Beveik 4,3 milijono darbuotojų 2018 metais dirbo namuose bent ne visą darbo dieną GlobalWorkplaceAnalytics. Tai 140% daugiau nei 2005 m. Milijonai daugiau dirba tokiose pozicijose, kurios galėtų lengvai pritaikyti lankstų darbo laiką ir nuotolinį darbą, bent kelias dienas per savaitę.
Ekspertai jau seniai prognozavo, kad mobiliųjų technologijų atsiradimas ilgainiui turės didelės įtakos žmonių darbui, ir toks laikas atėjo. EMarketer rodo, kad suaugusieji 2018 m., net dirbdami plytų ir skiedinio darbo vietose, ir tikimasi, kad jie daugiau laiko praleis žiūrėdami į savo telefonus nei prie televizoriaus ekranų. 2019.
Tai yra daug žinučių rašymo, naršymo internete ir bendradarbiavimo naudojant mobiliąsias technologijas tiek biure, tiek keliaujant. Sumanūs darbdaviai pradėjo siūlyti daug daugiau lankstaus darbo laiko ir nuotolinio darbo, kad neatsiliktų nuo šių tendencijų ir darbuotojų pageidavimų.
Pasaulinė verslo atmosfera
Įmonės pradėjo plėstis visame pasaulyje. Komandos nebe visada sėdi tame pačiame biure ar net toje pačioje valstybėje ar šalyje. Jie turi dirbti ne įprastomis darbo valandomis, kad galėtų apgyvendinti komandos narius kitose laiko juostose, o tai reikalauja daugiau lankstumo planuojant.
Keliaujantys darbuotojai gali pasiimti savo darbą kelyje, kad pagerintų savo našumo lygį, o įmonės gali saugiai perduoti užduotis rangovams kituose regionuose.
Nuotolinis darbas kreipiasi į jaunesnius darbuotojus
Darbas nuotoliniu būdu ir lankstus darbo laikas yra patrauklūs jaunesnei, labiau technologiškai išmanančiai darbuotojų kartai. Darbuotojų išmokų paketas, suteikiantis lanksčius grafikus ir nuotolinio darbo galimybes, yra didelė palaima, jei jūsų įmonė to tikisi pritraukti ir įdarbinti šviežiausias jaunasis talentas.
Tūkstantmečiai dabar sudaro vienintelę didžiausią darbuotojų populiaciją, atsiliekant nuo kūdikių bumo, kurie išeina į pensiją ir išeina iš darbo. Jie labiau linkę dirbti laisvesniu grafiku, leidžiančiu susikoncentruoti į darbą tada, kai to nori, o likusį laiką pirmenybę teikia savo asmeniniams įsipareigojimams.
Taip tikimasi 75% JAV darbo jėgos iki 2025 m. sudarys tūkstantmečiai ir jie nori daugiau lankstumo ir universalumo.
Darbo ir gyvenimo pusiausvyra
Daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros yra nauja vertybė darbo vietoje – lankstus darbo laikas ir nuotolinis darbas pirmauja. The Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Study atskleidė, kad nors „67 % darbdavių mano, kad darbuotojai turi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, 45 % darbuotojų nesutinka.
Daugelis darbuotojų yra „sumuštinių kartos“ dalis – jie rūpinasi ligomis kūdikių bumas tėvai, kartu augindami savo vaikus. Lankstus grafikas ir nuotolinis darbas leidžia darbuotojams maksimaliai išnaudoti savo laiką neprarandant karjeros ar asmeninio gyvenimo.
Geros naujienos yra tai, kad įmonės imasi veiksmų, kad suteiktų darbuotojams išmokas, kuriomis būtų užtikrinamas didesnis lankstumas ir galimybė prireikus dirbti iš namų. Darbo vietos tendencijų tyrimas parodė, kad septyni iš 10 personalo vadovų lanksčioms darbo išmokoms suteikė prioritetą, o 87 % organizacijų patyrė didesnį darbuotojų pasitenkinimą. Maždaug 71 % pastebėjo produktyvumo padidėjimą.
