Ar turite mėgstamų interviu klausimų, kuriuos užduodate kiekvienam kandidatui į darbą pokalbio metu? Jei taip, jūs ne vieni. Patyrę pašnekovai sudaro trumpąjį geriausių klausimų sąrašą, kuris greitai pasako, ką jiems reikia žinoti apie kandidato darbo įgūdžius, tinka darbui, ir potencialą kultūrinis tinkamumas.
Taip pat sužinosite, kokius atsakymus pateikė kandidatai, tapę sėkmingiausiais jūsų darbuotojais.
Šie geriausi interviu klausimai yra skirti įgūdžiams, kurių norite, kad kandidatai turėtų, ir indėlį, kurį labiausiai norėtumėte, kad kandidatas padarytų, jei jis bus įdarbintas. Jie padeda įvertinti būsimo darbuotojo darbo patirtį ir jo požiūrį į problemų sprendimą. Jie padeda suprasti, kaip kandidatas bendrauja su žmonėmis ir darbo aplinka.
Šie klausimai yra veiksmingo darbo pokalbio pagrindas. Jei laikui bėgant atidžiai stebėsite savo duomenis, sužinosite, kurie klausimai ir atsakymai padėjo jums nuspręsti, ar įdarbinti kandidatus, kurie tapo sėkmingiausiais jūsų darbuotojais.
Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti darbo pokalbio metu
Šie geriausi interviu klausimai padeda įvertinti būsimo darbuotojo darbo patirtį ir požiūrį į problemų sprendimą. Jie padeda suprasti kaip kandidatas bendrauja su žmonėmis ir darbo aplinka.
Šie klausimai padeda atsirinkti žmones, kurie taps sėkmingais darbuotojais. Kiekviename klausime pateikiamas informacijos, kurią bandote sužinoti užduodami klausimą, paaiškinimas ir atsakymo pavyzdys.
0:38
Žiūrėkite dabar: 4 pagrindiniai interviu klausimai, kuriuos reikia užduoti pareiškėjams
Interviu klausimai apie darbo aplinką
1. Apibūdinkite darbo aplinką, kurioje galėsite efektyviausiai prisidėti.
Ką jūs norite žinoti: Kandidato atsakyme pašnekovui nurodoma, ar jo teikiama darbo aplinka atitinka kandidato poreikius. Atsakymas padeda pašnekovui nuspręsti, ar būsimas darbuotojas jam tinka kultūra ir darbo aplinka. Pavyzdžiui, jūs nenorite samdyti vienišo į komandą, kuri klesti iš bendradarbiavimo, ir nenorite pasamdykite darbuotoją, kuris negali įvesti nuoseklios pastraipos, jei didžioji dalis jūsų klientų aptarnavimo teikiama per paštu.
Mano mėgstama darbo aplinka būtų tokia pabrėžti darbuotojų įsitraukimą ir savarankiškumą priimdamas sprendimus klausimais, turinčiais įtakos mano darbui. Nemėgstu atidios priežiūros ir tikiu, kad esu kompetentinga priimti sprendimus dėl savo darbo, jei turiu visą informaciją ir paramą, reikalingą atsakingiems sprendimams priimti. aš taip pat patinka naudoti komandinį požiūrį užduočių atlikimui ir problemų sprendimui, nes kartu dirbantys mąstantys žmonės gali kalnus nuversti.
2. Kokią priežiūrą ir sąveiką suteiktų jūsų idealus viršininkas?
Ką jūs norite žinoti: Norite sužinoti, koks jūsų kandidatas yra savarankiškas. A įmonė, kuri akcentuoja įgalinimą, pavyzdžiui, kandidatas, kuriam reikalingas nuolatinis nurodymas, netiks. Jei žinote, kad viršininkas, kuris yra samdymo vadovas, yra mikrovadovas, savarankiškam kandidatui gali nepasisekti. Tiesą sakant, daugumai geriausių jūsų kandidatų nepasiseks su mikrovaldančiu viršininku. (Beje, ką jūs darote dėl šio viršininko valdymo stiliaus?)
Mano idealus viršininkas tikėtųsi, kad dirbsiu pagal mūsų skyriaus misiją, tačiau suteiktų man reikalingos informacijos ir paramos, kad galėčiau priimti savarankiškus, atsakingus sprendimus. Jie dažnai bendrautų, pripažintų teisėtus pasiekimus ir sukurtų aplinką, kurioje pabrėžiamas sąžiningumas, sąžiningumas ir pagarba visiems darbuotojams. Jie taip pat rūpintųsi manimi ir nutiestų man kelią į sėkmę.
Geriausi klausimai apie indėlį ir problemų sprendimą
3. Papasakokite apie savo didžiausią pasiekimą darbe.
Ką jūs norite žinoti: Pareiškėjo atsakymas daug pasako apie tai, ką jis vertina ir laiko svarbiu. Tai taip pat parodo, ką pareiškėjas laiko pasiekimu. Tai jums papasakos apie svarbiausią indėlį, kurį jie mano darbe.
Kartais apsvarstykite galimybę užduoti papildomą klausimą apie tai, ką galvoja būsimas darbuotojas, kai paprašys įvardyti tris pagrindines vertybes, kurias jie atsineštų jūsų darbo vietoje.
Didžiausias mano pasiekimas, kurį prisiminsiu dar ilgai, buvo tada, kai pradėjau vadovauti savo gaminiui kūrėjų komanda išleis pagrindinį produkto leidimą tą dieną, kurią pažadėjome savo klientams ir perpardavėjai. Tai turbūt pirmas kartas įmonės istorijoje, kai gaminį išleidome laiku. Turėjau fantastišką komandą, kuri buvo labai motyvuota įtraukti šį pasiekimą į mūsų rekordą. Kiekvienas atsikratė savo svorio, prisidėjo savo darbu laiku ir buvo įsipareigojęs kurti pridėtinę vertę mūsų klientams.
4. Papasakokite apie atvejį, kai turėjote įveikti didelę kliūtį, kuri trukdė jums pasiekti tikslą ar įsipareigojimą. Kaip priėjote prie situacijos?
Ką jūs norite žinoti: Jūs gausite aiškų vaizdą apie kandidato ankstesnius rezultatus, kai jie bandė įveikti sunkumus, trukdžiusius jiems pasiekti. Jūs suprasite jų problemų sprendimo stilių ir sužinosite, ką kandidatas laiko kliūtimi. Be to, galite sužinoti apie jų bendravimo su bendradarbiais stilių ir apie tai, kaip jie sprendžia galimus konfliktus ir problemas.
Kartą turėjau bendradarbį, kuriam kiekvieną savaitę iki antradienio reikėjo pateikti keletą ataskaitų. Jie vėluodavo beveik kiekvieną savaitę, todėl negalėjau užbaigti skyriaus veiklos apžvalgos.
Užuot skundęsis ir kaltęs, nusprendžiau aktyviai aptarti situaciją su kolega. Sužinojau, kad ji nesuprato, kad visa mano departamento ataskaita buvo neišsami be jos indėlio. Ji taip pat nežinojo apie mano terminus ir galutinę ataskaitą bei terminus vyresniajai komandai. Kreipdamasis į problemą tiesiogiai su ja, sužinojau, kad jos vadovas niekada nepateikė jai konteksto, kurio jai reikėjo, kad suprastų termino svarbą. Pranešimas daugiau niekada nevėlavo.
5. Kokios yra trys svarbiausios savybės ar įgūdžiai, kuriuos, jūsų manymu, atsineštumėte mūsų įmonei, jei jus priimtume į darbą?
Ką jūs norite žinoti: Kandidato atsakymas nurodo, kas, jo nuomone, yra svarbiausia savo įgūdžių rinkinyje. Taip pat sužinosite, kaip kandidatas žiūri į jūsų atvirą poziciją ir apie jų gebėjimą prisidėti prie to darbo.
Kai paklausėte apie savo pagrindinius įgūdžius, kuriuos atsineščiau į jūsų darbovietę, iš karto prisiminiau tai, kad esu komandos žaidėjas. Esu vienas iš tų žmonių, kurie vertina mano bendradarbių teikiamas įžvalgas ir indėlį ir gali pasinaudoti jų verte. Kartu su tuo I taip pat esu veiksmingas komunikatorius. Per daug bendrauju, kai to reikia, kad galėčiau pasiekti iššūkių, spręsti problemas ir įgyvendinti tikslus. Trečia, esu pakankamai pasitikintis savo įgūdžiais ir darbo etika, kad žinočiau, jog esu pasirengęs atlikti bet kokią užduotį, kuri man kyla dėl darbo.
Interviu klausimai apie tai, ko ieško pareiškėjas
6. Kas paskatino kreiptis į šį darbą? Kas jus labiausiai sudomino šioje pozicijoje?
Ką jūs norite žinoti: Norite sužinoti, kuo būsimas darbuotojas labiausiai domisi, susijęs su jūsų pareigomis. Atsakymas jums pasakys apie kas motyvuoja individą ir kas jiems svarbu. Tada galite įvertinti, ar jų poreikiai atitinka darbo aplinką ir galimybes, kurias suteikia pozicija.
Kreipiausi į šį darbą, nes atsirado galimybė, atitinkanti stiprybes ir patirtį, kurią galėčiau įnešti į šias pareigas. Tai taip pat pasiūlė man paaukštinimą, kad galėčiau toliau tobulinti savo įgūdžius ir susidurti su naujais iššūkiais. Manau, kad tai įtemptas vaidmuo, kuriame galiu toliau tobulinti savo įgūdžius. Ypač dėl to, kad darbas susijęs su ta, kurioje šiuo metu dirbu, srityje, pamačiau daug galimybių plėsti savo žinias ir išplėsti tinklą.
7. Kodėl paliekate dabartinį darbdavį? (Jei pareiškėjas dirba.)
Ką jūs norite žinoti: Pareiškėjo atsakyme pasakojama apie jo vertybes, perspektyvas, tikslus ir lūkesčius darbdaviui. Galite nustatyti, kas paskatino ieškoti darbo. Ar pašnekovas bėga sėkmingesnės ateities link, ar toli nuo praeities nesėkmingos darbo patirties? Kandidatai, kurie jums pasakoja apie paliekant blogus viršininkus gali neatskleisti savo dalies istorijoje.
Ieškau galimybės toliau tobulinti savo įgūdžius ir patirtį, kad galėčiau dirbti pas darbdavį vis labiau įsitempusiuose vaidmenyse. Pas dabartinį darbdavį sunku tobulinti savo įgūdžius. Kadangi darbdavys yra mažesnis, yra mažiau galimybių pereiti prie komandos vadovo ar vadovo pareigų. Tai yra mano galutinis tikslas. Aš perdaviau ir taip pat padariau keletą šoninių judesių, bet laikas pereiti prie kito iššūkio, prie kurio galiu prisidėti labiausiai.
8. Kokie yra pirmieji trys dalykai, kuriuos darytumėte dirbdami, jei būtumėte pasamdyti šioms pareigoms?
Ką jūs norite žinoti: Įgysite supratimą apie tai, ką kandidatas laiko svarbiu, suprasite jūsų darbo reikalavimus ir kaip jis elgiasi su nauja situacija. Sužinosite, ar kandidatas skiria laiko, kad suprastų darbo aplinką ir būtiną sąveiką prieš nardydamas tiesiai į vandenį.
Pradėčiau nuo to, kad bandyčiau suprasti aplinką ir išmokti, kaip geriausiai bendrauti su esamais žmonėmis ir sistemomis, kad greitai integruotųsi ir prisidėtų prie naujo darbo. Tai daryčiau apklausdamas visus atskaitingus darbuotojus, savo bendradarbius, savo vadovą ir vyresniąją komandą. Taip pat norėčiau pasikalbėti su bet kuriuo iš padalinių, kurie yra mano paslaugų klientai. Galiausiai, prieš pradėdamas galvoti apie Nuolatinis tobulinimas.
Bendras efektyvumas ir sąveika darbo vietoje
9. Kaip jūsų dabartiniame darbe dirbantys bendradarbiai apibūdintų jūsų bendravimą su jais ir bendrą jūsų darbo efektyvumą? Kaip jus apibūdintų jūsų bendradarbiai?
Ką jūs norite žinoti: Norite suprasti, kaip kandidatas mano, kad jo bendradarbiai žiūri į jų bendravimą. Taip pat norite įvertinti, kaip bendradarbiams patinka dirbti su kandidatu. Šie klausimai suteikia jums supratimą apie kandidato veiksmingumą dabartiniame darbe ir santykiuose su bendradarbiais. Praeities praktika gali numatyti ateities rezultatus.
Mano bendradarbiai praeityje vertino, kad esu komandos žaidėjas ir sąžiningas žmogus. Tikiu, kad jie jums pasakytų, kad gerbia mane ir mano indėlį. Stengiausi pasidalinti šlove, kai komandai sekėsi, ir niekuomet nemetiau po autobusu. Jie taip pat sakytų, kad buvau patikimas ir atsakingas.
10. Kaip dabartinis viršininkas apibūdintų jūsų darbą ir indėlį?
Ką jūs norite žinoti: Norite suprasti, kaip kandidatas suvokia savo dabartinio darbdavio palaikymą ir nuomonę. Šis klausimas pasakoja apie kandidato bendravimą su dabartiniu viršininku. Tai taip pat informuoja apie tai, kaip jie priima kritiką ir atsiliepimus. Jei bendravimas su dabartiniu pareiškėjo darbdaviu yra teigiamas ir pakeliantis nuotaiką, tai gali formuoti kandidato į darbą lūkesčius naujoje darbo aplinkoje.
Dabartinis mano viršininkas man patinka, o ji man patinka, todėl santykius pradedame iš teigiamos vietos. Ji vertina mano orientaciją komandoje ir gebėjimą efektyviai bendrauti su komandos nariais ir vidiniais klientais. Ji vertina tai, kad aš jos nenuviliu, nes esu atsakinga, patikima ir laikausi savo įsipareigojimų. Kai ji turi atsiliepimų ir gali pateikti konkrečių pavyzdžių, aš paprastai stengiuosi pasinaudoti jos patarimais. Mums patinka teigiami tarpasmeniniai ir pozityvūs vadovavimo santykiai.
11. Kaip manote, kad jūsų turimi įgūdžiai prisidės prie mūsų įmonės tikslų įgyvendinimo ir misija kaip nurodyta mūsų svetainėje ar įmonės literatūroje?
Ką jūs norite žinoti:Būsimi darbuotojai jau seniai buvo prašomi sužinoti apie įmonę, į kurią jie kreipiasi. Dėl virtualios eros šis mokymasis dar niekada nebuvo toks paprastas. Šis klausimas nurodo, ar būsimasis darbuotojas atliko namų darbus. Be to, ji nurodo, ar kandidatas apgalvojo savo potencialą jūsų įmonėje ir ar galės prisidėti. Tai taip pat padeda jums žinoti, kad yra konkrečių priežasčių, kodėl šis asmuo kreipėsi dėl darbo jūsų įmonėje, o ne tik dėl to, kad jis kreipiasi dėl bet ko ir visko.
Kai peržiūrėjau darbo skelbimą jūsų svetainėje, skyriau laiko jūsų perskaityti misija, vizija, vertybės, ir aplinkos, kurią stengiatės suteikti darbuotojams, aprašymą. Tai visiškai atitiko darbo vietą, kurią noriu rasti, kur galėčiau dirbti savarankiškas, įgalintas darbuotojas. Atlikdamas šį vaidmenį galiu rimtai prisidėti prie tikslo ir bendro paveikslo siekimo misijoje, kuri yra daug didesnė už viską, ką galėčiau padaryti vienas. Taip pat turiu įgūdžių ir patirties, susijusių su penkiais pagrindiniais darbui keliamais reikalavimais.
12. Kaip ketinate toliau tobulinti savo profesinius įgūdžius ir žinias?
Ką jūs norite žinoti: Norite samdyti darbuotojus, kurie tiki nuolatinis tobulėjimas ir tobulinimas. Atidžiai klausykite, ar būsimas darbuotojas siekia savo profesinio tobulėjimo, ar jis priklauso nuo darbdavio, kad jis suteiks tobulėjimo galimybių. Taip pat klausykite, kad nustatytumėte sritis, kuriose, kandidato manymu, reikia tobulinti arba išplėsti įgūdžių rinkinį.
Nuolatinis tobulėjimas ir augimas yra viena stipriausių mano, kaip darbuotojo, sričių. Nuolat internete skaitau apie valdymą ir tarpasmeninius santykius. Kasmet lankau keletą kursų, kurie galiausiai baigsis MBA. Ypač daug dėmesio skiriu mokymuisi valdyti žmones ir procesus. Kai yra, aš taip pat ieškau mentoriai, kurie gali padėti man tobulėti mano įgūdžius šiose srityse bei finansų ir apskaitos srityse.
Esmė
Interviu klausimai padėti darbdaviams įvertinti kiekvieno kandidato darbo įgūdžius ir nustatyti, ar jie tinka darbui ir įmonės kultūrai. Šie pavyzdžiai padės jums sukurti savo sąrašą geriausi interviu klausimai paklausti. Kai apklausiate daugiau kandidatų, šių pokalbių sėkmė ir nesėkmė padės jums sužinoti, kokie klausimai ir atsakymai padės nustatyti geriausius kandidatus šiam darbui.
