Puiki komandos formavimo veikla darbo vietoje

Komandos formavimo veikla labai skatinama

Nereikia išleisti daug pinigų, kad surengtumėte komandos formavimo renginius savo darbo vietoje, be to, jie neturi būti puikūs ar sudėtingi. Jūs tiesiog norite sukurti struktūrizuotas galimybes darbuotojams bendrauti ir pažinti vieni kitus, kad būtų sukurtas nuolat tobulinamas darbas. Galite pasiūlyti komandos formavimo pietus, komandos formavimo susitikimą ar komandos formavimo kelionę.

Savo darbuotojams galite planuoti veiklą darbo vietoje arba vietinėje bendruomenėje. Veiksminga komandos formavimo veikla gali būti taip paprasta, kaip tiesiog suburti visus į kambarį.

Pietų diskusijos ir komandos formavimo grupės

Parūpinkite pietus visai įmonei arba skyriui ar darbo grupei. Priskirkite darbuotojus į įvairias darbo grupes iki 10 žmonių, kad jie aptartų ir atsakytų į su darbu susijusius klausimus.

Jei jums nesvarbu, kas kurioje grupėje dalyvauja, vienas įdomus būdas suskirstyti darbuotojus į grupes yra užrašyti skaičius ant plokštelių dugno. Visi darbuotojai, kurių lėkštėse yra „1“, gali pasiimti pietus ir susitikti bibliotekoje. Tie, kurių lėkštelėse yra „2“, gali pereiti į konferencijų salę B. Komandos formavimo pietūs yra puiki galimybė padėti darbuotojams geriau pažinti vieni kitus, o kas nenorėtų pietauti?

Pasiimk darbuotoją į darbą diena

Suplanuokite, kad darbuotojai apsilankytų kituose skyriuose dieną, kai darbuotojas „imk darbuotoją“ į darbą. Darbuotojams visada įdomu, ką daro kiti. Patenkinkite jų susidomėjimą ir supažindinkite juos su visiškai nauja darbo grupe. Taip pat išskaidysite silosus, kurie yra būdingi biuro ir darbo struktūrai.

Darbo šešėlis yra panaši sąvoka. Tai suteikia darbuotojui galimybę ieškoti alternatyvių karjeros būdų. Jį lengva surinkti ir tai kainuoja tik darbuotojų laiką.

Galimybė stebėti kitame padalinyje leidžia darbuotojams dalyvauti komandos formavimo procese, o tai sustiprina skyrių bendradarbiavimą ir supratimą. Tai taip pat suteikia darbuotojams galimybę tyrinėti kitus karjeros kelius.

Suteikite patogias bendradarbiavimo erdves

Pateikite sofas, užkandžius ir gėrimus ir paprašykite darbuotojų suplanuoti vietą, nes jie gali rezervuoti konferencijų salę. Reikalauti, kad jie suvartotų visą maistą ir gėrimus iš tiekiamų pietų arba visus pertraukos kambario užkandžius grupėje. Tai padidins komandos formavimą, kai darbuotojai su pietumis nesitraukia į savo darbo vietą.

Laikykite skaitymo darbo metu knygų klubus

Įmonės arba vieno skyriaus darbuotojai gali savanoriškai perskaityti ir aptarti tam tikrą knygą darbo knygų klube. Įmonė perka knygas darbuotojams ir jie susitiks kas savaitę aptarti vieno ar dviejų skyrių.

Darbuotojai paeiliui vadovauja diskusijoms apie skyrių geriausių knygų klubuose. Tada antras darbuotojas gali vadovauti diskusijai apie tai, ką jie skaito įmonei.

Susitikimuose naudokite ledlaužius

Komandoms, kurios dažnai susitinka, ledlaužių gali ir neprireikti, bet jie gali būti naudingi formuojant naują komandą. Jie taip pat gerai veikia, kai keičiate komandos paskirtį. Padėkite darbuotojams pažinti vieni kitus ir pagerinti jų gebėjimą gerai dirbti kartu.

Ledlaužio klausimai ypač tinka susitikimams. Įsitikinkite, kad kiekviena komanda turi nusistačiusi komandos normas ir santykių gaires, jei jie tam tikrą laiką dirbs kartu.

Teikti grupės mentorystę

Individualus kuravimas yra svarbus darbuotojams ir visada rekomenduojamas, kai į organizaciją priimate naują darbuotoją. Vyresniojo vadovo ar vadovo kuravimas grupėje yra dar viena galimybė kurti komandą. Plėsdami santykius su bendradarbiais darbuotojai įgyja naujų įgūdžių ir požiūrių.

Antrasis grupės mentorystės tipas reiškia, kad darbuotojas, turintis tam tikrų įgūdžių, mokytų kitus norinčius mokytis darbuotojus. Darbuotojas gali patarti kitų grupėms, kad įgytų įgūdžių ar žinių, kuriomis dalijasi kuruojantis darbuotojas.

Ruoškite įmonės remiamus padalinių pietus ne vietoje

Nesvarbu, ar valgote restorane, ar kepate mėsainius vietiniame parke, padalinių pietūs yra puiki komandos formavimo veikla.

Įmonės rėmimas sporto komandoms ir kūno rengybos galimybėms

Vidutinio dydžio įmonė gali remti darbuotojų sporto komandas, įskaitant beisbolą, golfą, krepšinį, boulingą, futbolą ir kt. Bendrovė gali mokėti darbuotojų registracijos mokesčius už bėgimo ir ėjimo renginius, ypač tuos, kai pajamos dalijamas su vietinėmis labdaros organizacijomis.

Vieno 5 tūkst. bėgimo / ėjimo metu 36 aukštųjų technologijų darbuotojai įėjo kartu ir vilkėjo savo įmonės logotipais pažymėtus marškinėlius. Tai yra siaubinga dėl teigiamo įmonės žinomumo ir bendruomenės poveikio, taip pat remiant darbuotojų priežastis.

Tokia veikla kaip savaitiniai svorio stebėtojų susitikimai, jogos užsiėmimai vidurdienį ar grupinės pratybos jūsų kūno rengybos centre taip pat gali pasiūlyti darbuotojams komandos formavimo galimybių.

Suplanuokite komandos formavimo pietus ir mokymąsi

Pakvieskite išorinį pranešėją arba darbuotoją, turintį pomėgių, pomėgių ar specialių žinių ar įgūdžių, susitikti su darbuotojų grupe ir pasidalyti informacija bei patirtimi. Darbuotojai atsineša savo pietus, o pranešėjai raginami savo užsiėmimus paversti interaktyviais, kad būtų skatinamas komandos kūrimas. Bendras susidomėjimas šia tema skatina komandos kūrimą, kaip ir bendravimas.

Linksmi užsiėmimai ir renginiai vietoje

Galite organizuoti smagius užsiėmimus, kuriuos darbuotojai ir jų šeimos galėtų lankyti po darbo ar savaitgaliais. Jie skatina tiek šeimos, tiek darbuotojų įsitraukimą.

Pavyzdžiai, kuriuos sėkmingai įgyvendino įmonės, yra sūrio gamyba, alaus gamyba, visų rūšių maisto gaminimo pamokos, užraktų rinkimas ir į produktą orientuoti patarimai bei užsiėmimai. Dalyvaujantys darbuotojai turi rimtai formuoti komandą, kad galėtų planuoti, organizuoti ir dalyvauti.

Reklamuoti darbuotojų pomėgių klubus

Darbuotojai gali turėti bendrų interesų įvairiose ne darbo srityse. Suteikite erdvę, el. pašto sąrašus ir retkarčiais finansinę paramą, kad reklamuotumėte pomėgių grupių susitikimus darbe. Įmonės remia fotografijos klubus, internetinių žaidimų grupes, mezgimo klubus ir šaudymo interesų grupes. Komandos formavimo veikla šioje srityje yra neribota, todėl palieskite savo darbuotojus ir pasidalykite savo pomėgiais su kolegomis.

Skatinkite savo darbuotojus kaip grupę savanoriauti labdaros veikloje

Nesvarbu, ar jūsų darbuotojai bėgioja labdarai, žaidžia golfą benamiams, stato namus neturtingoms šeimoms, arba maisto rinkimas žmonėms be maisto, savanorystė komandoje yra veikla, kuri duoda ilgalaikį rezultatus.

Priimančioji veikla darbuotojų šeimoms darbe

Beveik visa ši veikla gali apimti svarbius kitus jūsų darbuotojus ir jų vaikus. Vaikų priėmimas darbe padeda darbuotojų šeimoms užmegzti draugystę už darbo ribų, o tai gali sustiprinti komandos formavimą darbo vietoje.

Idėjos, skirtos šeimoms švęsti darbe, yra gudrybės iš biuro į biurą ir drožyba moliūgai vaikams per Heloviną arba vakarėlius su bagažine automobilių stovėjimo aikštelėje prieš rudenį futbolą žaidimus.

Galite apsvarstyti galimybę pastatyti didelį ekraną automobilių stovėjimo aikštelėje, kad vasaros mėnesiais būtų rodomi šeimos filmai. Pakvieskite darbuotojus ir jų svečius mėgautis kasmetiniais sporto renginiais, pvz., Pasaulio serijos finalinėmis rungtynėmis ir paskutinėmis keturiomis NCAA žaidimais per didelius televizorius.

Kūčių vakaro šventinius pietus rengkite darbe ar vietiniame restorane, kai darbuotojai išsiskirsto švęsti šventes. Kaip darbdavys turite daugybę galimybių pasiūlyti alternatyvų kasmetiniams švenčių vakarėliams – arba būkite laukiniai ir pamišę ir darykite abu.