Kalbant apie darbo paieškas, svarbiausias yra laikas. Žinoma, jūsų gyvenimo aprašymo pateikimas tinkamam asmeniui šiuo metu – kaip tik tada, kai jis yra pasirengęs pradėti samdyti – yra didžiulis pranašumas. Tačiau negalime tiksliai nuspėti, kada tai yra (ypač kreipiantis dėl darbas namuose), pažvelgus į įdarbinimo tendencijas ištisus metus gali būti naudinga siekiant maksimaliai padidinti savo darbą. paieškos pastangos.
Nepamirškite, kad įdarbinimas vyksta ištisus metus, net ir per vasaros liūdesį ar įtemptas atostogas, todėl nepasitraukite. ieškote lėtesniais mėnesiais, tačiau naudokite šį šaltinį, kad galėtumėte planuoti, kada skirti daugiau laiko savo darbui Paieška.
sausio mėn
Tiems darbo ieškantiems asmenims, kurie per atostogas per daug užsiėmę, kad galėtų išsiųsti gyvenimo aprašymus, ir kurie dabar yra pasirengę naujai pradžiai, sausis yra geriausias laikas. Tačiau, darbo rinka sutartis sausio mėn. Daug darbo vietų skelbiama sausio mėnesį, bet nebūtinai įdarbintos šį mėnesį. Vis dėlto daugelis įmonių pirmąjį ketvirtį pradeda veikti, kad pasiektų naujus tikslus ir iniciatyvas naujaisiais metais. Be to, tai vyksta po atostogų sezono, kai atostogos ir metų pabaigos darbai nukrypo nuo įdarbinimo. Taip pat darbuotojai gali išeiti į pensiją arba išeiti iš pareigų metų pabaigoje, o jų pavaduojantys asmenys bus įdarbinti šiuo metu.
Tačiau konkurencija dėl darbo vietų sausio mėnesį yra didesnė, nes visi tie darbo ieškantys asmenys užplūsta rinką. Naujųjų metų įkvepiantis naujo pradžios jausmas skatina ieškančius darbo būti motyvuotus pirmąjį metų mėnesį.
vasario – kovo – balandžio mėn
Vasaris yra tada, kai nuoširdžiai pradedama samdyti naujus metus. Ne kiekvienas samdos vadovas yra pasirengęs pradėti dirbti pačioje sausio pradžioje ir tada, kai yra kelios užimtos pozicijos, kai kurios įdarbinimo vadybininkai sutelks dėmesį kiek vėliau, todėl vasario mėn vis dar užsiėmęs. Darbo ieškantys asmenys turėtų likti prie prašymų.
Metų pradžios įdarbinimas tęsiasi. Darbo statistikos biuro duomenimis, jis pasiekia piką balandį, kai tą mėnesį buvo paskelbta daugiausia darbo vietų ir daugiausiai samdomų darbuotojų pirmąjį metų pusmetį.
balandžio – gegužės mėn
Pavasarį turizmo ir svetingumo pramonė pradeda ruoštis vasarai. Mokyklos pradeda planuoti kitus mokslo metus, nors sprendimus dėl samdymo šiuo metu dar gali prireikti kelių mėnesių. Ir apskritai įdarbinimo vadovai nori užimti laisvas pareigas prieš vasaros mėnesius, kai pagrindiniai sprendimus priimantys asmenys vasarą pradeda atostogauti.
birželis
Su birželiu prasideda vasaros sezonas. Mėnesio pradžioje, kai daugelyje mokyklų vis dar vyksta sesijos, atostogų išvykimas dar neprasidėjo ir vis dar gali būti vykdoma samdymo veikla. Paskutinės minutės sezoninis įdarbinimas vis dar gali vykti. Tačiau apskritai nuosmukis birželio mėn.
liepos mėn
Ne tik pagrindinių sprendimus priimančių asmenų atostogų tvarkaraščiai apsunkina įdarbinimą vasarą, tačiau daugelyje įmonių pastebimas bendras darbo tempo sulėtėjimas vasara. Per šį laiką išsiųsti gyvenimo aprašymai gali būti prarasti atostogaujančio asmens pašto dėžutėje ir nepersiųsti reikiamam asmeniui, kol dar nevėlu.
Šis mėnuo yra žemiausias įdarbinimo taškas; beje, tai taip pat yra žemiausias taškas ieškant darbo. Ne tik sprendimus priimantys asmenys atostogauja, bet ir darbo ieškantys žmonės. Taigi motyvuotam darbo ieškančiam asmeniui tai suteikia šiokį tokį pranašumą, nes mažėja konkurencija dėl tų darbų, kuriuos reikia samdyti šį sezoną. Tęskite tinklą visą vasarą; galite gauti gerą supratimą apie įmonės įdarbinimo planus rudenį.
Rugpjūtis
Rugpjūčio pradžia panaši į liepą, tačiau iki rugpjūčio vidurio atostogos baigiasi (ypač tose vietovėse, kur mokykla prasideda rugpjūtį), o žmonės laukia rugsėjo mėnesio. Turimi pirmojo pusmečio finansiniai duomenys, o įmonės yra pasirengusios planuoti ketvirtąjį ketvirtį. Taigi antroje šio mėnesio pusėje pasirodys naujas atidarymas, todėl paruoškite tą gyvenimo aprašymą.
rugsėjis
Rugsėjo mėnesį žmonės tikrai grįžta į darbą – tiek samdantys vadovai, tiek darbo ieškantys asmenys. Pirmojo metų pusmečio finansai turimi ir dažnai noras panaudoti tai, kas buvo numatyta biudžete einamaisiais metais vadovai rudenį galvoja, kaip priimti naujus įdarbinimus iki šio laikotarpio pabaigos metų.
Spalio mėn
Kaip ir sausio mėnesį, tos rugsėjo mėnesio įdarbinimo iniciatyvos gali prasidėti tik gana vėlyvą mėnesį arba kitą mėnesį, spalį. Panašiai kaip balandis yra darbų pikas pavasarį, spalis yra rudens pikas. Tačiau spalį vadovai geriau žino apie artėjančių švenčių sulėtėjimą. Vadovai ne tik turi samdyti žmones prieš šventes, bet daugelis norės juos priimti ir prieš atostogų sezoną, todėl spaudimas yra didelis.
lapkritis
Lapkričio pradžioje įdarbinimas vis dar gali būti stiprus, nes atėjo įtemptas spalio mėnuo, tačiau iki Padėkos dienos karšto rudens darbo rinka gerokai atvėso.
gruodį
Tradicinė išmintis buvo tokia, kad tarp Padėkos dienos ir Naujųjų metų darbo ieškoti praktiškai beprasmiška. Niekas neįdarbina! Darbo paieškos ekspertė Alison Doyle paneigia šį mitą, nurodydama, kad „darbdaviai vis dar samdo ir šiuo metų laiku gali būti mažesnė kitų darbo ieškančių asmenų konkurencija“.
Kai kurios įmonės gali turėti pareigų, kurias reikės užimti iki gruodžio 31 d. O visų tų žmonių, kurie rugsėjį ir spalį susirado naujus darbus, ankstesnės pareigos dar gali būti atviros ir jas reikės užpildyti.
Be to, šiuo metų laiku sulėtėja, bet tai taip pat geras laikas bendrauti su visais atostogų renginiais. Ir kitaip nei vasarą, kai atostogos gali vykti bet kuriuo metu, o gyvenimo aprašymas pasimetė kažkieno gautuosiuose, Šiuo metų laiku labiau nuspėjama, kada samdymo vadovo gali nebūti – Kalėdų ir Kalėdų savaitėmis Padėkos diena.
