Mikroagresijos darbo vietoje
Esu visą darbo dieną dirbantis laisvai samdomas rašytojas, užaugęs Huntington parke, Kalifornijoje, kur daugumą sudarė lotynų tautybės ir imigrantai. Man pasisekė, kad turiu karjerą, leidžiančią keliauti ir rašyti istorijas, kurios atveria duris kitoms spalvotoms moterims, ieškančioms reprezentacijos ir galimybių. Tačiau taip pat sužinojau, kad joks laipsnis, išsilavinimas ar pasiekimai negali apsaugoti nuo ksenofobijos, rasizmo ir netinkamų komentarų.
Kaip žino kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas, tinklų kūrimas, profesionalūs renginiai ir konferencijos yra puikus būdas rasti klientų, susitikti su naujais kolegomis ir rasti išteklių, kurie galėtų patobulinti mūsų įgūdžius. Tačiau dažnai šiuose renginiuose esu viena iš nedaugelio spalvotų moterų, o kartais ir spalvota. Dauguma žmonių yra malonūs, nori aptarti savo verslą ar patirtį ar net susirasti draugų, bet kaip ir bet kurie Daugumoje baltoje erdvėje esantis spalvotas asmuo gali patvirtinti, kad ne visi yra mandagūs ar žino savo privilegija.
Man tinka atsakyti į klausimus, susijusius su mano verslu, įgūdžiais, kelionių patirtimi ir kita svarbia informacija apie mano rašymą, bet dažnai man užduodamas vienas klausimas, į kurį baltaodžiai retai turi atsakyti: „kur tu esi nuo?"
Problema su „Kur tu esi Tikrai Nuo?"
Kai žmonės klausia, iš kur esu, sakau, kad esu iš Los Andželo arba JAV. Juk man lengviau pasakyti, kad esu iš šalies, kuri išdavė mano pasą. Bet aš gimiau Salvadore ir užaugau Hantingtono parke, Los Andželo grafystėje. Taip pat 4,5 metų gyvenau Buenos Airėse, Argentinoje, Meksikoje ir Vašingtone, o dabar gyvenu Misisipėje, kol vėl galėsiu keliauti.
Žmonėms, kurie daug keliavo ir persikėlė, sunku pasakyti, iš kur jie, o aš – iš kur ne vienas šiame. Dėka pastangų atnešti sąmoningumą Dėl baltųjų privilegijų profesinėje ir socialinėje erdvėje daugelis į ateitį žiūrinčių žmonių linkę mano atsakymą priimti nominaliai ir tęsti. Problema ta, kad ne visi patenkinti mano atsakymu.
A 2005 m. Wesleyan universiteto straipsnis nagrinėjo tapatybės neigimą Azijos Amerikos bendruomenėse. Straipsnyje minima, kad tapatybės neigimas įvyksta tada, kai atsisakome kam nors jo autentiškos tapatybės, nes jie neatitinka mūsų išankstinio nusistatymo apie tai, kas priklauso tam tikrai grupei. Sužinojau, kad daugeliu atvejų žmonės klausia, iš kur aš kilęs, nes aš, rudaodė salvadoro amerikietė, kalba keturiomis kalbomis ir dirba kaip rašytojas, neatitinka sampratos, kaip yra žmonės iš Jungtinių Valstijų baltas.
Kaip numanomas šališkumas veikia profesionalus, ypač laisvai samdomus darbuotojus
Laimei, laisvai samdomas darbas reiškia, kad aš galiu daugiau pasakyti, su kuo dirbu, nei su žmonėmis, kurie dirba verslo pasaulyje. Sakyčiau, kad dabar, dirbdamas sau, į šį klausimą atsakau kur kas mažiau, nei tada, kai dirbau kam nors kitam.
Tikiu išlaikyti profesionalų požiūrį ir išsakyti savo nuomonę, bet vis dar nežinau, kaip elgsiuosi ateityje. Ką aš galiu padaryti, tai pasiūlyti paaiškinimą, kodėl „iš kur tu? mane taip vargina.
Baltieji retai turi atsakyti į šį klausimą. Žinoma, yra niuansų, bet iki šiol negirdėjau, kad baltieji amerikiečiai to klaustų vienas iš kito.
Profesionalioje aplinkoje laisvai samdomi darbuotojai ir kandidatai į darbą dažnai yra potencialaus kliento ar darbuotojo malonės. Paprastai spalvoti žmonės turi atsakyti į šį klausimą tais atvejais, kai nesitikime, kad bus klausiama apie savo tapatybę. Dar blogiau, jei atsakymas ar diskomfortas dėl kitokio elgesio gali pakenkti mūsų galimybėms tobulėti. Spalvotiems žmonėms dažnai tenka pareiga atrodyti taip, lyg būtume komandos žaidėjai, ir mes gali būti suvokiami kaip savanaudiški arba nebendradarbiaujantys, bandydami išlyginti žaidimo sąlygas. Naudojant šį klausimą kaip metriką vertinant mus, kai baltiesiems žmonėms visai nereikia su tuo susidurti, sukuriama papildoma kliūtis.
Prašant ko nors pasidalyti informacija apie savo tapatybę, nieko nesiūlant mainais, atsiranda galios disbalansas.
Yra begalė priežasčių, kodėl mažumos vis tiek uždirba mažiau nei jų baltieji kolegos, tačiau numanomo šališkumo ir papildomų kliūčių darbo vietoje sumažinimas gali labai padėti panaikinti atlyginimų ir galimybių skirtumus.
Kaip aš atsispiriu prieš šį klausimą
Bėgant metams išmokau atsispirti tiesiog laikydamasis atsakymo arba pakeisdamas temą. Mano santykis su „namais“ ir iš kur aš esu sudėtingas. Profesionalios sąlygos tikrai nėra ta vieta, kur galėčiau tai išspręsti su nepažįstamu žmogumi ar potencialiu būsimu klientu.
Kartais mandagiai grąžinu klausimą klausiančiajam. Kai kurie žmonės maloniai supranta esmę ar net išsamiai atsako į klausimą, todėl mūsų bendravimas vyksta tolygiai. Jei viskas klostysis gerai, galime suprasti, kodėl šis klausimas gali ką nors sugadinti. Tačiau vis dar yra žmonių, kurie nusiteikę priešiškai neturėdami išsamaus paaiškinimo, kas aš esu. Jiems sakau:
Tyrimai rodo, kad numanomas šališkumas prieš lotynus ir imigrantus yra tikra. Daugelis žmonių neskiria žmonių, kurie yra imigrantai, ir tų, kurie gimė JAV. Įtariu, kad žmonės, kurie pyksta, kai jiems nepatinka mano atsakymas, taip pat turi įgimtą šališkumą.
Mano vienintelis patarimas žmonėms, kurie jaučia pagundą ko nors paklausti „iš kur tu? yra tai, kad iš pažiūros nekenksmingi klausimai turi didelį psichologinį poveikį spalvotiems žmonėms. Mikroagresijos yra žinomas žalingi, net jei jie netyčia.
Geriausiu atveju visi galime stengtis patikrinti savo šališkumą ir užtikrinti, kad mūsų darbo vietos aplinka būtų įtrauki ir atvira pokyčiams.
