대학 졸업 후 처음으로 전문직에 지원할 때 장래 고용주는 귀하의 업무 경험에 대해 알고 싶어할 것입니다. 이력서에 적어도 하나의 인턴십을 기재한 지원자는 그렇지 않은 지원자보다 고용될 가능성이 높습니다.
졸업 전 또는 직후에 직장 경험을 얻으십시오.
귀하와 관련된 귀중한 기술을 배우는 더 좋은 방법은 없습니다. 주요한 그리고 일반적으로 작업장. 인턴십이 미래의 경력과 직접적으로 관련이 있는지 여부와 상관없이, 직장 기술 장래의 고용주는 귀중한 것을 발견할 것입니다.
그것에 전념하기 전에 직업이나 산업에 대해 알아보십시오
인턴십을 통해 직업에 대한 내부 정보를 얻을 수 있으며, 준비에 더 많은 시간과 비용을 들이기 전에 고려 중인 직업이 자신에게 맞는지(또는 틀린지) 알 수 있습니다. 또한 미래에 일하고 싶은 산업을 엿볼 수 있습니다.
이력서를 강화하는 데 사용하십시오.
인턴십은 단순히 이력서의 한 줄이 아닙니다. 경험을 통해 배운 모든 성과와 기술을 강조할 수 있는 기회입니다. 점점 더 많은 사람들이 인턴십을 함에 따라 고용주들은 그들이 구직자 명단에 오르기를 기대하고 있습니다. 이력서.
네트워크 구축 시작
최근 졸업생에게 가장 어려운 일 중 하나는 네트워크입니다. 귀하의 분야 또는 산업 분야에서 아직 아는 사람이 없을 때 어떻게 연결합니까? 인턴쉽을 통해 윗사람, 동료 인턴, 그 사이의 동료를 만날 수 있습니다. 떠날 때 모든 사람과 연락을 유지하고 경력에 대한 최신 정보를 유지할 수 있습니다. 그 연결이 언제 결실을 맺을지 알 수 없습니다.
잡 오퍼 받기
좋은 학습 경험과 직장 기술과 네트워크를 구축할 수 있는 기회 이상을 기대해서는 안 되지만 고용주는 때때로 이전 인턴을 정규직으로 고용합니다. 이것은 그 일을 진지하게 받아들이고 좋은 인상을 주어야 하는 또 다른 이유입니다. 물론, 유일한 것은 아닙니다. 귀하의 성과는 향후 고용으로 이어질지 여부와 관계없이 우수해야 합니다.
인턴십 작업에 대한 보수를 받을 수 있습니까?
유급 및 무급 인턴쉽이 있습니다. 영리 법인은 인턴을 직원으로 간주해야 하므로 인턴이 규정한 특정 기준을 충족하지 않는 한 최소한 최저 임금과 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
요약하자면, 인턴에게 급여를 주지 않는 기준은 다음과 같습니다. 그들은 학교에서 배우는 것과 유사한 교육을 받아야 합니다. 그들은 경험으로부터 이익을 얻어야 합니다. 정규 직원을 대체해서는 안 됩니다. 인턴십이 끝나면 직업을 가질 자격이 없습니다. 고용주는 혜택을 받아서는 안 됩니다. 양 당사자는 인턴이 금전적 보상을 받지 않는다는 점을 이해해야 합니다(미국 노동부. "자료표 #71: 공정근로기준법에 따른 인턴십 프로그램," 2018년 1월 업데이트됨).
인턴쉽을 하면 안되는 이유
대학 교육은 매우 비싸고 매년 수업료가 인상됩니다. 무급 또는 다른 직업보다 보수가 적은 인턴십을 하는 것은 엄청난 성과를 가져올 수 있습니다. 학교를 스스로 지불하거나 생계에 기여하는 학생들의 재정적 부담 경비. 안정적인 직장에서 일해야 한다면 둘 다 할 시간이 없다면 인턴십을 포기하지 마십시오. 그 경험은 나름대로 유익할 것입니다.
현재 해당 분야에서 직업을 갖고 있다면 인턴십에서 얻을 수 있는 그 어떤 것보다 우수한 업무 경험을 제공할 수 있습니다. 여유 시간이 있으면 다른 조직에서 인턴십을 받으십시오. 다른 엔터티가 동일한 유형의 작업을 처리하는 방법을 배우는 것은 매우 도움이 될 수 있습니다.
인턴쉽을 찾는 방법
- 대학 진로 센터에 문의하십시오: 당신의 대학 진로 센터 인턴십을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 많은 사람들이 사용 가능한 기회를 알려주는 고용주와 관계를 맺었습니다. 진로 상담사 또는 기타 전문가도 이력서 및 취업 면접 기술에 도움을 줄 수 있습니다.
- 채용 박람회에 가십시오: 당신의 대학은 호스트 할 수 있습니다 직업 박람회. 놓치지 마세요! 잠재적인 고용주를 만나고, 이력서를 제출하고, 현장에서 면접을 볼 수도 있습니다.
- LinkedIn 가입: 인턴을 고용하는 회사에서 일할 수 있는 학교 졸업생과 연결하십시오.
- 인턴십 및 취업 사이트 사용: 다음과 같은 사이트 사용 Internships.com, 물론, 그리고 간단히 고용 인턴쉽을 검색합니다.
- 정독 회사 웹사이트: 관심 있는 회사의 웹사이트에서 경력 또는 고용 섹션을 확인하십시오.
- 전문 협회에 확인: 웹 사이트나 관련 전문 조직 또는 무역 그룹의 뉴스레터에서 공석을 찾을 수 있습니다.
인턴쉽을 평가하는 방법
신진 전문가를 양성하기 위해 많은 인턴십이 존재하지만 고용주에게 값싼(또는 무료) 노동력을 제공하는 역할만 하는 인턴십도 있습니다. 있지만 법 그들이 그렇게 하는 것을 금지한다고 해서 모든 고용주가 그것을 준수한다는 의미는 아닙니다. 다음은 인턴십이 적절한 경험을 제공할지 여부를 결정하는 데 도움이 되는 몇 가지 단계입니다.
면접을 보러 가기 전, 고용주를 조사하다 조직과 조직이 하는 일에 대한 모든 것을 배울 수 있습니다. 설정이 자신에게 적합한지 판단하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 더 많은 지식을 갖춘 인터뷰 대상자가 될 수 있습니다.
면접관에게 물어볼 질문 목록을 준비하십시오. 평소에 무엇을 하는지 알아보십시오. 대부분의 시간 동안 귀중한 업무를 수행할 것입니까, 아니면 커피를 가져오고 복사하는 데 몰두할 것입니까?
이전 인턴의 경험에 대해 문의하여 이전 인턴의 경험에 대해 알아보십시오. 귀하의 대학 인턴십 코디네이터는 다양한 프로그램에 대한 피드백 기록을 가지고 있거나 귀하와 대화할 의사가 있는 이전 인턴의 이름을 제공할 수 있습니다.
