Ką tik apklausėte darbo pokalbį ir svarstote, ar gausite pranešimą, jei nebūsite išrinktas pokalbiui arba nepasiūlys darbo. Arba esate darbdavys, pranešantis kandidatui, kad jis nebuvo įdarbintas.
Kaip atrodo atmetimo laiškas? Kas įtraukta į kandidato darbo atmetimo laišką arba el. laišką? Ar įmonė net atsiųs vieną? Jei esate nuomos vadovas, ar turėtumėte informuoti kandidatus, kuriems nebuvo pasiūlytas darbas?
Jei esate kandidatas, norintis atmesti darbdavio darbo pasiūlymą, galite naudoti darbo atmetimo el. laiško šabloną.
Daugelis įmonių nebesiunčia atmetimo laiškų kandidatams, kurie nėra atrinkti į pareigas. Dažnai paraiškų yra tiek daug, kad atmetimų siuntimas įmonei atimtų daug laiko.
Įmonės taip pat gali nerimauti dėl atmetimo laiško turinio, baimindamosi visko – nuo ieškinio iki to, kad gavėjai neteisingai perskaito pažadą apie galimą galimybę ateityje.
Kai kuriais atvejais įmonės taip pat gali apsidrausti nuo savo lažybų – jei jos neišsiuntė oficialaus atmetimo, jos vis tiek gali susisiekti su kandidatais ateityje, jei būsimas samdymas nepasiteisins.
Tačiau kai kurios įmonės praneša kandidatams, kurie nebuvo pasirinkti. Jei įmonė siunčia atmetimo laiškus, jums gali būti pranešta el. paštu, kad į šią poziciją buvo pasirinktas kitas kandidatas.
Čia pateikiama informacija apie tai, kas įtraukta į darbo atmetimo laišką, su pavyzdžiais.
Kas įtraukta į kandidato atmetimo laišką
Kaip matote iš toliau pateiktų pavyzdžių, atmetimo laiškai paprastai būna lengvi. Taip yra dėl daugybės atmetimų, kuriuos įmonėms gali tekti išsiųsti, ir dėl ieškinių baimės.
To paties bendro laiško siuntimas su kiekviena pozicija, kiekvienam atmestam kandidatui yra efektyvus ir leidžia įmonei vieną kartą peržiūrėti kalbą. Trumpas laiškas taip pat nepalieka galimybės kandidatui daryti prielaidų apie įdarbinimo procesą arba tai, ar jie bus svarstomi ateityje.
Paprastai atmetimo laiškuose tiesiog pateikiama informacija, kad ši pozicija užimta, taip pat mandagiai palinkėti kandidatui sėkmės ieškant darbo.
Kadangi šios pastabos paprastai yra raidės, nesitikėkite, kad pamatysite, kodėl jūsų kandidatūra nebuvo tinkama.
Kandidato darbo atmetimo laiškas ir el. pašto pavyzdžiai
Toliau pateikiami kandidato atmetimo el. pašto pranešimo arba laiškų, kuriuos galite gauti, pavyzdžiai.
1 pavyzdys
Tema: Rinkodaros padėjėjo darbas
Gerbiamas Ronaldas,
Kaip minėjau per mūsų pastarąjį pokalbį telefonu, mes pasiūlėme savo rinkodaros padėjėjo pareigas kitam kandidatui.
Taip pat norime, kad žinotumėte, jog vertiname laiką, kurį skyrėte atvykdami į mūsų įmonę pokalbio. Komanda dėkoja už galimybę su jumis pasikalbėti.
Linkėjimai tęsiant darbo paieškas.
Geriausia,
Etanas Vindzoras
Įdarbinimo komandos personalo vadovas
2 pavyzdys
Temos eilutė: Darbo paraiška – Johnas Ryanas
Gerbiamas Jonai,
Labai dėkojame, kad domitės įsidarbinimo galimybėmis ABCD įmonėje.
Šia žinute norime informuoti, kad atrinkome kandidatą, atitinkantį šios pozicijos reikalavimus.
Dėkojame, kad skyrėte laiko pateikti paraišką dėl darbo mūsų įmonėje ir linkime didžiausios sėkmės tolimesniuose darbuose.
Geriausi linkėjimai,
Migelis Guerrera
Įdarbinimo vadovas
3 pavyzdys
Įdarbinimo vadovas
Įmonės pavadinimas
Kompanijos adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Gerbiamas kandidato vardas,
Labai dėkojame, kad domitės įsidarbinimo galimybėmis ABCD įmonėje.
Rašau norėdamas pranešti, kad atrinkome kandidatą, kuris, mūsų nuomone, labiausiai atitinka šios pozicijos reikalavimus.
Dėkojame, kad skyrėte laiko interviu su mumis ir linkime kuo didžiausios sėkmės tolimesniuose darbuose.
Geriausi linkėjimai,
Įdarbinimo vadovas
Ką daryti gavus atmetimo laišką
Sulaukti atmetimo niekada nėra malonu, kad ir kokia forma jis būtų. Tačiau geriau turėti galutinį atsakymą apie darbą, nei domėtis, kada ir ar sulauksite atsakymo iš samdos vadovo.
Perskaitę atmetimo el. laišką, skirkite sau akimirką apraudoti dėl praleistos progos, o tada pirmyn.
Taip pat galbūt norėsite skirti laiko ir parašyti padėkos laišką, net jei negavote darbo. Tai gali atverti ateities galimybes, kurios gali būti geriau pritaikytos.
Ar turėtumėte paklausti, kodėl nebuvote įdarbintas?
Ar tikslinga prašyti informacijos, kodėl nebuvote atrinktas į pokalbį arba, jei buvote apklaustas, kodėl jums nebuvo pasiūlyta užimti pareigas?
Jei pažengėte į pokalbio etapą ir turite savo pašnekovo kontaktinės informacijos, tikslinga susisiekti ir paprašyti atsiliepimų.
Štai kaip paklausti, kodėl negavote darbo. Kaip ir su atmetimo laiškais, daugelis žmonių nenorės dalytis informacija dėl teisinių problemų. Tačiau jei samdantis vadovas ar pašnekovas nori pasidalinti atsiliepimais, tai gali būti labai naudinga.
Pavyzdžiui, ši informacija gali padėti suprasti, kad reikia atsakyti į tam tikrą klausimą kitaip, pabrėždamas skirtingus įgūdžius arba tiesiog pristatydamas save kiek kitaip.
Įsidėmėkite bet kokį gautą atsiliepimą, net jei jį sunku išgirsti. Tada galbūt, jei darbas vėl taps laisvas, galėsite pakartotinai kreiptis, net jei anksčiau buvote atmestas.
Kaip susidoroti su atstūmimu
Štai keletas patarimų, kaip susidoroti su atmetimu ieškant darbo. Gavę atmetimo laišką, galite išbraukti darbo poziciją iš sąrašo ir nukreipti dėmesį į kitas darbo paraiškas.
Key Takeaways
- Daugelis darbdavių nebesiunčia atmetimo laiškų tiek dėl teisinių rūpesčių, tiek dėl to, kad turėjo didžiulį kandidatų skaičių į šią poziciją.
- Jei gausite atmetimo laišką arba el. laišką, greičiausiai tai bus bendro pobūdžio, beasmenis laiškas.
- Puiku, jei nusiunčiate pašnekovui užklausą, kad patartų, ką galėtumėte padaryti geriau būsimuose pokalbiuose. Jie gali neatsakyti, bet bent jau būsite pabandę – ir tai jus stebi jų radaru, jei pozicija vėl atsidarys.
- Skirkite minutę apgailestauti dėl prarastos galimybės, bet tada pasukite jėgas ir susitelkite į kitų darbo galimybių tyrinėjimą.
