Milijonai vienišų tėvų kasdien ieško darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros be antrojo piloto. Tai gali būti sudėtingas gyvenimo būdas iš abiejų perspektyvų: kaip tėvui ir kaip darbuotojui.
Kaip suderinti poreikį būti gerais, įsitraukusiais tėvais ir savo darbą? Gaukite patarimų, kaip klestėti darbo vietoje vienišam tėvui.
Ieškokite šeimai palankių įmonių
Kalbant apie darbuotojų, turinčių vaikų, priėmimą, ne visos įmonės turi vienodą politiką ir požiūrį. Internete ieškokite šeimai palankių įmonių sąrašų. Pokalbio metu ieškokite ženklai, kad įmonė prisitaiko prie tėvų.
Prieš pokalbį arba po jo patikrinkite „LinkedIn“, ar nėra ryšių, kuriuos galite turėti įmonėje. Jei yra tėvai, paklauskite jų nuomonės apie įmonės požiūrį ir politiką dirbančių tėvų atžvilgiu. Taip pat galite gauti įžvalgų per atsiliepimus tokiose svetainėse kaip „Glassdoor“.
Jei manote, kad jūsų dabartinė sritis netinka jums, kaip vienam iš tėvų, ir norite pereiti prie naujo vaidmens, peržiūrėkite mūsų geriausių dirbantiems tėvams skirtų darbų sąrašą.
Būkite atviri su savo vadovu
Jei šiuo metu dirbate ir esate vienišas tėvas, verta atvirai bendrauti su savo vadovu, net jei esate privatus asmuo. Pasidalijimas savo padėtimi padidins vadovo simpatiją ir padės suprasti, kodėl atsisakote galimybių arba netikėtai turite dirbti namuose dėl su vaiku susijusių priežasčių aplinkybės.
Gali būti, kad pasidalijimas savo situacija su kitais, pradedant vadovu ir baigiant HR, atskleis darbo galimybes, kurių nebuvote. žinote, pavyzdžiui, įmonės siūlomą sumažintą vaiko priežiūros privilegiją arba galimybę dirbti lanksčiu grafiku (daugiau apie tai žemiau!).
Sudarykite savo tvarkaraštį
Kai esate vienas iš tėvų, tvarkaraštis yra nuolatinis iššūkis. Turite valandas, kai turite dirbti, ir valandas, kai turite būti tėvystė – kartais šios dvi kategorijos gali sutapti.
Apsvarstykite galimybę ieškoti darbo įmonėse, kuriose yra galimybė dirbti lanksčiu grafiku.
Taip pat galite išnagrinėti šią galimybę savo dabartinėje darbo vietoje, pasikalbėdami su savo žmogiškųjų išteklių atstovu ir vadovu apie galimybes. Darbas ne visą darbo dieną gali būti atsakymas arba diena kiekvieną savaitę, kai galite dirbti namuose.
Sužinokite daugiau informacijos apie lanksčius grafikus ir patarimus, kaip paprašyti savo darbdavio šio grafiko.
Sujunkite savo darbo ir namų kalendorius
Kad išvengtumėte akimirkų, kai ilgai lauktas šokių rečitalis ir esminis trečiojo ketvirčio susitikimas patenka į tą pačią dieną ir valandą, derinkite asmeninį ir darbo kalendorių. Tokiu būdu bus lengviau iš anksto pamatyti planavimo konfliktus ir jų išvengti.
Perduokite ir priimkite pagalbą
Net būdami vieniši tėvai tikriausiai negalite visko susitvarkyti vienas. Jei turite draugų ir šeimos narių, kurie gali padėti, priimkite jų pasiūlymus.
O darbe stenkitės atsisakyti bet kokio požiūrio į save. Jei turite komandą, būkite jos dalimi, o ne pavieniu operatoriumi. Jei prižiūrite darbuotojus, suteikite jiems pareigas. Stažuotojas gali tvarkyti išlaidų ataskaitą, o pabaigoje ją peržiūrėsite. Darbuotojas gali parašyti pirmąjį visos biuro susirašinėjimo juodraštį ir galiausiai visiškai imtis užduoties.
Atsakomybių perdavimas galiausiai yra naudingas žmonėms, kuriuos prižiūrite – leidžiant žmonėms atlikti papildomas užduotis, leidžiate jiems suprasti, kad jais pasitikite, taip pat padedate jiems įgyti įgūdžių ir pridėti taškų prie jų tęsiasi.
Nustatyti lūkesčius
Ar dirbdami dabartinį darbą, arba per darbo pokalbį ir ankstyvas darbo dienas naujoje įmonėje, stenkitės nustatyti lūkesčius. Jei galite keliauti darbo reikalais, bet tik įspėję prieš tris savaites, pasakykite tai aiškiai.
Jei trokštate vadovauti projektams, bet turite turėti galimybę dirbti namuose, kad sugautumėte valandą laiko atgal, pasakykite tai.
Jei kas kelis mėnesius turėsite praleisti kelias darbo valandas tėvų ir mokytojų konferencijose ar mokyklos pasirodymuose, pasitarkite su savo vadovu, kaip geriausiai kompensuoti šias valandas.
Iš anksto nustatę lūkesčius sumažinsite netikėtumų tiek jums, tiek jūsų vadovams ir nustatysite kelią, kuriame galėsite sėkmingai dirbti kaip darbuotojui (ir patenkinti savo, kaip tėvų, poreikius).
Būk geras darbuotojas
Net jei atsiduriate įmonėje, kuri tenkina jūsų poreikius kaip vienas iš tėvų, vis tiek turite būti geras darbuotojas. Kai esate darbe, kol nėra krizių su vaikais, jūsų pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas darbui. Net pats supratingiausias darbdavys ir įmonė vis dar turi esminį rezultatą, susijusį su įmonės sėkme ir atliktu darbu.
Mąstykite per savo ribas
Kai kurie ekspertai gali rekomenduoti ribą tarp namų ir darbo nustatyti tvirtai – kai esate darbe, susitelkite tik į darbą, o namuose – tik į savo vaiką. Tai vienas iš variantų ir gali jums tikti.
Tačiau taip pat galite pastebėti, kad būtų naudinga anksti išeiti iš darbo ir atsakyti į el. laiškus namuose, kol vaikas atlieka namų darbus.
Kai kalbame apie buvimą vienišais dirbančiais tėvais, tikriausiai nėra vienos teisingos strategijos, todėl stenkitės rasti tinkamiausią variantą jums, jūsų vaikams ir jūsų darbo vietai.
