Sugrįžimas – tai apmokama stažuotė darbuotojams, kurie keliems metams pasitraukė iš karjeros arba pereina prie naujos profesijos. Grąžinimas ne tik suteikia darbuotojams galimybę įsiveržti į gerai apmokamas ir sparčiai augančias sritis, bet ir yra naudingas įmonėms, kurios stengiasi rasti kvalifikuotų kandidatų į kvalifikuotas pareigas.
Ar jums tinka grąžinimas? Štai ką reikia žinoti apie galimas programas, reikalavimus, lūkesčius ir galimą naudą.
Grąžinimo apibrėžimas ir pavyzdžiai
Sugrįžimas yra grįžimo į darbą programos specialistams, kurie paliko darbo jėgą, paprastai norėdami prižiūrėti mažus vaikus ar šeimos narius. Šios galimybės yra mokamos stažuotes skirta darbuotojams, kurių gyvenimo aprašymuose yra didelių darbo laiko spragų. Grįžusieji gali būti dirbantys tėvai, globėjai ar kiti specialistai, kuriems teko pristabdyti karjerą.
Tyrimai rodo, kad kandidatai į darbą, kuriems trūksta gyvenimo aprašymų, turi 45% mažiau galimybių dalyvauti pokalbiuose nei tie, kurie turi nuolatinę darbo patirtį.
Šios programos taip pat gali suteikti galimybę pakeisti karjerą. Darbuotojai, kurie anksčiau ėjo pareigas nykstančiose srityse, gali pasinaudoti grąžinimu, kad pereitų į sritis, kuriose yra tvirtesnės profesinės perspektyvos. Kai kuriose programose kaip tinkamumo kriterijų dalis yra įtrauktas „nepakankamas užimtumas“. Šios programos taip pat gali paskatinti įsidarbinti privačiame sektoriuje veteranams, kurie yra pasitraukę iš karinės karjeros.
Sugrįžimas dažnai siūlo mentorystę ir kitą paramą, taip pat mokymą ir įgūdžių tobulinimą. Grįžusieji gali būti bet kokio amžiaus ar lyties ir kilę iš įvairių profesinių sluoksnių. Kai kurioms programoms gali prireikti pagrindinių įgūdžių rinkinio, tačiau daugelis yra atviri darbuotojams, kurie gali parodyti aistrą pagrindinėms darbo pareigoms. Grąžinimas gali trukti nuo kelių mėnesių iki kelerių metų, o baigus gali būti pasiūlytas darbas visą darbo dieną.
Labiausiai tikėtina, kad kvalifikuotų pramonės šakų, pavyzdžiui, technologijų, darbdaviai pasiūlys grąžinimą. Darbdavių, turinčių grąžinimo programas, pavyzdžiai yra „Amazon“, „Comcast“, „Expedia Group“, „Northwell Health“, SAP ir T. Rowe kaina.
- Alternatyvūs vardai: grįžimo į darbą programa, sugrįžimo į darbą programa
Kaip veikia grąžinimas
Jei esate kandidatas į sugrįžimą, atvirų programų galite rasti įvairiais būdais. Daugelis darbdavių, turinčių grįžimo į darbą programas, savo karjeros puslapiuose pateikia galimybes. Taigi, jei turite a tikslinis darbdavys turėdami omenyje, pradėkite paiešką įmonės svetainėje.
Nematote programos pas savo svajonių darbdavį? Susisiekite su žmogiškaisiais ištekliais ir sužinokite, ar jie siūlo grąžinimą, arba planuoja tai padaryti artimiausiu metu.
Taip pat galite rasti grąžinamų asmenų per specialias darbo biržas arba internetinius išteklius, skirtus padėti grįžtantiems darbuotojams. iRelaunch siūlo eilinį grįžimo į darbą programų sąrašą įvairių pramonės šakų darbdaviams, įskaitant finansus, technologijas, energetiką ir plataus vartojimo produktus. Ne pelno organizacija Kelias Pirmyn turi grąžinimo partnerių visoje JAV, įskaitant kai kurias nuotolines galimybes.
Norėdami kreiptis, vadovaukitės darbo svetainėje arba darbdavio portale pateiktomis instrukcijomis ir įtraukite a motyvacinis laiškas, jei leidžiama. Motyvaciniame laiške pabrėžkite savo aistrą šiam vaidmeniui, taip pat visus taikomus įgūdžius ir patirtį. Nepamirškite, kad darbdaviai ieško talentų ir mokymosi galimybių, nebūtinai „tobulo“ pagrindo vaidmeniui.
Jei bus priimtas, greičiausiai praleisite kelias savaites ar mėnesius, mokydamiesi naujų įgūdžių ir gaudami mokymus bei patarimus iš šios srities profesionalų.
Grąžinimo privalumai
Akivaizdžiausias grįžimo privalumas yra tai, kad jie gali tiesiogiai paskatinti naują darbą. Baigę programą, jums gali būti pasiūlytas darbas pas darbdavį. Tačiau net jei nerasite vaidmens organizacijoje, kurioje buvote sugrįžę, greičiausiai išeisite į daug geresnę padėtį, nei pradėjote. Išvyksite įgiję naujų įgūdžių ir vertingos darbo patirties, kurią pasiūlysite būsimiems darbdaviams. Be to, užpildysite šią spragą savo gyvenimo aprašyme.
Grąžinimas taip pat suteikia galimybę sukurti tvirtą profesionalų tinklą naujoje srityje. Jūsų komandos draugai, vadovai ir mentoriai gali būti neįkainojami paramos ir patarimų šaltiniai, taip pat ištekliai būsimiems darbo pasiūlymams, nuorodoms ir rekomendacijoms.
Key Takeaways
- Grąžinimas padeda specialistams grįžti į darbą. Globėjai, dirbantys tėvai, veteranai ir kiti darbuotojai gali naudotis šiomis programomis norėdami grįžti į darbo rinką arba pakeisti karjerą.
- Darbdaviai gauna naudos iš grįžtančių darbuotojų. Įmonės, turinčios didelę kvalifikuotų darbuotojų paklausą, per šias programas gali pritraukti labai įsitraukusių, entuziastingų kandidatų.
- Kandidatai gali rasti grįžimo į darbą programas iš įvairių šaltinių. Eikite tiesiai į darbdavių svetaines arba ieškokite darbo skelbimų lentose ir internetiniuose šaltiniuose, pvz., „iRelaunch“ ir „Path Forward“.
- Grįžimo nauda neapsiriboja įsidarbinimu. Plėtokite savo tinklą, susiraskite mentorių ir gaukite paramos iš kolegų naujoje srityje.
