직장에서의 미세 공격
저는 라틴계와 이민자들이 대다수를 차지하는 캘리포니아 헌팅턴 파크에서 자란 전업 프리랜서 작가입니다. 나는 대표와 기회를 찾는 다른 유색인종 여성들에게 문을 열어주는 이야기를 여행하고 쓸 수 있는 직업을 갖게 된 것이 행운이라고 생각합니다. 그러나 학위, 교육 또는 성취도 외국인 혐오증, 인종 차별주의 및 부적절한 발언으로부터 누군가를 보호 할 수 없다는 것도 배웠습니다.
프리랜서라면 누구나 알고 있듯이 네트워킹, 전문 행사 및 회의는 고객을 찾고, 새로운 동료를 만나고, 우리의 기술을 연마할 수 있는 리소스를 찾는 좋은 방법입니다. 그러나 저는 종종 이 행사에 참석하는 소수의 유색인종 여성 중 한 명이며 때로는 유색인종입니다. 대부분의 사람들은 친절하고 자신의 사업이나 경험에 대해 이야기하고 심지어 친구를 사귀고 싶어하지만, 대부분의 공백에 있는 유색인은 증명할 수 있지만 모든 사람이 자신의 정체성을 예의 바르거나 인식하는 것은 아닙니다. 특권.
나는 내 비즈니스, 기술, 여행 경험 및 기타 관련 세부 정보와 관련된 질문에 대답하는 것이 좋습니다. 내 글에 대해 이야기하지만 백인들이 거의 대답하지 않아도 되는 질문이 하나 있습니다. 에서?"
"당신은 어디에 있습니까?"의 문제 정말로 에서?"
사람들이 내가 어디에서 왔는지 물으면 나는 로스앤젤레스나 미국에서 왔어요. 결국, 나는 여권을 발행한 나라에서 왔다고 말하는 것이 더 쉽습니다. 하지만 저는 엘살바도르에서 태어나 로스앤젤레스 카운티의 헌팅턴 파크에서 자랐습니다. 또한 부에노스아이레스, 아르헨티나, 멕시코시티, 워싱턴 DC에서 4.5년을 살았고 이제 다시 여행할 수 있을 때까지 미시시피에 머물고 있습니다.
여행을 많이 다니고 이사를 많이 다니는 사람들은 어디에서 왔는지 말하기가 어렵습니다. 혼자가 아니야 이것에. 노력 덕분에 경각심을 불러일으키다 전문적이고 사회적인 공간에서 백인 특권을 누리기 위해 많은 진보적인 사람들이 내 대답을 액면 그대로 받아들이고 계속하는 경향이 있습니다. 문제는 모든 사람이 내 대답에 만족하지 않는다는 것입니다.
ㅏ 2005 웨슬리언 대학교 논문 아시아계 미국인 커뮤니티의 정체성 거부를 살펴보았습니다. 이 논문은 특정 그룹에 속한 사람에 대한 우리의 선입견에 맞지 않기 때문에 누군가의 진정한 정체성을 거부할 때 신원 거부가 발생한다고 언급합니다. 나는 많은 경우에 사람들이 내가 어디에서 왔는지 묻는다는 것을 배웠습니다. 왜냐하면 나는 갈색 피부의 살바도르계 미국인이기 때문입니다. 4개 국어를 구사하고 작가로 일하지만 미국 사람들이 하얀색.
암묵적인 편견이 전문가, 특히 프리랜서에게 미치는 영향
고맙게도 프리랜서는 기업 세계에서 일하는 사람들보다 함께 일하는 사람에 대해 더 많은 발언권을 가지고 있음을 의미합니다. 나는 다른 사람을 위해 일할 때보다 나 자신을 위해 일하기 때문에 이 질문에 훨씬 덜 대답한다고 말하고 싶다.
전문적인 태도를 유지하면서 자신의 의견을 내세워야 한다고 생각하지만, 앞으로의 상황을 어떻게 받아들여야 할지 모르겠습니다. 내가 할 수 있는 일은 "당신은 어디에서 왔습니까?" 너무 귀찮게 해요.
백인들은 이 질문에 대답할 필요가 거의 없습니다. 확실히 미묘한 차이가 있지만, 지금까지 백인 미국인들이 서로에게 이렇게 묻는 것을 들어본 적이 없습니다.
전문적인 환경에서 프리랜서와 구직자는 종종 잠재 고객이나 직원의 손에 달려 있습니다. 일반적으로 유색인종은 우리의 정체성에 대한 심문이 예상되지 않는 상황에서 이 질문에 답해야 합니다. 더 나쁜 것은, 다르게 대우받는 것에 대해 대답하거나 불편함을 나타내는 것은 우리의 발전 기회를 해칠 수 있다는 것입니다. 우리가 팀 플레이어처럼 보이게 하는 책임은 종종 유색인종에게 있으며, 우리 자신을 위해 경기장을 평평하게 하려고 하는 것에 대해 이기적이거나 비협조적인 사람으로 인식될 수 있습니다. 이 질문을 우리를 판단하는 척도로 사용하는 것은 백인들이 그것에 대해 전혀 다룰 필요가 없을 때 추가적인 장애물을 만듭니다.
누군가에게 대가를 제공하지 않고 자신의 신원에 대한 세부 정보를 공유하도록 요청하는 데는 본질적인 힘의 불균형이 있습니다.
소수민족인 이유는 무수히 많다. 여전히 적게 벌다 그러나 직장 환경에서 암묵적인 편견과 추가적인 장애물을 줄이는 것은 임금과 기회 격차를 줄이는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
이 질문에 대해 어떻게 반박하고 있습니까?
수년에 걸쳐 나는 단순히 내 대답을 고수하거나 주제를 변경하여 뒤로 물러나는 법을 배웠습니다. "집"과 출신지와의 관계는 복잡합니다. 전문적인 설정은 확실히 내가 낯선 사람이나 잠재적인 미래 고객과 함께 이 문제를 해결하려고 하는 곳이 아닙니다.
때때로 나는 정중하게 질문을 질문자에게 되돌려 놓습니다. 어떤 사람들은 요점을 파악하거나 질문에 자세히 답할 만큼 친절하기 때문에 우리의 상호 작용이 서로 교환될 수 있습니다. 일이 잘 풀리면 이 질문이 누군가를 잘못된 방식으로 문지르는 이유에 대해 유대감을 가질 수 있습니다. 하지만 아직도 내가 누구인지에 대한 완전한 설명이 없는 것에 대해 적대감을 느끼는 사람들이 있습니다. 나는 그들에게 이렇게 말합니다.
연구에 따르면 암묵적 편견 라틴계와 이민자에 대한 반대는 현실입니다. 많은 사람들이 이민자와 미국에서 태어난 사람들을 구별하지 않습니다. 내 대답이 싫을 때 화를 내는 사람들도 타고난 편견이 있지 않을까 생각한다.
누군가에게 "당신은 어디에서 왔습니까?" 겉보기에 무해해 보이는 질문이 유색인종에게 심오한 심리적 영향을 미친다는 것입니다. 미세 침략은 로 알려진 의도하지 않은 경우에도 유해합니다.
기껏해야 우리 모두는 우리 자신의 편견을 확인하고 직장 환경이 포용적이고 변화에 열려 있는지 확인하기 위해 노력할 수 있습니다.
