Strong Interest Inventory는 직업입니다. 자체 평가 도구. 경력 개발 전문가는 고객의 능력을 측정하는 방법으로 이를 관리합니다. 이해 궁극적으로 그들이 직업을 선택하거나 대학 전공. E.K가 개발했습니다. 20세기 초 심리학자 스트롱(Strong).
E.K의 간략한 역사 Strong의 관심 목록
1927년에 E.K. Strong은 수년 후 Strong Interest Inventory가 될 자체 평가 도구를 출판했습니다. 그는 이를 강한 직업적 관심 공백이라고 불렀습니다. 그것은 사람들의 관심사, 즉 좋아하는 것과 싫어하는 것을 측정할 수 있는 최초의 도구였습니다.
우리는 왜 사람들의 관심사가 무엇인지 알고 싶어합니까? 이에 답하려면 Strong과 다른 심리학자들이 몇 년 전에 사람들에 대해 배운 내용을 되돌아보아야 합니다. 왜 어떤 사람들은 자신의 직업에 만족하고 어떤 사람들은 그렇지 않은지 알아내려고 노력한 끝에 같은 직업에 종사하는 사람들은 공통 관심사를 가지고 있다는 사실을 발견했습니다. 사람들을 돕는 정말 좋은 방법이라고 그들은 생각했습니다. 적합한 직업을 선택하다. 사람들의 이익을 평가할 수 있는 방법만 있다면. 그들은 그렇게 하기 시작했고, 이것이 바로 E.K. Strong의 관심 목록이 나왔습니다.
수년에 걸쳐 많은 개정과 이름 변경이 있었습니다. 데이비드 S. 캠벨, E.K. Strong의 후계자는 1974년에 목록을 개정하고 이름을 변경했습니다. 강력한 캠벨이자 재고. 1997년에는 강한 관심 재고 출판되었으며 그 이름은 다음에 의해 출판된 최신 버전에 그대로 남아 있습니다. 씨피피(주) 2012 년에.
강력한 관심 목록 작성
특히 자신이 무엇을 하고 싶은지 모르는 경우 직업을 선택하려면 경력 개발 전문가의 서비스가 필요할 수 있습니다. 이 전문가는 귀하가 자신에 대해 배우는 데 도움을 주고 해당 정보를 사용하여 적합한 직업을 찾는 방법을 보여줄 수 있습니다. 그 또는 그녀는 적절한 것을 선택할 것입니다 자기 평가 도구
Strong Interest Inventory에는 291개의 항목이 포함되어 있으며 완료하는 데 35~40분 정도 소요됩니다. 직업, 과목 영역, 업무 및 여가 활동, 사람, 특성에 관한 귀하의 선호도에 대한 질문에 답할 것으로 예상됩니다.
결과 이해
귀하의 Strong Interest Inventory 결과는 보고서 형식으로 제공됩니다. 시험을 주관하는 전문가는 귀하가 이를 이해할 수 있도록 귀하와 함께 검토해야 합니다. 그 또는 그녀는 귀하의 답변을 바탕으로 보고서에 귀하에게 적합할 수 있는 직업 목록이 포함되어 있다고 해서 그것이 반드시 그런 직업임을 의미하는 것은 아니라는 점을 알려주어야 합니다. 항상 철저하게 탐구하다 앞으로 나아가기 전에 고려하고 있는 모든 직업.
귀하의 보고서는 6개 섹션으로 구성됩니다.
일반 직업 테마(GOT)
일반 직업 테마는 심리학자 John Holland가 확인한 성격 유형을 나타내는 6가지 광범위한 영역입니다. 홀랜드는 모든 사람이 자신의 관심과 관심에 따라 여섯 가지 유형 중 하나 이상에 속한다고 믿었습니다. 생활 상황에 대한 접근 방식: 현실적, 탐구적, 예술적, 사회적, 진취적, 전통적인. 그는 업무 환경도 이러한 6가지 유형으로 분류될 수 있다고 추측했습니다.
귀하의 점수는 성별에 따른 평균 점수와 비교되어 6개 테마 각각에 대한 귀하의 관심도 수준을 결정합니다. 이 섹션에는 귀하의 홀랜드 코드 이는 귀하의 가장 중요한 세 가지 테마와 각 주제와 관련된 관심, 업무 활동, 잠재적 기술 및 가치에 대한 정보를 나타냅니다.
기본이자 척도(BIS)
BIS 척도는 귀하가 가장 동기를 부여하고 보람을 느끼는 업무 및 여가 활동, 프로젝트, 교과 과정을 기반으로 귀하의 최고 관심사를 나타냅니다. 이는 이전 섹션에서 설명한 대로 일반 직업 테마로 분류됩니다.
직업 척도(OS)
이 섹션에는 귀하의 관심분야와 일치하는 직업 목록이 포함되어 있습니다. 122개 직업에 종사하는 개인의 관심분야와 귀하의 관심분야를 비교하여 생성되며, 같은 직업에 종사하는 사람들은 비슷한 관심분야를 공유한다는 이론을 바탕으로 매칭됩니다.
개인 스타일 척도(PSS)
개인 스타일 척도는 작업 스타일, 학습 환경, 리더십 스타일, 위험 감수 및 팀 방향에 대한 귀하의 선호도입니다. 당신이 추구하고 싶은 직업을 조사하기 시작할 때 이 정보를 가지고 있으면 도움이 됩니다.
프로필 요약
프로필 요약에는 결과가 그래픽으로 표시되어 있습니다. 진로 계획 과정을 진행하면서 이 내용을 참고하십시오.
응답 요약
이 섹션에는 귀하의 답변이 카테고리별로 요약되어 있습니다.
출처:
도네이, 데이비드 A. 씨. "이자형. 케이. 스트롱의 유산과 그 이후: 70년간의 강이자 목록." 경력 개발 분기별. 1997년 9월.
켈리, 케빈 R. "강이자재목록검토[신규개정]". 인쇄된 테스트가 포함된 정신 측정 연감. 2018.
"강력한 재고 목록 샘플 보고서." CPP.com.
준커, 버논 G. 노리스, 데브라 S. 경력 개발을 위한 평가 결과 활용. 캘리포니아 주 퍼시픽 그로브: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
