아동 노동법은 주 및 연방 차원에서 모두 존재하며 미성년자가 과로 교육을 우선시할 수 있도록 하고 미성년자가 노동 착취를 당하지 않도록 하는 데 중점을 둡니다.
법률에는 일반적으로 미성년자가 수행할 수 있는 다양한 유형의 업무에 대한 제한, 주어진 요일과 주에 일할 수 있는 시간, 그리고 야근 또는 야간 근무에 대한 추가 제한. 아이다호주는 미성년자가 일하는 데 이러한 제한 사항 중 일부를 부과하지만 미성년자가 취업 허가 또는 고용 증명서를 받을 것을 요구하지는 않습니다.
최소 연령
연방 아동 노동법에 따르면 일할 수 있는 최소 연령은 14세입니다(일부 예외 제외). 그러나 각 주마다 고유한 법률을 통과하므로 최소 연령이 다를 수 있습니다. 아이다호에서 14세는 일할 수 있으며 특별한 연령 증명서가 필요하지 않습니다.
아이다호의 젊은 근로자에 대한 제한 사항
십대가 할 수 있는 대부분의 직업 아이다호에서는 16세 이상의 청소년에게 가십시오. 14세에서 16세 사이의 경우 특별 규칙이 적용됩니다. 다음은 알아야 할 몇 가지 중요한 사실을 나열합니다.
- 아이다호 주 최저임금이 7.25달러임에도 불구하고 아이다호 법에 따르면 "20세 미만의 신입 직원은 연령은 고용된 첫 90일 동안 시간당 $4.25를 받을 수 있습니다. 고용주."
- 어떤 경우에는 견습과 같은 직업에 대해 16세 미만 직원에게 최저 임금 수준으로 급여를 지급할 계획이라면 아이다호 노동부에서 특별 증명서를 받아야 합니다.
- 최저 임금은 "비영리 캠핑 프로그램의 계절 직원; 또는 다른 고용주와 하루 4시간을 초과하지 않는 아르바이트 또는 홀수 작업에서 일하는 16세 미만의 어린이; 또는 농업에 고용된 개인이 고용주의 직계 가족 구성원인 경우."
- 특정 유형의 농업 및 비농업 직업은 16세 미만의 십대에게 "너무 위험한" 것으로 간주됩니다.
업무 시간
아이다호 주의 노동법에 따르면 14세에서 17세 사이의 개인은 학교 수업 시간에 일하지 않는 한 하루 9시간, 주당 최대 54시간까지 일할 수 있습니다. 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)이 적용되는 사업체의 경우, 노동법은 미국 노동부가 정한 지침에 따라 미성년자에게 적용됩니다. 이것은 14세에서 15세 아동의 경우 수업일에는 최대 3시간, 비수업일에는 8시간, 학교 중에는 주당 18시간, 수업 외 주당 최대 40시간의 작업을 허용합니다. 모든 작업은 오전 7시에서 오후 7시 사이에 수행되어야 합니다. FLSA는 16세 이상의 근로자에게 어떠한 제한도 부과하지 않습니다.
아이다호는 젊은 노동자들에게 무엇을 제공합니까?
인력 혁신 및 기회법은 아이다호가 14세 이상 청소년에게 광범위한 서비스를 제공함을 의미합니다. 장애나 재정적 필요와 같은 특별한 문제가 있는 십대는 이러한 서비스를 이용하는 데 도움을 받을 수 있습니다. 아이다호 노동부에 따르면 다음은 젊은이들이 이용할 수 있는 몇 가지 옵션입니다.
학업 및 직업 교육의 구성 요소로 다음을 포함하는 유급 및 무급 업무 경험이 있습니다.
- 학기 내내 제공되는 여름 취업 기회 및 기타 취업 기회
- 사전 견습 프로그램
- 인턴십 및 직업 섀도잉
- 현장 교육 기회
직업 기술 훈련 위치에는 공인된 고등 교육 자격으로 이어지는 훈련 프로그램에 대한 우선 고려 사항이 포함될 수 있습니다. 이러한 자격 증명은 수요가 많은 산업 부문 또는 해당 지역의 직업과 일치합니다.
일부 프로그램에는 특정 직업에 대한 인력 준비 활동 및 훈련과 동시에 동일한 맥락에서 제공되는 교육이 있습니다.
또한 십대들은 노동부 기술 교육에 접근하는 데 도움이 필요한 경우, GED 획득에 대한 도움 등.
