Kai ieškote darbo, turite padėti darbdaviams lengvai jus rasti internete. Darbdaviai, kurie gali būti užtvindyti gyvenimo aprašymais, kai skelbia darbą, dažnai ieško pasyvių kandidatų (kvalifikuotų kandidatai, kurie nebūtinai ieško darbo, bet kurie gali susidomėti, jei ateis tinkamas darbas kartu).
Kiekvienas, kuris nenori praleisti puikios progos, turėtų padaryti savo profesinius įgaliojimus lengvai prieinamus internete. Štai kaip užtikrinti, kad darbdaviai galėtų jus rasti.
Kaip darbdaviai randa kandidatus
Kandidatų tiekimas
Darbdaviai ne tik peržiūri savo įmonių svetainėse ir darbo svetainėse, pvz., „Indeed“, „Dice“, „Monster“ ar „CareerBuilder“ paskelbtus gyvenimo aprašymus, bet ir aktyviai ieško pasyvių kandidatų. Jie randa internetą ir naudojasi socialine žiniasklaida, kad surastų geriausius žmones samdyti, neatsižvelgiant į tai, ar kandidatas išreiškė susidomėjimą jų įmone, ar ne.
Įmonės ne tik praleidžia laiką asmeniškai ieškodamos kandidatų internete, bet ir naudoja technologijas, kurios suras kandidatus į juos. Kandidatų tiekimo programas naudoja daugelis įmonių. Šios programos ne tik ieško visose gyvenimo aprašymų duomenų bazėse, prie kurių turi prieigą samdos vadovas, bet ir ieško kitų kandidatų duomenų bazėse.
Tinklo svetainės ir socialinė žiniasklaida
Papildomai, verbuotojai ir žmogiškųjų išteklių vadovai prideda savo profilius prie tokių svetainių kaip „LinkedIn“ ir užmezga ryšius su potencialiais kandidatais į darbą. LinkedIn turi daugiau nei 800 milijonų narių daugiau nei 200 šalių. Apsvarstykite, kiek yra potencialių kontaktų, ir būtinai susisiekite su esamais ir buvusiais bendradarbiais, klientais ir klasės draugais, kad išnaudotumėte visas savo tinklo galimybes.
Įmonės taip pat naudoja socialinės žiniasklaidos svetaines, tokias kaip „Facebook“, „Instagram“ ir „Twitter“, kad skelbtų darbo galimybes ir pritrauktų kandidatus į darbą.
Pateikite savo profesionalią informaciją
Darbo ieškantys asmenys gali pasinaudoti pasyvia darbdavių vykdoma kandidatų paieška. Ką reikia padaryti, tai padaryti, kad jūsų informacija (gyvenimo aprašymas, įgūdžiai, patirtis ir kt.) būtų randama įmonėms ieškant kandidatų. Turite redaguoti ir koreguoti savo gyvenimo aprašymą ir kitą informaciją, kurią turite internete, kad būtumėte rodomi paieškos rezultatuose, kuriuos generuoja darbdaviai, kurie gali turėti tinkamą darbą.
Kai norite, kad darbdaviai jus surastų, svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašyme ir paskelbtuose profiliuose būtų konkreti informacija apie jūsų įgaliojimus ir kvalifikaciją.
Jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti:
- Raktažodžiai. Jei nesate tikri, ką įtraukti, naudokite darbo paieškos variklį, pvz Indeed.com ieškoti darbo, atitinkančio jūsų kvalifikaciją. Kai sugalvosite tinkamus terminus, naudokite juos savo gyvenimo aprašyme. Tokiu būdu jus suras darbdaviai, ieškantys panašios kvalifikacijos kandidatų.
- Pareigybių pavadinimai. Darbdaviai dažnai domisi kandidatais, turinčiais konkrečios patirties, ir ieškos to, ty internetinės rinkodaros koordinatoriaus ar pardavimų telefonu vadybininko.
- Kvalifikacijos. Būkite konkretūs – jei turite „Microsoft“ sertifikatą arba MBA, pasakykite tai.
- Įgūdžiai. Jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti jūsų svarbiausi įgūdžiai, atitinkantys darbą.
- Filialai. Išvardykite profesines organizacijas, prie kurių esate prisijungę.
Reguliariai atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą. Daugelyje gyvenimo aprašymų duomenų bazių yra parinkčių, todėl darbdaviai gali ieškoti tik naujausių gyvenimo aprašymų arba tų, kurie paskelbti tam tikrą laikotarpį. Taigi, turėsite dažnai atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, kad jis būtų rastas.
Sukurkite tinklo profilius
Karjeros tinklų svetainės: Tinklo svetainės taip pat yra svarbus pasyvių kandidatų šaltinis darbdaviams. Kurkite savo profilius taip pat kruopščiai, kaip ir savo gyvenimo aprašymą. Įtraukite savo patirtį ir išsilavinimą. Taip pat įtraukite savo narystę asociacijoje ir net asmeninius interesus. Kai turėsite profilį, potencialūs darbdaviai galės jus rasti, o jūs galėsite susisiekti su kitais vartotojais, kurie gali padėti jums siekti karjeros ir užimtumo tikslų.
Kolegijos absolventų asociacijos: Kolegijos absolventai visada turėtų pasiteirauti savo alma mater, kad sužinotų, kokie tinklo ištekliai yra prieinami. Daugelis kolegijų turi absolventų duomenų bazes, specialiai sukurtas tinklų kūrimo tikslams. Alumnai dažnai domisi kandidatų įdarbinimu iš savo mokyklos, todėl svarbu pasinaudoti visais turimais ištekliais.
Darbdavių absolventų asociacijos: Siekdami palaikyti ryšį su buvusiais bendradarbiais, buvę darbuotojai įkūrė darbdavių alumnų asociacijas. Jei jūsų ankstesni darbdaviai turi asociacijų, prisijunkite prie jų. Buvę kolegos galės padėti suplanuoti ateities karjeros planus.
Profesinės asociacijos: Ar priklausai kuriai nors profesines asociacijas? Jei taip, pažiūrėkite, ar jie turi narių duomenų bazę. Tai dar vienas geras būdas padėti potencialiems darbdaviams jus rasti.
Būkite internete profesionalūs
Svarbu nepamiršti, kad jūsų buvimas internete turi būti profesionalus ir reprezentatyvus. Nesvarbu, kaip dažnai bus rodomas jūsų gyvenimo aprašymas ar jūsų profilis, jei yra rašybos klaidų ar gramatinių klaidų.
Taip pat svarbu profesionaliai bendrauti su savo kontaktais – žmonėmis, kurie susisiekia su jumis, ir atvirkščiai. Įsitikinkite, kad jūsų el. laiškai ir tekstas yra tinkamai sudaryti – laikykite juos verslo korespondencija, kaip ir rašytinį laišką ar telefono skambutį.
Galiausiai sekite viską, ką turite paskelbė savo gyvenimo aprašymą ir sukurtus profilius (taip pat turėkite slaptažodžių sąrašą). Tokiu būdu galite dažnai atnaujinti ir sekti informaciją, kurią paskelbėte internete.
Laikykite savo asmeninę informaciją privačią
Beje, jei jūsų informacija bus prieinama internete, jūsų „Facebook“ paskyroje bus užkirstas kelias asmeninei informacijai, „Instagram“ ar kitos socialinių tinklų paskyros, kurios nebūtų tinkamos samdančiam vadovui ar įdarbintojui skaityti.
Ši asmeninė informacija turėtų būti laikoma privačia ir prieinama tik tiems žmonėms, kurie jums patinka. Taip pat galite apriboti savo gyvenimo aprašyme matomą kontaktinę informaciją, jei turite privatumo problemų.
