호황기에도 직업 안정성은 결코 보장되지 않습니다. 그러나 변화하는 경제 상황을 추가하면 심각한 직업 불안에 대한 처방을 갖게 됩니다. 이전에 해고된 적이 있다면, 어쩌면 경기 침체 중에 해고된 적이 있다면 일자리를 잃을까 봐 더욱 걱정할 수도 있습니다.
분명히 경제나 고용주의 인사 결정을 통제할 수는 없습니다. 하지만 옵션이 전혀 없는 것도 아닙니다. 귀하의 조직에 곧 정리해고가 올 것이라고 생각한다면, 자신과 경력을 보호하기 위해 다음 단계를 수행하여 지금 준비를 시작하십시오.
해고가 걱정되는 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 조언을 검토하세요.
의사소통 라인을 열어두세요
다행히도 귀하는 이미 관리자와 긴밀한 접촉을 유지하고 있습니다. 그렇다면 계속 유지하십시오. 아무리 바쁘거나 스트레스를 받더라도 지금은 일대일 일정을 변경할 때가 아닙니다.
하지만 상사와 사이가 좋지 않다면 어떨까요? 그렇다면 지금이 바로 당신이 팀을 지원하기 위해 존재한다는 점을 분명히 할 수 있는 좋은 기회입니다.
관리자에게 연락하여 긴급한 우선순위와 도움을 줄 수 있는 방법에 대해 문의하세요. 건설적인 비판이 제공된다면 기꺼이 받아들이고, 해고가 임박한 것이 분명해지더라도 계속해서 최선을 다하십시오. 모든 동료는 미래의 추천과 소개를 위한 잠재적인 접촉자라는 점을 기억하십시오. 심지어 평범한 상사라도 마찬가지입니다.
해고가 다가오고 있는지 묻는 것은 거의 의미가 없습니다. 인사부에서는 해고를 앞두고 통지 기간이 실제로 시작될 때까지 직원에게 알리지 말라고 관리자에게 조언할 것입니다.
단서를 찾으세요
관리자가 해고가 곧 있을 것이라고 말하지 않는다고 해서 사전 통지를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 실제로 회사의 직원이 100명 이상인 경우 법에 따라 사전에 통지해야 할 수도 있습니다.
그만큼 근로자 조정 및 재교육 통지법 (경고)은 많은 민간 고용주가 공장 폐쇄 또는 대량 해고 60일 전에 통지하도록 요구합니다. 고용주는 일반적으로 주당 최소 20시간을 일하는 직원이 100명 이상인 경우 WARN 법의 적용을 받습니다. 일부 주 및 지방 정부에는 해고에 대한 사전 통지를 요구하는 법률도 있습니다.
그러나 고용주가 법적으로 귀하의 직업이 위험에 처해 있음을 귀하에게 알릴 의무가 없더라도 귀하의 상황이 안정적이지 않다는 징후가 있을 수 있습니다. 회사 재정에 대한 부정적인 소식(공개된 회사 계정을 확인하여), 경영진이나 경영진의 주요 변경 사항, 작업 흐름의 갑작스러운 변화 등을 찾아보세요.
직장에서 갑자기 할 일이 없어졌다면, 이는 새로운 일자리를 찾을 때가 되었다는 신호일 수 있습니다.
재정 상태를 정리하세요
일반적으로 금융 전문가들은 3~6개월치의 지출을 비상 자금으로 보관하라고 말합니다. 그러나 거의 20%의 성인이 여전히 한 달에 2,000달러를 마련할 수 없다고 말하는 경제 상황에서 예상치 못한 긴급 지출이 발생했고, 14%는 긴급 자금을 모두 탕진했습니다. 승강기.
비용을 절감하는 것부터 시작하십시오. 스트리밍 서비스, 사용하지 않은 체육관 멤버십, 기타 손질하기 쉬운 항목 등 불필요한 지출을 줄일 수 있는 곳을 찾으세요. 그런 다음 가능한 한 많이 저축하십시오. 작은 것 하나하나가 도움이 됩니다. 시간이 있으면 부업, 프리랜서 작업 또는 기타 아르바이트를 찾아 경제적 여유를 늘릴 수도 있습니다.
이력서 업데이트
새로운 기회에 대비하여 이력서를 준비하세요. 오래되고 관련 없는 업무 경험을 정리하고 날짜가 지난 직함과 "참고 자료"와 같은 채우기를 삭제하세요. 요구." 새로운 이력서 형식을 고려해 보십시오. 아마도 귀하의 능력을 강조하는 기술 섹션이 있는 형식일 수도 있습니다. 자격.
각 직업 지원서에 맞게 이력서를 맞춤화하는 것을 잊지 마세요. 일반적인 이력서는 해당 직위에 맞게 작성된 이력서만큼 채용 관리자에게 깊은 인상을 주지 않습니다.
연락처에 연락하세요
PayScale 연구에 따르면 근로자의 3분의 1 이상이 추천을 통해 현재 직장을 구한 것으로 나타났습니다. 그러나 네트워킹이 즉각적인 취업 기회로 이어지지 않더라도 더 강력한 직업적 안전망을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
아는 사람이 많을수록 다음 직업, 정보 인터뷰 또는 대학원 추천이 필요할 때 도움을 주어야 할 사람이 더 많아집니다. 그러므로 이전 동료, 룸메이트 또는 급우에게 연락하십시오. 커피 데이트나 가상 행아웃을 설정하세요. 다시 연결하고 먼저 그들을 도울 수 있는 기회를 찾으십시오. 다음에 도움이 필요할 때 그들은 당신을 다정하게 기억할 것입니다.
구직을 시작하세요
해고가 걱정될 때 가장 좋은 조언은 다음과 같습니다. 그 일이 일어날 때까지 기다리지 마라. 긴급 상황이 발생하기 전에 오늘부터 정신적, 정서적, 재정적 준비를 시작하세요.
최선의 시나리오는 아무 일도 일어나지 않을 것이며 더 나은 이력서, 더 탄력적인 비상 자금 및 더 강력한 전문 네트워크를 갖게 될 것입니다. 최악의 시나리오는 다음과 같습니다. 해고 하지만 결국에는 발로 착지합니다.
자기 관리의 우선순위를 정하세요
연구에 따르면 해고는 사람들의 신체적, 정서적 건강에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 그러므로 정리해고에 직면할 가능성이 당신을 감정적 혼란에 빠뜨린다고 해서 기분 나빠하지 마십시오. 귀하의 반응은 엄청나게 스트레스가 많은 상황에 대한 정상적인 반응입니다.
경력의 불확실성을 다루는 동안 자신을 돌보는 것이 중요합니다. 전문적인 집을 정리하는 동안 긴장을 풀고, 가족 및 친구와 연결하고, 운동하고, 휴식할 시간과 에너지를 남겨 두는 것을 잊지 마십시오. 힘든 시기에도 더 나은 결과를 얻고 더 건강하고 행복해질 것입니다.
주요 시사점
- 회사의 직원이 100명 이상인 경우 법에 따라 사전에 통지해야 할 수도 있습니다.
- 해고가 다가오고 있다는 것이 분명해지더라도 계속해서 최선을 다하십시오.
- 가장 최근의 고용 정보, 업무 경험, 성과를 바탕으로 이력서를 업데이트하세요.
- 네트워킹 연락처와 다시 연결하세요. 추천이나 채용 정보 제공에 도움을 줄 수 있는 사람이 누구인지 결코 알 수 없습니다.