Šeimos ir medicininių atostogų įstatymo apžvalga
Atostogos pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą yra svarbi dirbančių mamų teisė, kurią turi suprasti. Daugelis moterų FMLA atostogas naudoja norėdami pailsėti po vaiko gimimo arba rūpintis šeimos nario lėtinėmis ligomis. Ši FMLA atostogų apžvalga padės suprasti, kada turite teisę į jas ir kokios spragos gali jus užklupti.
FMLA nemoka jums, kol išeinate iš darbo, tačiau apsaugo jūsų darbą ir tęsia jūsų sveikatos draudimą. Kai grįšite iš FMLA atostogų, darbdavys privalo grąžinti jus į pradinį arba lygiavertį darbą.
Ką teikia FMLA.
Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas suteikia darbuotojams iki 12 darbo savaičių nemokamų atostogų, vadinamų FMLA atostogomis, per 12 mėnesių laikotarpį dėl bet kurios iš šių priežasčių:
- Jūsų naujagimio gimimas ir priežiūra;
- slaugyti ką tik įvaikintą ar globojamą vaiką;
- gydyti artimo šeimos nario (sutuoktinio, vaiko ar tėvų) sunkią ligą;
- jei negali dirbti dėl savo sunkios sveikatos būklės.
Ar turite teisę į FMLA atostogas?
Kad galėtumėte gauti FMLA atostogas, turite dirbti vyriausybės padalinyje (vietinėje, valstijos ar federalinėje) arba privačioje įmonėje, kurioje dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų.
Taip pat turite atitikti visas tris šias sąlygas:
- dirbo pas tą darbdavį ne mažiau kaip 12 mėnesių;
- per pastaruosius 12 mėnesių dirbo ne mažiau kaip 1250 valandų; ir
- dirbti vietoje, kurioje dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų 75 mylių atstumu.
Pertraukiamos FMLA atostogos
Per pertraukiamas FMLA atostogas darbuotojas išeina nemokamomis atostogomis kelių savaičių laikotarpiais dėl vienos svarbios priežasties. Pavyzdžiui, gauti chemoterapinį gydymą nuo vėžio.
Jei norite pasinaudoti pertraukiamomis atostogomis, kai išeinate motinystės atostogų, pvz., palaipsniui grįžti į darbą, jūsų darbdavys turi patvirtinti šį susitarimą.
Taip pat FMLA atostogomis galima pakeisti sukauptas mokamas atostogas, pvz., ligos ar atostogų laiką, kad gautumėte atlyginimą už dalį FMLA atostogų. Tokiais atvejais FMLA atostogos eina kartu su apmokamomis atostogomis.
FMLA atostogos kariuomenės nariams
FMLA yra specialios nuostatos kariškiams ir jų šeimoms. Pagal FMLA galite paimti iki 26 savaičių nemokamų atostogų, kad galėtumėte prižiūrėti artimiausią šeimos narį, kuris yra kariuomenėje, Nacionalinėje gvardijoje ar rezerve ir yra rimtai sužalotas ar susirgęs.
Šaltinis: JAV darbo departamentas.
Norėdami suprasti, kaip FMLA atostogos taikomos jūsų situacijai, kreipkitės į darbo teisės advokatą arba Darbo departamentą. Šis straipsnis nėra teisinė nuomonė ar teisinė konsultacija.
Redagavo Elizabeth McGrory.
