Naujausios kartos Z karta svyruoja nuo 1997 iki 2012 m., o tai reiškia, kad seniausi Z kartos nariai yra gyvybingi darbo jėgos nariai nuo 2011 m.Nors dauguma būsimų Z kartos darbuotojų vis dar mokosi mokykloje, daugelis Z kartos darbuotojų tampa idealiais kandidatais įmonėms, atveriančioms naujas pareigas.
Norint geriausiai suprasti šią naują darbuotojų bangą, svarbu suvokti, ko jie ieško darbo aplinkoje ir kokių polinkių jie turi. Taip darydami taip pat galėsite numatyti galimus savo verslo pokyčius.
Suprasti Z kartą
Kolegijos užimtumo tyrimų instituto atliktoje apklausoje 83% respondentų nurodė, kad 2017–2018 mokslo metais įdarbino bent vieną neseniai baigusį studijas; tie absolventai yra pirmoji Z kartos banga.
Gen Z buvo pirmoji grupė, gimusi išmaniųjų technologijų ir alternatyvių švietimo struktūrų, tokių kaip bendradarbiaujančios klasės ir praktiniai mokymo metodai, amžiuje.
Kadangi prieiga prie informacijos ir mokymosi metodai labai pasikeitė nuo Y kartos, todėl galima daryti prielaidą, kad Z karta patrauks į darbo vietas, kuriose bus pritaikytas jų mokymosi stilius.
Z karta yra versli
Pagal internetinių mokyklų centro lauko tyrimą, 41% Zersare kartos planuoja pradėti savo verslą.Nors ši projekcija dar turi tapti realybe, ji vis dar yra žymiai didesnė nei 4% tūkstantmečių (ir kelių kartos Zers), kurie šiuo metu turi savo mažas įmones.Tai nereiškia, kad „Gen Zers“ nepasieks savo tikslo turėti savo verslą – vidutinis amžius pradėti verslą, kuriame samdomas bent vienas asmuo, yra 42 metai.
Noras pradėti verslą ir įdarbinti kitus žmones nėra vienintelis būdas Z kartos atstovams demonstruoti savarankiško darbo dvasią. Remiantis 2018 m. „Upwork“ ataskaita, 46 % Z kartos žmonių dirba koncertų ekonomikoje – kaip priedas prie kasdieninio darbo arba kaip pagrindinis pajamų šaltinis.
Skirtingai nuo vyresnio amžiaus darbuotojų, „Gen Zers“ pirmenybę teikia koncertų ekonomikai, nes tai suteikia jiems daugiau lankstumo. savo darbą, taip pat lengvesnį būdą tyrinėti karjeros kelius, kuriems jie aistringi, neįsipareigojant. laikas.
Taigi, nors seniausi „Gen Zers“ jau seniai nedirba darbo rinkoje, tampa aiškus modelis, kai pasirenkamas savarankiškas darbas, o ne darbas kitiems. Kai įmanoma, daugelis Z kartos atstovų vienaip ar kitaip pradėjo dirbti savarankiškai, ir jūs galite tikėtis kad šie skaičiai padidėtų, kai Z kartos kohortos nariai įgyja darbo patirties ir baigia savo darbą išsilavinimas.
Z karta įmonių pasaulyje
Nors daugelis „Gen Zers“ krypsta į koncertų ekonomiką, vis tiek nemaža dalis žmonių ieškos darbo biure visą darbo dieną. Jūs, kaip darbdaviai, turite suprasti Z kartos darbuotojų vertybes, kad galėtumėte kuo geriau panaudoti savo talentus. Su X kartos tėvais, kurie tikriausiai padėjo jiems mokymosi ir profesinės karjeros keliuose, Z kartos atstovai į darbo rinką pateks turėdami stiprų išsilavinimą ir ambicijų, tačiau žymiai mažiau įmonių darbo patirtį. Tradicinė hierarchinė įmonės struktūra yra šiek tiek abstrakti ir apskritai nepatraukli Z kartos, kurią aiškiai parodo jų panašumas į laisvai samdomą darbą, o ne standartinis 9-5 darbo diena. Jei jie atsiduria biuro aplinkoje, yra keletas sąlygų, į kurias jie linksta. Pavyzdžiui:
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra labai svarbi, nes 28 % tūkstantmečio darbuotojų pranešė, kad jaučiasi perdegę ir pervargę. Remiantis „Gallup“ atlikta apklausa, dėl išsekimo jie 63 % labiau linkę susirgti arba mesti rūkyti dėl streso.Tūkstantmečio elgesiui telegrafuojant ateinančios kartos tendencijas, svarbu atkreipti dėmesį šie veiksmai, siekiant užtikrinti, kad jaunesni darbuotojai neperdegtų, neprarastų produktyvumo ar neprarastų moralė.
- Z kartai reikia a bendradarbiaujanti, žmogiška aplinka. Nepaisant to, kad iki šiol tai yra labiausiai į technologijas orientuota karta, neseniai atliktos apklausos duomenimis, daugiau nei 90 % jaunosios kartos nori turėti yra žmogiškas jų darbo dienos elementas ir mieliau bendrautų su technologiniais projektais su kitais komandos nariais pusėje.
- Būtinas dažnesnis atsiliepimas. 66 % Zers pareiškė, kad jie nori kelis kartus per savaitę užsiregistruoti pas vadovą, nes buvo įrodyta, kad tai padeda išlaikyti darbuotojus ir produktyvumą.
Z kartos grupės valdymas
Z karta daug dėmesio skiria visapusiškumui mokymas darbo vietoje. Tačiau kadangi ši karta buvo išsilavinusi naujesnėje, labiau į technologijas orientuotoje ir bendradarbiavimo aplinkoje, tradicinius darbuotojų mokymo standartus gali tekti pritaikyti ateinančiai darbo jėgai.
Remiantis „LinkedIn“ vykdomais tyrimais, jie teikia pirmenybę mikromokymuisi ir savarankiškam mokymuisi, o ne tradiciniam mokymosi metodui. Be to, jie siekia instrukcijų, kurios suteiktų įžvalgų apie geriausius būdus tobulėti darbo vietoje, prisitaikyti prie pokyčių. technologijas ir įmonės struktūrą bei geriausius metodus, kaip šias žinias nukreipti tuo atveju, jei jų darbas nutrūktų egzistuoja.
Tai reiškia, kad „Gen Zers“ samdančių įmonių mokymosi ir plėtros komandos turės dirbti, kad pakeistų savo veiklą mokyti naujų įgūdžių, o ne tikėtis, kad nauji darbuotojai – pirmieji skaitmeniniai vietiniai gyventojai – laikysis senų metodų.
Apatinė eilutė
Kadangi Z karta daugiau laiko praleidžia darbe, tai ir toliau keis įmonių veiklą. Ar ateinančios kartos seks jų pavyzdžiu, ar pastūmės jas prisitaikyti, dar bus matyti. Tačiau atminkite, kad jei Z kartos darbuotojai jūsų darbo vietoje nėra patenkinti arba negauna reguliarių atsiliepimų, daugelis Z kartos džiaugiamės galėdami pereiti prie koncertų ekonomikos, ir tai yra nuostolis darbdaviams, kuriems reikia pritraukti ir išlaikyti jaunesnę darbininkų.
