Vis daugiau įmonių atranda stažuočių programų privalumus. Kai kurios iš šių įmonių siūlys mokamos programos o kiti laikysis iš pažiūros tradicinių, neapmokamų stažuočių galimybių.
Kaip verslas gauna naudos iš stažuočių programų
Jūsų įmonei bus naudinga stažuočių programa, jei ji bus jūsų verslo prioritetas, struktūrizuota ir suteiks studentams priežiūrą, kurios jiems reikia sėkmingam darbui. Taip pat prieš prasidedant programai tinkamai apmokydami arba surengę stažuotę, pamatysite dar geresnius rezultatus. Kuo daugiau išteklių jūsų įmonė norės skirti stažuotės programai, tuo ji bus geresnė. Kuo geresnė stažuotės programa, tuo ji bus konkurencingesnė. Ir kuo konkurencingesnė programa, tuo stipresnis kandidatų skaičius. Jei turite puikią programą, pritrauksite puikių studentų.
Stažuotojai suteikia naują požiūrį
Perspektyvos iš bet kurio, nepriklausančio jūsų pramonės šakai, komandai ar kasdieninei veiklai, žvilgsnis dažnai įkvepia netikėtai. Ne išimtis ir tinkamai vykdomos stažuotės programos. Pritraukdami studentus, kurie kasdien nemato jūsų įmonės iš vidaus, atveria galimybę pažvelgti į jūsų verslą, strategijas ir planus naujomis perspektyvomis. Norėdami maksimaliai padidinti šią galimą naudą, būtinai įtraukite stažuotojus į smegenų šturmo sesijas ir paskatinkite juos kalbėti susitikimuose. Dalyvauti protų šturmuose dažnai mėgsta stažuotojai, todėl tai naudinga abiem pusėms.
Pagerina jūsų socialinę strategiją
Ne paslaptis, kad kiekviena karta atsineša daugiau technologijų išmanymo nei ankstesnė ir kiekviena iš jų turi savo unikalų socialinį požiūrį. Pasinaudokite galimybe įtraukti savo praktikantus į savo socialinę strategiją ir paprašykite jų atsiliepimų. Šios sąveikos suteikia jauniems žmonėms galimybę įtraukti tai, ko jie patys išmoko socialinę žiniasklaidą į realų pasaulį ir jų stažuotę, dažnai duodančią tiesioginę jūsų įmonės socialinę naudą buvimas.
Stažuotojai gali tapti pradinio lygio samdiniais
Kodėl samdyti žmones, kurie niekada anksčiau nedirbo jūsų įmonėje? Kodėl gi nepasisamdžius jaunuolių stažuotojais, neišmokius jų savo verslo ir įmonės veiklos bei pasamdžius jų, kai jie baigs koledžą? Stažuotė gali atrodyti kaip bandomasis laikotarpis. Tai puiki galimybė išbandyti šiuos naujus darbo santykius ir atvirkščiai. Daugelis „Fortune-500“ įmonių išlaiko daugiau nei 80% savo praktikantų kaip pradinio lygio samdomus darbuotojus.
Papildomas rankų komplektas
Stažuotojas suteikia papildomų rankų, kurios dažnai gali padėti pasiekti tikslus arba užbaigti projektus. Tol, kol projektas tikrai padės jaunam žmogui išmokti naujų įgūdžių, sužinoti daugiau apie pramonę ir Suteikite jiems puikią mokymosi patirtį – stažuotojai gali dirbti su kitais biuro darbuotojais konkrečiais klausimais projektus. Tiesiog įsitikinkite, kad jie yra prižiūrimi ir visada pateikia atsiliepimus apie savo darbą.
Mentorystės galimybės
Daugelis darbuotojų ieško jaunų žmonių patarimo. Stažuotės programa suteikia galimybę jūsų dabartiniams darbuotojams susisiekti su šiais kolegijos studentais, susitikti su jais, pasikalbėti su jais ir galiausiai juos patarti. Ši mentorystės programa bus naudinga jūsų verslo kultūrai, taip pat studento gerovei ir tolesniam mokymuisi.
pakartoja stiprių lyderių svarbą
Suteikta galimybė kruopščiai mokyti jaunų žmonių, kaip atlikti užduotis ir siekti tikslų dažnai suteikia stiprią asmeninę motyvaciją darbuotojams išlaikyti aukštesnę atsakomybę ir veikti kaip stipresni lyderiai. Darbuotojų skatinimas vadovauti ir šviesti kitus gali sukurti stiprią moralę ir sustiprinti efektyvų vadovavimą versle.
