელიც ძალიან ჰგავს იმ გარემოს, რომელსაც ისინი მიჩვეულები არიან.
- რეგულარული სამუშაო გრაფიკი: კორპორატიული ვეტერინარები მუშაობენ საკმაოდ სტანდარტიზებული გრაფიკით, ნაკლები ზეგანაკვეთით, ვიდრე ეს ტიპიურია ვეტერინარი კერძო პრაქტიკაში (განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შევადარებთ გრძელ საათებს, რომლებიც ხშირად საჭიროა პრაქტიკაში მფლობელი). კორპორატიული კლინიკები ხშირად ინარჩუნებენ დახმარების ვეტერინარებს მოლოდინის რეჟიმში, რათა შეავსონ, როდესაც მათ ჰყავთ დაუსწრებელი ვეტერინარი, ან მათ შეუძლიათ გამოიყვანონ ვეტერინარი სხვა ადგილობრივი კორპორატიული კლინიკიდან დახმარების გასაწევად.
- ფასდაკლებული ტარიფები ვეტერინარულ პროდუქტებზე: კორპორატიულ ვეტერინარულ კლინიკებს აქვთ მეტი შესყიდვის ძალა მრავალი პრაქტიკის სახელით ნაყარი შესყიდვის შეკვეთების გაკეთების შესაძლებლობის გამო. მათ შეუძლიათ მიიღონ სხვადასხვა პროდუქტის ფასდაკლებები და ამ დანაზოგის ნაწილი შეიძლება გადაეცეს მომხმარებელს. კორპორატიულ კლინიკებში პროდუქტებზე უკეთესმა განაკვეთებმა შეიძლება ზოგიერთი კლიენტი დააშოროს ტრადიციულ კერძო პრაქტიკას.
- კარგი ადგილი ახალი კურსდამთავრებულებისთვის: ვეტერინარული სკოლების ახალ კურსდამთავრებულებს აქტიურად იბარებენ კორპორატიული ქსელები და კორპორატიული კლინიკები შეიძლება იყოს შესანიშნავი ადგილი მათთვის გამოცდილების მოსაპოვებლად მათი ვარიანტების განხილვისას.
- გასვლის სტრატეგია პრაქტიკის მფლობელებისთვის: დამკვიდრებულ ვეტერინარებს შეუძლიათ გაყიდონ თავიანთი პრაქტიკა კორპორატიულ სუბიექტებზე, როგორც ბიზნესიდან გასვლის სტრატეგია. კორპორატიული კლინიკა ხშირად ინახავს პერსონალს და პრაქტიკის მფლობელს უფლებას აძლევს გააგრძელოს თანამშრომელად მუშაობა, თუ მათ ეს სურთ. ყოფილმა პრაქტიკის მფლობელმა შეიძლება ასევე ისარგებლოს გრძელვადიან პერსპექტივაში ფიზიკური მდებარეობის საკუთრების შენარჩუნებით და კორპორაციისთვის უძრავი ქონების იჯარით მიცემით.
მინუსები
- თქვენ არ შეგიძლიათ შეიძინოთ პრაქტიკაში, როგორც მფლობელი: კორპორატიულ კლინიკებში მომუშავე ვეტერინარებს არ აქვთ საკუთრებაში შესყიდვის შესაძლებლობა, როგორც კერძო პრაქტიკაში. კორპორატიულ ვეტერინარს, რომელიც ეძებს საკუთრების წილს, უნდა დატოვოს კლინიკა და დაიწყოს (ან იყიდოს) საკუთარი კერძო პრაქტიკა.
- შეზღუდული გადაწყვეტილების მიღების უნარი: კორპორატიულმა ვეტერინარებმა უნდა დაიცვან სხვადასხვა პროცედურები და „საუკეთესო პრაქტიკა“ ფასებთან და მკურნალობის ვარიანტებთან დაკავშირებით. მათ აქვთ ნაკლები მოქნილობა, ვიდრე კერძო ვეტერინარს ექნება ასეთ საკითხებში.
- ხანგრძლივი დამტკიცების პროცესი: კორპორატიულ კლინიკებს შეიძლება დასჭირდეს დოკუმენტების მნიშვნელოვანი რაოდენობა და ვრცელი დამტკიცების პროცესი აღჭურვილობის შესაძენად ან კლინიკის პროცედურებში ცვლილებების შესატანად.
- ფინანსური წარმატების პოტენციური გადაჭარბებული აქცენტი: კორპორატიული მედიცინის საერთო კრიტიკა არის ის, რომ მშობელი კომპანიები ძალიან დიდ ყურადღებას ამახვილებენ ბოლო ხაზზე. მიუხედავად იმისა, რომ მოგების მიღება, რა თქმა უნდა, ნებისმიერი კლინიკის მიზანია (კორპორატიული თუ კერძო პრაქტიკა), კორპორატიულმა ვეტერინარებმა შეიძლება იგრძნონ ზეწოლა კლიენტების გაყიდვაზე, რათა გაზარდონ მოგების მარჟა.
