Darbas profesinėje sąjungoje skiriasi nuo darbo įprastoje verslo įmonėje, prie kurios yra įpratę dauguma žmogiškųjų išteklių. Vien tik kai kurių terminų supratimas gali padėti tapti geresniu žmogiškųjų išteklių žmogumi, ypač jei kada nors susiduriate su profesinės sąjungos potraukiu arba norite dirbti agentūros parduotuvėje profesinės sąjungos aplinkoje.
Profesinės sąjungos valdomos pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą (NLRA), kuriam vadovauja Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB) ir nustato įstatymus bei gina sąjunginių ir ne sąjungų įmonių teises privačiame sektoriuje.
Yra įvairių tipų sąjungos „parduotuvės“, kurios turi skirtingas taisykles ir pareigas. Štai ką jums reikia žinoti pridėkite šią terminiją prie savo personalo ir valdymo akronimų.
Sąjungos mokesčių pagrindai
Profsąjungos renka mokesčius iš narių ir kitų, kuriuos remia. Šie mokesčiai moka už sąjungų teikiamas išmokas, pvz., sveikatos draudimą, ir apima įvairias išlaidas, įskaitant politinį lobizmą ir įnašus į kampaniją. Tačiau profesinės sąjungos taiko griežtus NLRB įvestus reglamentus dėl to, ką jos gali ir ko negali imti, o tai, kai kurių atstovų nuomone, gali trukdyti jų gebėjimui iš tikrųjų atstovauti žmonėms.
Uždaryta parduotuvė
Uždaroje parduotuvėje prieš įstodami į įmonę turite įstoti į profesinę sąjungą. Jei nesate profsąjungos narys, darbo pasiūlymo negausite. Jungtinės Valstijos uždraudė uždarą parduotuvę 1947 m. Taft-Hartley įstatymu, kuris draudžia sąjungoms vykdyti tokią verslo kontrolę. Šis įstatymas leidžia reikalauti, kad žmonės prisijungtų prie sąjungos per 30 dienų nuo darbo pradžios – žinomos kaip sąjungos parduotuvė (žr. toliau).
Taft-Hartley įstatymas taip pat uždraudė sąjungoms imti per didelius mokesčius ar inicijavimo mokesčius, todėl naujiems nariams įstoti buvo draudžiama.
Nors šis įstatymas yra dešimtmečių senumo, jo apribojimai vis dar galioja, o jei profesinės sąjungos juos pažeidžia, galite pateikti skundą NLRB.
Sąjungos parduotuvė
Profesinės sąjungos parduotuvė reikalauja, kad kiekvienas tinkamas darbuotojas prisijungtų prie sąjungos. Tai techniškai leidžiama pagal Taft-Hartley, bet tik tose valstijose, kurios nepraėjo tam tikrų sąlygų „teisės į darbą“ įstatymai.
Dauguma valstijų neleidžia profesinių sąjungų parduotuvių, kuriose visi turi prisijungti prie sąjungos, jei dirba profesinių sąjungų įmonėje. Bet jei tai padarysite, narystė sąjungoje nėra neprivaloma, jei dirbate sąjungoje. Tai reiškia, kad turite mokėti rinkliavas, o sąjunga atstovauja jums.
Agentūros parduotuvė
Agentūrų parduotuvės yra teisės į darbą įstatymų rezultatas ir yra sąjungų saugomos darbo vietos. Jei gyvenate teisę į darbą valstybėje, kuri dabar sudaro didžiąją dalį JAV, negalite priversti darbuotojo prisijungti prie profesinės sąjungos. Darbuotojas neturi mokėti profesinės sąjungos mokesčių, tačiau profesinė sąjunga vis tiek jiems atstovauja. Tačiau darbuotojui gali tekti sumokėti profesinei sąjungai, jei jis ar ji naudojasi bet kuria iš jos paslaugų.
Valstybėse, kuriose nėra teisės dirbti, darbuotojai vis tiek turi mokėti sąjungos mokesčius, net jei nesutinka su profesine sąjunga arba nenori prisijungti prie jos. Tai vadinama „agentūros mokesčiais“. Tačiau Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą Janus v. Amerikos valstijų, apygardų ir savivaldybių darbuotojų federacijos taryba 31, kurių sąjungos negalėjo surinkti „Agentūros mokesčiai“ iš viešojo sektoriaus darbuotojų, kuriems atstovavo profesinė sąjunga, bet kurie nebuvo įstoję į sąjunga.
Šis sprendimas iš esmės pakeitė visas valstybes į teises į darbą, kiek tai susiję su užimtumu viešajame sektoriuje.
Bendravimas su sąjunga
Jei esate profesinių sąjungų įmonės žmogiškųjų išteklių vadovas, įsitikinkite, kad kuriate gerus ir teigiamus santykius su pačia sąjunga. Profesinės sąjungos darbuotojai turi kitokias teises nei pagal valią dirbantys darbuotojai. Pavyzdžiui, jūs galite atleisti sąjungos darbuotojus tik dėl priežasčių, nurodytų jų sutartyje. Atleidimai turi vykti pagal formulę, kuri buvo sutarta profesinės sąjungos sutartyje, kuri taip pat gali nulemti, kam bus skiriamas pakėlimas ir paaukštinimas.
Kiekviena sutartis yra skirtinga, todėl nemanykite, kad galite pereiti prie naujo darbo neperžiūrėję konkrečios sąjungos sutarties. Kai kurios įmonės turi net kelias sąjungas, todėl būkite atsargūs.
Pavyzdžiui, universitetui dėl tolimesnių savo darbuotojų pareigų gali tekti derėtis su šešiomis ar daugiau profesinių sąjungų.
Nepriklausomai nuo sąjungos sutarties, turite žinoti, ar turite reikalų su profesinės sąjungos parduotuve, ar su agentūra. Jūsų darbo užmokesčio sistema turėtų automatiškai išskaičiuoti sąjungos mokesčius, tačiau būkite pasirengę atsakyti į savo darbuotojų klausimus dėl šių atskaitymų. Proceso metu netgi gali tekti susidurti su profesinės sąjungos atstovu, kuris galėtų turėti teisę lydėti darbuotoją į drausmės bylos nagrinėjimą.
Esmė
Žinojimas apie skirtingus profesinių sąjungų parduotuvių tipus ir skirtumus tarp jų galiausiai gali būti naudingas nori plėtoti ir stiprinti darbuotojo ir darbdavio santykius bei įgyti gilesnį žmogiškųjų išteklių supratimą valdymas.
