고용상 연령차별금지법(ADEA)이란 무엇입니까?

고용상 연령차별법(ADEA)은 고용주가 지원자 또는 근로자의 연령을 기준으로 채용 및 승진 결정을 내리는 것을 금지합니다. 이는 1967년에 법으로 서명되었습니다.

모든 고용주가 나이를 경험과 동일시하므로 이와 같은 법이 불필요하다고 생각한다면 다음 통계는 그렇지 않다는 것을 증명합니다. 50년 넘게 불법임에도 불구하고 일부 고용주는 연령을 이유로 직원과 구직자를 차별하는 것을 주저하지 않습니다. 2019 회계연도에 고용기회균등위원회(EEOC)는 연방 기관입니다. 고용차별법을 해석하고 집행하며, 연령에 관한 불만사항 15,573건 접수 차별.

연구원 David Neumark, Ian Burn 및 Patrick Button의 연구에 따르면 나이가 많은 근로자는 젊은 근로자보다 취업 면접에 대한 콜백을 더 적게 받았고, 나이가 많은 여성 지원자는 더 적은 콜백을 받았습니다. 관리 보조 및 판매 직무에 대한 콜백이 발생했으며 나이가 많은 남성 지원자는 관리인 및 보안에 지원한 젊은 지원자보다 콜백 빈도가 낮았습니다. 위치. 연구에 따르면 남성 지원자보다 여성 지원자에 대한 차별이 더 심한 것으로 나타났습니다.

EEOC가 접수한 불만 건수와 연구진의 연구는 고용상 연령 차별 금지법이 여전히 매우 필요하다는 점을 상기시켜 줍니다. 대부분의 고용주는 채용이나 기타 고용 결정을 내릴 때 나이를 고려하지 않지만, 여전히 나이를 고려하는 고용주가 있습니다. 당신이 특정 연령을 넘었다면(지금은 아니더라도 언젠가는 그렇게 될 것입니다) 주의를 기울이십시오. ADEA의 보호가 필요할 수도 있습니다.

고용상 연령차별금지법은 어떤 역할을 하나요?

EEOC가 시행하는 ADEA에는 직원이 20명 이상인 조직에서는 지원자를 채용하거나 직원을 승진시킬 때 연령을 고려하지 않을 수 있다고 명시되어 있습니다. 이는 40세 이상의 개인을 보호합니다.

ADEA에 따르면 다음 행위는 불법입니다.

• 고용주는 지원자의 연령을 이유로 채용 여부를 결정할 수 없으며, 취업 지원자를 모집하거나, 직업에 대한 광고를 하거나, 테스트를 할 때 이 요소를 기준으로 차별합니다. 지원자.
• 회사는 못해요 소방관 그들의 나이 때문에.
• 고용주는 직원의 지위에 부정적인 영향을 미치거나 자격을 박탈하는 경우 연령을 이용해 직원을 분류, 분리 또는 제한할 수 없습니다. 발전 기회.
• 근로자의 급여는 연령에 따라 결정될 수 없습니다.
• 고용주는 사업 운영에 필요한 실제 자격과 관련된 경우에만 고용 관련 결정을 내릴 때 연령을 고려할 수 있습니다.
• 자신의 상사, 타 지역의 감독자, 동료, 고객이 연령에 대해 괴롭힘을 가하여 적대적인 근무 환경을 조성하는 것을 금지합니다.
• 고용주는 연령 때문에 직원이나 지원자에게 부정적인 영향을 미치고 다른 합리적인 요인에 근거하지 않는 정책을 제정할 수 없습니다.
• ADEA 개정안인 노인 근로자 혜택 보호법은 조직이 연령을 이용해 혜택을 결정하고 직원을 감축할 때 고령 근로자를 대상으로 하는 것을 금지합니다. 또한 고용주는 고령 근로자에게 연령 차별에 대한 소송 권리를 포기하는 각서에 서명하도록 요구할 때 특정 보호 조치를 따라야 합니다.

연령 차별에 대한 청구를 제기하는 방법

귀하가 고용상 연령 차별 금지법의 적용을 받는 차별의 피해자라고 생각되면 EEOC에 소송을 제기하십시오. 직원에게는 180일의 시간 제한이 있습니다. 해당 주에 연령 차별 법률이 있고 이를 집행하는 기관 또는 당국이 있는 경우 이 기간은 300일로 연장됩니다. 취업 지원자는 45일 이내에 청구서를 제출해야 합니다.

그러나 온라인이나 직접 방문으로만 청구서를 제출할 수 있습니다. 목격한 개인의 이름을 포함하여 귀하의 주장을 뒷받침하는 문서를 준비하십시오.