탤런트 에이전트를 만날 때 함께 일하기 전에 에이전트가 무엇을 찾고 있고 무엇을 찾고 있는지 아는 것이 중요합니다. 회의에서 적절한 질문을 하면 파트너십이 서로에게 유익한지 판단하는 데 도움이 됩니다. 또한 회의에서 에이전트의 행동과 사무실의 모습을 관찰하는 것도 고려해야 할 중요한 요소입니다. 예를 들어 사무실이 완전한 재해 지역입니까? 합니까 에이전트가 당신에게 관심이 없는 것 같습니다? 그렇다면 아마도 좋은 징조가 아닐 것입니다. 데이트와 많이 비슷합니다. 목표는 양 당사자가 서로에게 동등하게 관심을 가질 수 있도록 일치하는 항목을 찾는 것입니다. 바로 그때가 진정한 마법이 일어날 때이기 때문입니다.
상호 유익한 관계여야 합니다.
자신감은 핵심 요소입니다. 배우인 당신이 이 회의를 주관하는 사람이고 당신이 보스입니다. 헐리우드에서 처음 시작하면 상사 역할을 하려고 하고 경력을 위한 모든 기회를 잡으려고 하는 여러 에이전트를 만날 수 있습니다. 그렇게 해서는 안 됩니다. 에이전트와 행위자는 성공적인 의사 소통을 위해 원활하게 협력해야 합니다. 모든 관계가 그렇듯이, 한쪽 당사자가 너무 요구하거나 너무 통제할 때 일반적으로 잘 작동하지 않습니다. 당신과 좋은 관계와 연결을 가지고 있는 사람과 일하는 것을 목표로 하세요.
탤런트 에이전트에게 물어볼 질문
에이전트에 대해 최대한 많은 정보를 얻는 것이 중요합니다. 항상 물어야 할 세 가지 중요한 질문이 있습니다.
사업 계획은 무엇입니까?
목표 설정 및 목표 계획 매우 중요합니다. 일반적으로 첫 번째 질문은 “잠재적 파트너십을 위한 사업적 계획은 무엇입니까? 성공하고 돈을 벌기 위해 어떻게 서로를 도울 수 있습니까?” 이것은 쇼임을 기억하십시오 사업, 그리고 모든 것은 항상 돈으로 귀결됩니다. 그 또는 그녀가 이 질문에 대답하는 방식에 주의를 기울이십시오. 최고의 상담원은 기꺼이 도와주고 공유할 훌륭한 아이디어를 가지고 있습니다! 물론 훌륭한 에이전트는 배우로서 당신의 경력에 대한 모든 아이디어를 듣고 의견을 공유하기를 원할 것입니다.
대리인에게 오디션을 보장하는 데 어떻게 도움이 되는지 정확히 알려달라고 요청하십시오. 그들이 전화와 이메일을 통해 캐스팅 디렉터에게 당신을 "피칭"할 것인지 확인하십시오. 단순히 집에 앉아서 "제출"을 클릭하는 에이전트는 당신을 문으로 데려가도록 밀어붙이는 에이전트만큼 성공하지 못할 것입니다. 적극적인 자세가 항상 최고입니다! 물론 배우로서 집에 앉아 있는 사람들도 집에 있는 사람들만큼 성공하지 못할 것입니다. 연기 수업, 즉흥 그룹 및 주조 워크샵.
당신은 업계와 얼마나 잘 연결되어 있습니까?
누군가가 "재능 에이전트"라고 해서 반드시 그들이 당신을 고용하는 데 도움을 줄 수 있는 할리우드의 업계 전문가들과 아주 잘 연결되어 있다는 의미는 아닙니다. 이 특정 에이전트를 로스앤젤레스에 있는 수백 개의 다른 에이전트와 차별화하는 것은 무엇입니까? 특히 캐스팅 디렉터의 경우 에이전트에게 연락처와 배경에 대해 물어보는 것이 중요합니다.
많은 기존 에이전트가 캐스팅 디렉터 및 기타 업계 전문가와 친구이며 이는 두 사람 모두에게 도움이 될 수 있습니다. "누가 아는가"는 여기 할리우드에서 중요합니다. 너), 그리고 당신과 당신의 대리인이 아는 업계 전문가가 많을수록 더 많은 오디션에 참여할 수 있는 기회가 더 많아집니다. 기관이 누구를 대표하는지 보는 것도 매우 중요합니다. 이 에이전트는 현재 작업 중인 많은 배우를 대표합니까? 그렇다면 일반적으로 좋은 징조입니다.
이것은 비즈니스에 "신규"이거나 여전히 자신의 연락처를 구축할 수 있는 에이전트가 귀하의 경력에 큰 자산이 될 수 없다는 것을 말하는 것이 아닙니다. 그러나 대리인이 매우 열심히 일할 의지가 없거나 당신을 캐스팅하기 위해 연락하거나 "당기기"하면 두 사람이 일하는 시간 낭비가 될 수 있습니다. 함께.
그들이 당신에게 관심을 갖는 이유는 무엇입니까?
여기 LA에만 수천 명의 배우가 있는데, 당신은 소속사와 어디에 어울리나요? 잠재 에이전트에게 클라이언트 명단에 대해 물어보십시오. 당신과 똑같이 생겼지만 어쨌든 묻는 사람과 함께 대행사 명단에 추가되지 않을 가능성이 있습니다. 두 배우가 너무 많이 닮았고 같은 에이전트가 대리하면 오디션과 충돌이 발생할 수 있습니다. 당신은 에이전트가 훌륭한 배우라 할지라도 오랫동안 잃어버린 쌍둥이가 아니라 에이전트의 시간을 우선시하기를 원합니다. 그럼에도 불구하고, 설사 누군가가 에이전트 명단에서 당신과 닮았다고 해서 반드시 문제가 되는 것은 아닙니다. 당신은 배우로서 당신을 닮은 다른 사람과 완전히 다를 수 있습니다. 반드시 상담원에게 물어보세요. 잊지마세요 오직 하나뿐입니다 너, 그리고 그건 당신의 개성 그것은 항상 당신을 다른 사람과 차별화합니다!
이 세 가지 질문은 기관 회의에서 정보를 얻기 위한 지침으로 사용할 수 있습니다. 그러나 항상 필요하다고 느끼는 만큼 많은 질문을 하십시오. 회의에 입장할 때마다 새 상담원에게 관심이 있다는 것을 보여주고 그들이 당신과 잘 협력할 것인지 확인하기 위해 몇 가지 추가 질문을 준비해야 합니다. 그리고 가장 중요한 것은 항상 본능을 믿으세요. 좋은 느낌이나 나쁜 느낌이 있으면 그 느낌으로 가십시오.
