Pokalbiai telefonu dažnai naudojami kaip pirminis kandidatų atrankos metodas. Paprastai kandidatams, išlaikiusiems pokalbio telefonu dalį, siūlomas pokalbis akis į akį.
Yra keletas priežasčių, kodėl darbdaviai mėgsta pokalbius telefonu prieš priimdami kandidatus į biurą, atsižvelgdami į įvairius dalykus, kurių gali ieškoti pašnekovai.
1. Įveskite trūkstamą informaciją arba patikslinkite detales.
Tikimės, kad jūs sukūrėte gerai organizuotą, nuoseklų Aprašymas tai tiksliai nurodo būsimam darbdaviui, kokią patirtį turite, kur dirbote ir kada. Jei nuomos vadovas mano, kad jums tinka, bet trūksta tam tikrų elementų ir jam arba jai sunku surinkti tam tikrą informaciją iš jūsų Aprašymas, jie gali jums paskambinti ir suteikti jums galimybę paaiškinti.
2. Nustatykite, ar turite tinkamą kvalifikaciją.
Ypač techninių pokalbių metu darbdavys gali užduoti konkrečius klausimus, kad suteiktų jums galimybę parodykite savo žinias apie tam tikrą sritį arba paprašykite pateikti tam tikrų situacijų pavyzdžių ir kaip jūs juos tvarkė. Jie taip pat gali pateikti techninę problemą ir paprašyti, kad ją išspręstumėte. Šie klausimai padeda nustatyti, ar sugebate atlikti darbą ir logiškai išspręsti problemą.
3. Sužinokite, kaip jus domina ši pozicija.
Kadangi į vieną poziciją pateikiama tiek daug gyvenimo aprašymų, darbdavys nenori kviesti kandidato į a akis į akį interviu, kai tas asmuo tikrai nėra taip susijaudinęs dėl pozicijos pirmajame vieta. Bet kokie klausimai dėl galimų pradžios datų padės suprasti, kaip trokštate užimti šias pareigas, entuziazmas dėl pozicijos per pokalbį taip pat padės parodyti darbdaviui, kad jūs tikrai domitės galimybė.
4. Įvertinkite, koks esate geras komunikatorius.
Bendravimo gebėjimai, patvirtinti pokalbio telefonu, yra pagrindinio lygio. Darbdavys norėtų sužinoti, kaip gerai galite kalbėti apie savo ankstesnę darbo patirtį, kaip gerai klausykite ir atsakykite į konkrečius klausimus ir kaip galite sugalvoti gerų klausimų pašnekovas.
5. Nuspręskite, ar jie gali sau leisti.
Darbdaviai nenori priimti kandidatų visapusiškai interviu procesas tik tam, kad sužinotų, jog asmuo, kurį jie nori įdarbinti, tikisi daug didesnių atlyginimų nei darbdavys nori ar gali pasiūlyti.
Pokalbio telefonu metu pašnekovas kartais paklaus apie jūsų atlyginimo istoriją, kad suprastų, kiek galite būti tikisi uždirbti, arba jie gali paminėti konkretų atlyginimą ar atlyginimų diapazoną, tada paklausti, ar tai yra kažkas, ko norite priimti. Tai suteikia jums galimybę vietoje nuspręsti, ar tikrai domitės galimybe ir toliau.
6. Išsiaiškinkite, kaip gerai tiktumėte įmonėje.
Darbdaviai ieško teisę turinčių žmonių techniniai įgūdžiai, tačiau dažnai jie taip pat ieško konkretaus asmenybės tipo, nes žino, koks žmogus klestės jų jau sukurtoje aplinkoje. Pretendentų sąrašą susiaurinti padės klausimai, susiję su pageidavimais darbo aplinkoje ir tuo, kaip kandidatas būtų susijęs su bendraamžiais.
Dienos pabaigoje pokalbis telefonu yra vienodai naudingas pašnekovui ir jums. Tai leidžia jums nustatyti, ar pozicija yra tinkama ir ar tai yra kažkas, ko norėtumėte siekti.
