Kartais gali atrodyti, kad ieškodami darbo padarėte viską teisingai, bet jums vis tiek nesiseka. Nors tai gali būti varginanti situacija, faktas yra tas, kad dėl galimų darbo vietų yra didelė konkurencija.
Šiomis dienomis jums reikia daugiau nei išsiųsti tinkamą motyvacinį laišką ir atvykti laiku į pokalbį. Reikia išsiskirti iš minios.
Štai dešimt dalykų, kuriuos galite padaryti ir kurie padės greitai įsidarbinti.
Kokybė visada lenkia kiekį
Panašu, kad kiekvienas turi draugo draugą, kuris internete skrupulingai kreipėsi į daugiau nei 300 darbų, juos visus susekdavo skaičiuoklėje ir išgirsdavo tik iš kelių darbdavių.
Deja, tai nėra retas atvejis, tačiau sprendimas yra paprastas: kokybė pranoksta kiekį. Galų gale, jūsų laikas yra pinigai, todėl rinkitės, kur kreipiatės. Retkarčiais galima šiek tiek rizikuoti, tačiau apribokite „pasiekiančių“ darbų, į kuriuos pretenduojate, skaičių.
Verčiau sutelkite savo energiją į asmeninių motyvacinių laiškų, tikslinių gyvenimo aprašymų rašymą ir jų siuntimą įmonėms, samdančioms pareigas, kurioms esate kvalifikuotas. Kuo artimesnės rungtynės, tuo didesnės jūsų galimybės įsidarbinti.
Suasmeninkite savo pritaikymo medžiagas iki tobulumo
Daugelis įdarbintojų net nežiūrės į jūsų gyvenimo aprašymą, jei motyvacinis laiškas yra neaiškus ir apibendrintas, todėl būkite kiek įmanoma konkretesni savo darbo paraiškoje.
Parašykite asmeninį motyvacinį laišką ir, jei įmanoma, venkite atidarymo „Kam tai gali būti aktualu“ ir suraskite organizacijos, į kurią pretenduojate, įdarbintojo, samdymo vadovo arba žmogiškųjų išteklių direktoriaus vardas į. Tai gali būti pagrindinis būdas paspartinti jūsų paraišką. „LinkedIn“ naršymas yra naudingas būdas identifikuoti įmonės darbuotojus.
Jei pretenduojate į įvairių tipų pareigas, kurkite tikslinius gyvenimo aprašymus, kad jie atitiktų, pabrėždami darbo istoriją, kuri yra labiausiai susijusi su jūsų laukiamu darbu.
Taip pat svarbu įsitikinti, kad motyvaciniame laiške ir gyvenimo aprašyme nėra gramatines klaidas ar rašybos klaidas. Kai darbdaviai per dieną perskaito dešimtis gyvenimo aprašymų, dėl rašybos klaidos jūsų paraiška gali greitai patekti į atmetimo krūvą.
Išnaudokite savo tinklo ryšius
Tai skamba klišiškai, bet jei motyvaciniame laiške ar el. pašto užklausoje nurodysite pavadinimą, jūsų paraiška bus išsiųsta tiesiai į krūvos viršų arba arti jos. Kai ieškote darbo, turėtumėte kuo daugiau pasinaudoti savo asmeniniu ir profesiniu tinklu.
Susisiekite su buvusiais bendradarbiais, vadovais, viršininkais ir kitais ryšiais, kad sužinotumėte, ar jų dabartinė darbovietė įdarbina. Taip pat galite paklausti draugų ar šeimos narių ir ar palaikėte gerus santykius su bet kuriuo iš savo profesorių iš kolegijos ar magistrantūros mokyklos, galite paklausti, ar jie gali rekomenduoti įmones, į kurias turėtumėte kreiptis.
Taip pat galite naudoti „LinkedIn“ paieškos funkciją, norėdami nustatyti tinklo ryšius ir net savo alma mater absolventus skirtinguose miestuose, srityse ir įmonėse.
Optimizuokite savo internetinę asmenybę
Ką matys jūsų potencialus darbdavys, kai „Google“ naudos jūsų vardą? Tikimės, kad tai bus jūsų „LinkedIn“, asmeninis tinklalapis arba internetinis aplankas.
Prieš pradėdami ieškoti darbo, atlikite „kibernetinį valymą“, kad apsaugotumėte savo privatumo nustatymus „Facebook“, „Instagram“ ar bet kuriose kitose socialinės žiniasklaidos paskyrose, kurių galbūt nenorėtumėte, kad pašnekovas matytų. Kruopščiai patikrinkite, ar tinkamai naudojatės socialiniais tinklais ieškodami darbo.
Tada atnaujinkite savo „LinkedIn“ arba „Google Plus“ profilį su naujausia darbo informacija.
Jei turite laiko ar galimybių, apsvarstykite galimybę sukurti asmeninį tinklalapį arba internetinį aplanką, kuriame būtų eksponuojami savo ankstesni darbai ir darbdaviams pateiktumėte teigiamos informacijos apie save.
Sužavėkite pašnekovą su portfeliu
Paprastas žmogus į pokalbį atsineš vizitinę kortelę arba savo gyvenimo aprašymo kopiją; išsiskiriantis kandidatas atsineš portfolio aplanką, kuriame yra motyvacinis laiškas, gyvenimo aprašymas, atspausdintos rekomendacijos ir, jei reikia, ankstesnių darbų pavyzdžiai.
Nors šios medžiagos atspausdinimas ir tvarkymas užtrunka šiek tiek daugiau laiko, galite nustebti, kiek tai gali padėti jums dalyvauti pokalbio procese.
Praktika daro interviu tobulą
„Sparnuoti“ pokalbio metu yra ne tik nepagarba įmonei, į kurią kreipiatės, bet ir labai nepalanki jūsų pačių darbo paieškos perspektyvoms.
Skirkite laiko praktikuoti interviu klausimų ir atsakymų pavyzdžius, tyrinėkite įmonę ir kartokite savo asmeninį pareiškimą bei citatas, nurodytas jūsų gyvenimo aprašyme. Į pagalbą pasitelkite savo sutuoktinį, kambario draugą ar draugą.
Anekdotai = Privalumai
Rašydami motyvacinį laišką, savo gyvenimo aprašyme cituodami savo patirtį arba atsakydami į klausimus interviu metu, stenkitės būti kiek įmanoma konkretesni. Net ir labiausiai iškalbingus žmones nuliūdins neaiškūs komentarai, tokie kaip: „Aš esu sunkus darbuotojas“ arba „Aš esu žmonių žmogus“.
Kalbėkite ne tik apie tai, ką mokate, bet ir nurodykite kur, kada, kodėl ir kaip. Turėkite keletą konkrečių anekdotų, kuriuos galėtumėte aptarti natūraliai ir lengvai paremti profesines ir asmenines savybes, dėl kurių esate geras kandidatas į šį darbą.
Elgesio interviu klausimai ypač reikalauja įrodymų atsakymų.
Palikite paskutinį įspūdį
Jau žinote, kad pirmasis įspūdis yra svarbiausias dalykas, o tai reiškia, kad būtina susikurti profesionalią aprangą, išlyginti marškinius, nublizginti batus ir pan., bet ar žinojote, kad palikti gerą paskutinį įspūdį svarbu?
Nors su pašnekovu turėtumėte atsisveikinti tvirtu rankos paspaudimu ir šypsena, viskas tuo nesibaigia. Taip pat paprašykite vizitinės kortelės, tada eikite namo, prisijunkite prie savo el. pašto ir nusiųskite padėkos laišką pašnekovui už skirtą laiką pasikalbėti su jumis.
Tai ne tik būdas rinkti pyrago taškus. Tai taip pat gali būti būdas pakartoti savo susidomėjimą šia pozicija, pabrėžti bet kokius dalykus, kuriuos norėtumėte pasakyti apie savo darbo patirtį, arba paminėti tai, ko negalėjote pasakyti pokalbio metu.
Informacinis pokalbis į darbo pokalbį
Galbūt buvęs kolega dirba naujoje įmonėje, kuri jus domina, bet galbūt ši įmonė šiuo metu neįdarbina. Galbūt senas viršininkas išėjo į pensiją, bet vis dar turi vertingų ryšių jūsų srityje. Galbūt draugas neseniai įsidarbino toje darbo srityje, kurios norėtumėte imtis, bet nesate susipažinęs.
Tai tik keli pavyzdžiai, kada būtų tikslinga susisiekti su savo profesiniu tinklu ir pasiteirauti apie galimybę surengti informacinį pokalbį.
Informaciniai interviu yra puikus būdas susisiekti su kitais žmonėmis ir organizacija, išgarsinti savo vardą ir įgyti įmonės kultūros pojūtį.
Po informacinio pokalbio nepamirškite paprašyti vizitinės kortelės ir, jei galite palaikyti ryšį - ir jūs galite tiesiog pastebėti, kad kitą kartą susitiksite su tuo asmeniu, tai bus darbo pokalbis.
Duoti gauti
Jau nustatėme, kad susisiekimas su savo profesiniu tinklu gali būti gudrybė norint gauti darbą. Bet ką galite padaryti, kad įjungtumėte tą tinklą ir sustiprintumėte tuos ryšius?
Žinoma, svarbu išlaikyti tuos santykius, net ir asmeniniu lygmeniu. Siųsti atostogų atvirukas, susisiekite su gimtadieniu, eikite papietauti ar išgerkite kavos.
Taip pat galite pasiūlyti padėti kitiems. Yra daug būdų galite tai padaryti: perskaitykite draugo motyvacinį laišką ar gyvenimo aprašymą, pasidalykite įžvalgomis apie ankstesnes įmones, kuriose dirbote, patarkite, kaip pereiti į savo sritį.
