Įdomu, kodėl siunčiate profesionalius atmetimo laiškus ieškantiems darbo, kai tiek daug darbdavių to nedaro? Atmetimo laiškų siuntimas kandidatams į darbą, kurie nebuvo atrinkti į darbą, yra papildomas, bet teigiamas žingsnis, kurį jūsų įmonė gali žengti siekdama sukurti gerą valią su kandidatais.
Profesionalūs, apgalvoti atmetimo laiškai padeda sukurti jūsų organizaciją kaip pasirinktas darbdavys. Jūsų reputacija net ir viso atrankos proceso metu išliks. Sužinokite, kaip parašyti profesionalų atmetimo laišką kad galėtumėte užtikrinti, kad reputacija būtų teigiama.
Tai yra darbdavio malonė bendrauti su kandidatais į darbą kiekviename žingsnyje įdarbinimo procesas. Kandidatai investuoja neįtikėtinai daug laiko ieškodami darbo, ir jie to nusipelnė pagarbus bendravimas.
Štai a atmetimo laiško pavyzdys informuoti kandidatą, kad jis nebuvo atrinktas į darbo pokalbį. Tokiais atvejais priimtina naudoti daugiau formos laiško, nes dar neužmezgėte santykių su kandidatu.
Šiame įdarbinimo proceso etape galite sutaupyti savo darbuotojų laiko ir atsakyti į kiekvieną kandidatą automatiškai ir elektroniniu būdu išsiųsdami šiuos atmetimo laiškus.
Daugelyje įmonių kandidatas į darbą kviečiamas į pirminį pokalbį, kurio metu įvertinami pagrindiniai jo gebėjimai, patirtis ir potencialas kultūrinis tinkamumas atsiranda. Kartais šį pokalbį veda vienas asmuo, tačiau daugiau įmonių pripažįsta galią leisti kandidatui susitikti su daugiau darbuotojų. Kandidatai, kurie nepatenka į šį pokalbį, neatrodo tinkami nei kultūriniu, nei patyrimu, nei kitais aspektais. Naudokite šį atmetimo laiško pavyzdį, kad sužinotumėte, kaip atmesti kandidatą, kuris antram pokalbiui neatitiko.
Antrasis pokalbio turas (ir bet kuris paskesnis turas) susideda iš jūsų geriausių pasirinkimų užimti poziciją. Skaudu siųsti atmetimo laišką kandidatui, kurį radote pakankamai kvalifikuotu, kad galėtumėte atvykti į antrą pokalbį. Nepaisant to, „taip“ galite pasakyti tik vienam asmeniui. Norėdami tai pasakyti, naudokite šį darbo atmetimo laiško pavyzdį antrojo pokalbio kandidatai– profesionaliai ir mandagiai, rūpestingai ir rūpestingai – kad jie negavo darbo.
Kartais pokalbio procese atskleidžiami keli puikūs kandidatai – tik ne ta anga, kurią bandote užpildyti. Šiam darbui susiradote kitą žmogų, bet norėtumėte apsvarstyti šį asmenį, jei ateityje atsiras tinkama pozicija. Šiek tiek lengviau pranešti naujienas, kai galite jiems pasakyti, kad norėtumėte, kad vėliau bandytų dar kartą, bet vis tiek sunku atmesti gerą kandidatą. Šis atmetimo laiško pavyzdys parodo, kaip nuvilti pareiškėją tikiuosi vieną dieną įdarbinti.
Darbo laiškų pavyzdžiai: darbo pasiūlymas, atmetimas ir kt
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.
