Ar jums reikia a atmetimo laiško pavyzdys? Čia yra pavyzdžiai, kuriuos galite naudoti kandidatams, kurie negavo darbo. Naudokite šiuos laiškų pavyzdžiai kurti savo laiškus mandagiai ir maloniai atmesti kandidatus. Jie nusipelno jūsų geriausių atsiliepimų, kad žinotų savo statusą darbo paieškos procese.
Atmetimo laiško siuntimas po a pirmasis interviu yra mandagus, malonus ir profesionalus. Jūs nenorite palikti savo kandidatų nežinioje apie tai, kad nekviesite jų toliau dalyvauti jūsų atrankos procese.
Darbdaviai yra skolingi kandidatams, kurie daug laiko investavo į paraiškos dėl darbo jūsų įmonėje procesą, a profesionalus atmetimo laiškas. Šiame laiške jam arba jai tiksliai nurodoma, kur jie yra jūsų atrankos procesas. Dauguma kandidatų į darbą pasakys, kad blogos naujienos yra geriau, nei negauti naujienų.
Naudokite šiuos atmetimo laiškų pavyzdžius kaip vadovus, kai reikia profesionaliai, maloniai ir aiškiai užbaigti kandidato kandidatūrą į jūsų atvirą poziciją.
Atmetimo laiško pavyzdys
Šis atmetimo laiško pavyzdys skirtas pareiškėjui, kurį norėtumėte įdarbinti savo įmonėje. Jo ar jos kvalifikacija buvo mažesnė už kelių kitų kandidatų į dabartinę darbo vietą. Tačiau jūs nusprendėte, kad jis ar ji yra geras potencialus darbuotojas, asmuo gerai apklausė ir atrodė suderinamas su jūsų organizacijos kultūra. Vadinasi, nors šiuo metu jų nesamsite, norite likti jų radare kaip potencialus darbuotojas.
Atsisiųskite atmetimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba daugiau pavyzdžių rasite toliau.
Atmetimo laiško pavyzdys (tekstinė versija)
Marge Lee
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2018 m. rugsėjo 1 d
Džeksono pareiškėjas
Verslo gatvė 123
Verslo miestas, NY 12033
Gerbiamas pone pareiškėja,
Apklausėme keletą kandidatų į rinkodaros koordinatoriaus pareigas ir nusprendėme pasiūlyti kitą kandidatą. Šiuo laišku pranešame, kad nebuvote atrinktas į pareigas, į kurias kandidatavote.
Pokalbio komisija buvo sužavėta jūsų įgaliojimais ir patirtimi. Siūlome jums galimybę dalyvauti pokalbyje dėl antro darbo, kaip rinkodaros vadovo mūsų įmonėje. Pridedamas jūsų apžvalgos pozicijos aprašymas.
Jei nuspręsite, kad norėtumėte pasikalbėti su mumis apie šį antrąjį atidarymą, skambinkite arba atsiųskite el. laišką Samueliui Jonesui ir mes suplanuosime pokalbį kuo anksčiau. Šiuo metu rengiame pirmojo etapo pokalbius šioms pareigoms užimti.
Labai dėkojame, kad skyrėte laiko atvykti į „Acme Office Supplies“ ir susitikti su mūsų interviu komanda. Mums patiko susitikti su jumis ir diskutuoti.
Kad ir ką nuspręstumėte dėl pokalbio dėl šio antrojo darbo, ateityje nedvejodami kreipkitės į paskelbtas pareigas, kurioms atitinkate reikalavimus, mūsų įmonėje.
Linkime asmeninės ir profesinės sėkmės ieškant darbo ir ateityje. Dėkojame, kad domitės mūsų įmone.
Pagarbiai
Marge Lee
Darbuotojų atrankos komandos personalo direktorius
Atmetimo laiško pavyzdys
Šis atmetimo laiško pavyzdys skirtas pareiškėjui, kuris neatrodė tinkamas darbuotojui savo kultūroje. Turite jam ar jai pasakyti, kad jie nebuvo atrinkti grįžti į antrą pokalbį. Tačiau nenorite paskatinti jų skirti laiko vėl kreiptis į paraišką ateityje. Taigi, atsisakykite paskatinimo jausmų.
Helen Baltoji duona
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2018 m. rugsėjo 1 d
Džeksono pareiškėjas
Verslo gatvė 123
Verslo miestas, NY 12033
Gerbiamas pone pareiškėja,
Jūs nebuvote atrinktas grįžti antrajam pokalbiui, todėl šiuo metu jūsų kandidatūra į mūsų atvirą rinkodaros poziciją nebesvarstoma.
Interviu komandai patiko susitikti su jumis. Jie taip pat norėtų išreikšti savo dėkingumą už laiką, kurį skyrėte teikdami paraišką ir atvykdami į pokalbį. Žinome, kad tai sunku ir atima daug laiko.
Dar kartą dėkojame už pokalbį su rinkodaros koordinatoriaus pareigų komanda.
Pagarbiai
Helen Baltoji duona
Personalo direktorius Darbuotojų atrankos komandos vardu
Išvada
Bet kuriame atmetimo laiške turite galimybę perduoti skirtingus pranešimus skirtingiems kandidatams. Nedarykite klaidos naudodami vieno dydžio, sausainių raidžių, perteikiančių vienodus jausmus kiekvienam kandidatui. Kartais norisi paskatinti norimą kandidatą palaikyti su jumis santykius. Kartais manote, kad kandidatas netinkamai tinka jūsų organizacijai.
Jūs taip pat neprivalote kandidatams paaiškinti, kodėl jie nebėra kandidatai. Daugeliu atvejų kuo mažiau sakysite, tuo geriau. Kandidatai lengvai klaidingai supranta bet kokį potencialaus darbdavio pranešimą. Neduokite jiems ko nors priešintis.
Standartinis paraiškos patvirtinimo laiškas
- Paraiškos patvirtinimo laiško pavyzdys
Daugiau apie kandidatų atmetimo laiškų pavyzdžius
- Žiūrėkite standartą pareiškėjo atmetimo laiškas kuriuos naudojate atsakydami kandidatams, kurie nėra tokie kvalifikuoti kaip kandidatai, su kuriais nuspręsite pokalbį.
- Sužinokite daugiau apie tai, kaip rašyti kandidato į darbą atmetimo laiškai.
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
