검은 광장 너머
불과 1년여 전보다 2,800만 명이 인스타그램에 Black Square를 게시했습니다. 피드. 쇼는 일시 중지되어야 합니다, Blackout Tuesday라고도 알려진 이 음악 산업의 두 흑인 여성은 "오랜 인종 차별주의와 회의실에서 대로까지 존재하는 불평등” 그것은 조지 플로이드와 전 세계 사람들의 살해에 대한 많은 이니셔티브 중 하나였습니다. 탑승했습니다.
그날을 생생히 기억합니다. 나도 검은색 사각형을 게시할지, 그렇다면 내 캡션에 어떤 내용을 게시할지 궁금했습니다. 나는 또한 인종 차별 문제에 대해 침묵을 지켰던 다른 사람들이 상자에 체크 표시를 하는 것처럼 검은 사각형을 게시하는 것을 보면서 경험했던 복잡한 감정을 기억합니다. 마이클 브라운, 타미르 라이스, 아타티아나 제퍼슨은 어디에 있었나요? 더 최근에는 Ahmaud Arbery 또는 Breonna Taylor에 대한 그들의 외침이 어디에 있었습니까? 목격하는 것은 매우 고통스러웠고, 나는 수행적인 포스트처럼 느껴지는 것보다 그들의 침묵을 거의 선호했습니다.
의 공동 설립자로서 DEI 기관, 저는 “블랙 스퀘어 여름." 그리고 지난 한 해 동안 나는 이 "인종차별적 문제"를 최대한 빨리 해결하려는 많은 선의의 그러나 종종 순진한 시도를 알게 되었습니다. 가능한. 그런 맥락에서 동맹이라는 개념은 널리 논의되는 주제가 되었습니다.
동맹을 만드는 것은 무엇입니까? 그것은 신원이며, 그렇다면 누가 그것을 주장할 수 있습니까? 수행적 동맹과 효과적인 동맹의 차이점은 무엇입니까?
이것들은 우리가 운영하는 워크숍에서 다루어진 몇 가지 질문에 불과하며, 물어봐야 할 중요한 질문입니다. 용어를 정의하고 언어를 발전시키는 것이 중요하지만 워크샵은 효과적인 동맹에서 행동하기를 원하는 우리가 무엇인지에 초점을 맞춥니다. 우리가 어떤 용어를 정하든 한 가지는 확실하기 때문입니다. 그것은 우리가 체크할 수 있는 수행적 조치 체크리스트 그 이상에 관한 것입니다.
수행적 동맹이란 무엇입니까?
에서 반인종차별 코스 내가 달린다. 누군가가 본질적으로 수행적인 플랫폼(소셜 미디어 참조)에서 수행적 동맹을 피하는 방법에 대해 질문한 적이 있습니다. 나는 그들에게 우리의 소위 "동맹"이 그러한 플랫폼으로 축소된다면 그것은 수행적이라고 말했습니다. 모든 게시물은 행동으로 연결되어야 하고 우리는 게시(또는 게시하지 않음)에 대한 동기를 고려해야 합니다.
나는 전에도 수행적 행동에 가담해 왔으며, 커뮤니티 안팎에서 내가 동맹을 맺으려는 사람들의 말을 계속 잊고 귀담아 들어야 한다는 것을 알고 있습니다. 수행적 행동은 도움이 되기보다 해로운 경우가 많으며, 동맹을 위한 우리의 행동이 진정성 있고 효과적인지 여부를 식별하는 데 도움이 되는 핵심 사항이 있습니다. 이는 흑인 커뮤니티와 기타 과소 대표되고 소외된 여우 모두에게 관련이 있습니다.
나와 다른 사람들이 우리의 행동이 수행적 성격인지 자기 중심적 성격인지 파악하는 데 도움이 된 몇 가지 징후를 살펴보고 득보다 실이 더 많습니다.
1.당신의 교육은 소셜 미디어와 함께 멈춥니다
소셜 미디어에서 교육자를 팔로우하고 참여하는 것은 훌륭하고 교육 콘텐츠를 다시 게시하는 것입니다(한 번 사실 확인—책임감 있는 소셜 미디어 사용자를 원함) 도움이 될 수 있지만 충분하지 않습니다. 우리가 해체하려는 억압 시스템과 그에 따른 내러티브는 단순한 트윗이나 10개의 인포그래픽으로 이해되지 않습니다.
2.트윗은 빠르지만 말하기는 느리다
인종 차별이나 다른 형태의 불의에 대해서만 트윗하거나 게시하지만 직면했을 때 말하지 않는 경우 직장에서, 가족과 함께 또는 다른 곳에서 일상 생활에서 당신의 동맹이 수행적인. 힘든 일은 인터넷 너머에서 일어납니다.
3.외부 활동만 보고 있습니다. 당신은 당신 자신의 공모에 대해 심문하지 않거나 학습(및 학습 취소)의 필요성을 인식하지 않습니다.
우리 주변의 불의를 깨달을 때 다른 모든 사람에게 손가락질을 하는 것은 매우 쉽습니다. 그러나 거울을 살짝 들여다보면 그 일은 가정에서, 우리 자신의 삶에서 시작된다는 것을 상기시켜줍니다. 우리는 우리가 야기한 피해에 대해 사과하고 배우고(그리고 배우지 않을) 필요성을 인식하는 것을 포함하는 내부 작업을 하고 싶지 않다면 동맹을 맺을 수 없습니다. 그것은 가르침을 받을 수 있고 부르심을 받고자 하는 의지입니다. 내부 작업을 수행하는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하세요.
4.당신은 당신의 목소리를 집중시키고 당신의 "동맹"으로부터 이익을 얻고 있습니다
이것은 분명해야 하지만 슬프게도 그렇지 않습니다. 연대와 동맹으로 행동하는 것은 의미가 없습니다 대화를 인수 또는 심지어 싸움. 그것은 책임을 주도하는 사람들, 즉 가장 소외된 사람들에게 당신의 자원과 특권을 제공하는 것을 의미합니다. 흑인 커뮤니티의 맥락에서, 그것은 특히 흑인 여성과 흑인 트랜스 여성입니다.
그것은 또한 공간을 취하는 것이 아니라 만드는 것을 의미합니다. 그것은 당신을 가르친 사람들의 업적을 인정하고 당신과 동맹을 맺고자 하는 사람들의 이야기를 믿는 것을 포함합니다. "구세주"가 되려는 충동(반흑인, 반원주민 등에 뿌리를 둔 매우 문제가 많은 개념)에 저항하는 것이 중요합니다. 구세주주의, 특히 백인 구세주주의의 개념에 익숙하지 않은 경우 다음 작업에 참여하는 것이 좋습니다. NoWhiteSaviors—우간다 캄팔라에 기반을 둔 흑인 여성 주도 옹호 단체.
5.당신은 당신이 자신과 동맹을 맺으려는 사람들로부터 등을 토닥이거나 감사를 기대하고 있습니다.
저는 기업과 개인이 모두 이렇게 하는 것을 보았습니다. 한두 가지 긍정적인 변화가 구현되고 검증의 즉각적인 필요성이 시작됩니다. 그들은 그들의 행동을 자선 또는 호의의 한 형태로 봅니다. 백인 우월주의, 인종 차별주의, 그리고 다른 모든 “이즘”을 해체하는 것은 등을 받아 마땅한 가장 억압받는 사람들에게 호의가 아닙니다. 그것은 옳은 일이며 궁극적으로 모두에게 이익이 될 것입니다.
게다가, 이 맥락에서 당신의 동맹과 연대는 당신에게 말을 건넬 수 있는 흑인(다른 소외된 그룹 삽입) 친구가 있는지 여부에 조건부 또는 의존할 수 없습니다.
6.힘들어지면 그만둬
누군가가 당신이 한 말에 도전하고, 인종 차별주의자 트롤이 당신의 IG를 찾고, 당신의 피드(고마워, 알고리즘)가 갑자기 인종 차별주의처럼 보이고 차별이 도처에 있습니다. 요컨대, 점점 어려워지고 있으므로 스위치를 끕니다.
그렇게 하고 싶은 마음은 이해하지만, 끄는 것은 특권이다 많은 사람들이 가지고 있지 않습니다. 인종 차별에 직면한 지 1년이 지난 후 힘들게 느끼기 시작한다면, 수세기 동안 모든 "이즘"을 받는 쪽에서 우리가 어땠는지 상상해 보십시오.
효과적인 동맹을 실천한다는 것은 무엇을 의미합니까?
그렇다면 무엇이 "효과적인" 동맹을 구성하는가? 그게 존재하기라도 합니까? 동맹에 대한 내가 가장 좋아하는 정의 중 하나는 이것에 대해 밝힐 수 있습니다.
반억압 네트워크
동맹은 정체성이 아니며 스스로 정의되는 것도 아닙니다. 그리고 나에게 그것은 우리가 해방과 정의의 작업에서 공모자가 된다는 생각에 어떻게 접근해야 하는지에 대한 몇 가지 핵심 요소입니다.
1.끊임없이 학습하고 재평가하는 내부 작업을 수행하고 있습니다.
진정한 행동은 우리 중 누구도 이 일에서 면제되지 않는다는 지식에 뿌리를 두고 있습니다. 우리 모두는 내부 또는 영적인 일- 한두 번이 아니라 지속적으로 실천해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 청취 인종차별 반대 교육자 및 활동가에게 독서 그들의 일. 또한 정기적으로 편견에 도전하고 새로운 이야기를 배우는 것을 의미합니다.
기억하십시오: 반억압 활동과 동맹국에서의 행동은 평생의 여정입니다.
2.당신은 블랙 폭스를 지불
구매 선택부터 흑인이 소유한 상점 (일회성 제스처가 아니라 지속 가능하게) Black-led 자선 단체를 지원하고 돈을 입에 넣는 것은 효과적인 동맹을 시작하기에 항상 좋은 곳입니다. 대부분의 소셜 미디어 교육자들도 약력에 Venmo 또는 PayPal 정보를 가지고 있습니다. 그들의 일이 당신의 학습을 발전시키고 있습니까? 지불합니다.
3.인종차별을 외치고 사람들을 불러
직장에서, 학교에서, 식탁에서, 친구들과 함께. 내러티브는 작동하는 시스템을 지지하며 인종차별의 기원에 대해 더 많이 배우면 인종 구성이 일부 사람들을 권력에 유지하면서 다른 사람들을 억압한다는 것을 알게 될 것입니다.
일부 반흑인 이야기에는 다음이 포함됩니다. 블랙 폭스의 범죄화, 권리 상품으로서의 검은여우의 몸, 색채주의, 그리고 강한 및/또는 화난 흑인 여성 이야기. 목록은 계속됩니다. 이러한 내러티브가 지속되도록 허용함으로써 흑인 해방에 대한 두려움은 지속됩니다. 우리에 대한 이야기가 계속해서 이러한 위험한 내러티브?
인종차별주의와 반흑인 내러티브는 아무리 "작은" 것처럼 보일지라도 도전받아야 합니다. 우리 자신과 우리 주변의 세계. 내러티브에 도전하는 사람들이 많을수록 사람들의 행동 방식에 영향을 미칩니다.
4.반인종차별 정책을 지지하고 요구합니다.
동맹으로 행동하는 개인은 해방과 백인 우월주의 해체에 관한 한 동전의 한 면에 불과합니다. 지역 사회 조직화와 집단 운동도 매우 중요합니다.
동맹은 정치적일 수 없습니다. 정책은 반인종차별적이거나 현상 유지를 유지합니다. 적극적으로 도전하고 정책을 변경하는 사람들을 지원하고 지도자와 정치인에게 책임을 묻습니다.
5.넌 Blackfox 목소리를 중심으로 공간을 만들어
마지막으로 중요한 것은 동맹을 맺기 위해서는 공간을 확보해야 한다는 것입니다. 이는 소셜 미디어 플랫폼, 직장이나 학교, 또는 사회의 다른 곳에서 자신이 있는 방에 주의를 기울이고 대표성이 아닌 경우 변화를 요구하는 것을 의미합니다. 당신은 우리를 대변하지 않지만 우리의 목소리가 들릴 수 있도록 당신의 역할을 다하십시오. 당신은 당신의 특권을 사용하여 우리가 역사적으로 통과할 수 없었던 문을 열고 우리가 들어가게 하는 것입니다. Black folx를 신뢰하고 Black folx에게서 배우고 Black folx의 목소리를 높입니다.
효과적인 동맹 관계에서 행동하는 법을 배우는 것은 체크 박스 연습이 아니며 하룻밤 사이에 이루어지지 않습니다. 검은 사각형 너머에서 살기 위해서는(또는 다른 해시태그와 우리가 지난 한 해 동안 본 연대를 "보여주는" 공동 노력을 삽입함) 우리의 동기를 정직하게 살펴보아야 합니다. 그것은 우리의 기여가 도움이 되지 않는 부분을 살펴보고, 우리가 동맹을 맺으려는 사람들과 연대하여 행동하기 위한 새로운 관행과 습관을 구축할 것을 요구합니다.
중요한 것은 우리가 어딘가에서 시작한다는 것입니다. 완벽에 관한 것이 아닙니다. 우리는 도중에 잘못 이해하게 될 것입니다. 우리가 계속 가르칠 수 있고 다른 사람들이 우리를 부르도록 하는 한 괜찮습니다.
계속 듣고, 계속 배우십시오. 저는 우리가 검은 사각형을 넘어서 이전의 방식이 아니라 모두를 위한 더 나은 미래로 나아갈 수 있기를 바랍니다.
