한 설문 조사에 따르면 채용 담당자의 94%가 LinkedIn을 사용하여 지원자를 찾습니다.. 리크루터, 채용 관리자 및 기타 의사 결정자뿐만 아니라 더 많은 사람들이 LinkedIn을 사용하고 있습니다.
사실, 사람이 실제로 지원한 다음 고용되는 전통적인 구직 지원 프로세스를 대체하는 가상 채용의 새로운 세계가 있습니다.
2015년에서 가져옴 석영 기사,
“대부분의 신입사원은 기존의 지원 절차를 거치지 않습니다. 샌프란시스코 연은지 에서 강조 표시 월스트리트 저널 (페이월). 연구자들은 새 직장을 구한 사람들의 약 4분의 3이 지난 3개월 동안 적극적으로 일자리를 찾거나 지원하지 않았음을 발견했습니다.
이것이 의미하는 바는 최고의 기회를 얻고 싶다면 회사에 인맥이 있거나 채용되어야 한다는 것입니다. 이 기사에서는 채용 담당자에게 LinkedIn 프로필을 돋보이게 만드는 방법에 대한 10가지 팁을 공유하여 후자에 초점을 맞출 것입니다.
1. 열정과 열정을 가져라
사람들은 자신이 하는 일에 열정을 가진 사람들과 함께 일하고 싶어합니다.
기술 채용 담당자 니콜 터커가 설명합니다., “우리는 확실히 열정과 열정을 찾습니다. 이러한 특성은 성격에 타고난 것이므로 가르치기가 매우 어렵습니다. 하드 스킬을 배우고 배울 수 있지만 소프트 스킬은 조금 더 어렵습니다. 즉, 우리는 90%를 문화 분야에 고용하고 10%를 하드 스킬 분야에 고용합니다.”
2. 보여줘, 말하지마
당신이 열정적이고 열정적이라고 말하지 마십시오. 보여주다 당신은.
"동기 부여", "창의적" 및 "열정적"이라는 단어는 LinkedIn에서 가장 많이 사용되는 단어 중 하나입니다. 대신에, 보여주다 열정의 실제 사례와 책임을 넘어선 시간을 공유함으로써 여러분이 이러한 일을 하고 있음을 보여줍니다.
3. 작업 샘플이 포함된 포트폴리오/Github 보유
한 가지 좋은 방법 보여주다 LinkedIn에서 할 수 있는 작업은 포트폴리오의 작업 샘플에 대한 링크와 Github의 프로젝트 리포지토리를 포함하는 것입니다.
이것은 또한 채용 담당자가 귀하에 대해 자세히 알아보기 위해 귀하의 LinkedIn 프로필을 떠날 수 있는 기회를 제공합니다.
4. "모든 것과 부엌 싱크대"를 포함하지 마십시오.
커리어 전략가이자 유명 커리어 블로그의 목소리인 Jenny Foss에 따르면 jobjenny.com,
“사람들(구직자뿐만 아니라)이 저지르는 큰 실수 중 하나는 LinkedIn 프로필에 무엇을 넣을지에 대해 '모든 것과 부엌 싱크대' 사고방식을 가지고 있다는 것입니다. 채용 담당자가 귀하의 프로필을 찾고 검토하도록 하고 싶다고 가정하면 그들이 원하는 마지막 것은 LinkedIn의 맨 아래에 도달하기 위해 시간이 끝날 때까지 스크롤해야 한다는 것입니다. 프로필. LinkedIn의 목표는 표시하고 싶은 종류의 검색에 표시되도록 충분히 포함하는 것입니다(생각: 사용 대상 역할과 관련이 있고 공통적인 키워드) 리뷰어의 식욕을 자극하고 더 많이 알아. 당신의 목표는 너무 많은 정보를 포함하지 않는 것입니다. 너무 많은 정보를 포함시키거나 가장 관련성이 높은 정보를 제거하는 것이 고통스러울 수 있습니다.”
5. 완전한 프로필을 가지고
프로필이 완전할수록 채용 담당자가 LinkedIn에서 귀하를 찾을 확률이 높아집니다.
또한 채용 담당자는 세부 정보를 찾고 있습니다. 그들은 당신이 무엇을 하는지, 어디에서 일했는지 등을 알고 싶어합니다. 완전한 프로필이 이를 수행하는 데 도움이 됩니다.
다행스럽게도 LinkedIn은 개선할 수 있는 부분에 대한 제안을 제공하여 완전한 프로필을 쉽게 얻을 수 있도록 합니다.
6. 네트워크(또는 연결)
수백 개의 연결로 구성된 대규모 네트워크가 필요하지 않습니다. 그러나 50 미만이면 은둔자처럼 보이거나 소셜 미디어를 두려워하게 됩니다. (둘 다 좋지 않다.)
LinkedIn을 사용하면 이메일 연락처를 가져오고, 모교에서 사람을 찾고, 아는 사람을 제안할 수 있어 다른 사람과 편리하게 연결할 수 있습니다.
7. 추천 또는 평가
관리자와 동료가 공개적으로 칭찬을 하게 하면 큰 도움이 됩니다. 사람들이 당신과 함께 일하는 것을 좋아한다는 것을 채용 담당자에게 보여줍니다.
8. 위치에 오래 있을수록 좋습니다.
매달 이 직장 저 직장을 돌아다니는 것은 좋은 징조가 아닙니다. 머무르는 것은 헌신을 보여줍니다.
계약자/컨설팅 직업이더라도 1년 이상 근무했다면 경험 섹션에 추가하는 것을 고려하십시오.
9. 양도 가능한 기술
이전 직책에서 습득한 양도 가능한 기술을 강조 표시하십시오.
특히 Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel 등과 같이 귀하가 사용한 모든 종류의 소프트웨어/도구. 이들 중 일부가 어떻게 이전되거나 다른 역할과 관련이 있는지 알면 놀랄 것입니다.
10. 교육, 코스 및/또는 인증서
귀하의 학력을 나열하면 빈칸으로 남겨둔 사람들보다 10배 더 많은 프로필 조회수를 기록하고 연락을 받을 가능성이 15배 더 높아집니다(원천).
교육은 훌륭한 성과 지표이지만 그것만으로는 많은 것을 알 수 없습니다. (대회에 참가하더라도 코딩 부트캠프.)
포트폴리오 및 Github 프로필.
또한 (대학 졸업 후) 과정을 수강하는 것은 학습과 자기 개선을 중요하게 생각한다는 것을 보여줍니다. 계속 배우고자 하는 사람을 채용하는 것이 바람직합니다.
궁극적으로 LinkedIn은 구직 퍼즐의 한 조각일 뿐입니다. (하지만 거기에 매우 중요한 부분!)
