Būkite pagrindinis, nepakeičiamas asmuo, kuriam reikia organizacinių žinių
Keičiantis ekonominių prognozių aplinkybėms ir atsižvelgiant į jūsų darbo įgūdžių trūkumą, bet kuris darbuotojas gali netekti darbo. Deja, jūs galite būti vienas iš jų. Priklausomai nuo jūsų pramonės šakos, jūsų įmonės stiprumo, nuolatinių pardavimų (arba jų nebuvimo), jūsų užimtumo vaidmenį ir vyriausybės pareigūnų priimtus sprendimus, gali kilti grėsmė atleisti iš darbo ar sumažinti darbuotojų skaičių neišvengiamas.
Nekišti galvos į smėlį ir tikėtis, kad visos galimos grėsmės jūsų darbui ir karjerai išnyks. Jie to nepadarys. Per visą savo karjerą turite būti pasiruošę pakeisti turimą darbą, jei kas nors nepavyktų. Tačiau galite sumažinti tikimybę, kad jūsų darbas taps taikiniu.
Šie patarimai padės išlaikyti darbą.
- Stebėkite savo darbo vynuogių ausis;
- Stebėkite savo įmonės pardavimus ir pelningumą;
- Stebėkite savo pramonės tendencijas ir įsidarbinimo galimybes;
- Atidžiai stebėkite Vašingtono DC arba savo šalies vyriausybę;
- Skeptiškai klausykite savo darbdavio, kai matote, kad problemos nėra aiškiai išreikštos.
Daugiau minčių apie tai, kaip išlaikyti savo darbą
Dabar pats laikas imtis veiksmų, kad išlaikytumėte savo darbą. Galite išlaikyti savo darbą net ir esant blogai ekonomikai ar sunkiais jūsų įmonės laikais. Tačiau pradėkite greičiau, o ne vėliau, imtis būtinų veiksmų, kad išlaikytumėte savo darbą.
Jay Himes, Liberty universiteto Lynchburg, VA studentų paslaugų ir programavimo vykdomasis direktorius, siūlo gerai pažvelgti į save ir savo indėlį. „Darbuotojų darbai ir pasiekimai kalba patys už save. Pažvelkite į savo organizaciją; Paklauskite savęs: „Jei norėčiau įkurti įmonę, kuri darytų tai, ką daro mano įmonė, ir galėčiau iš čia paimti X skaičių žmonių, ką aš imčiau?“
"Jei nesate gerų darbuotojų sąraše, kodėl gi ne? Galimos dvi priežastys.
- „Įmonei nereikia žmogaus, kuris darytų tai, ką darai tu. Taip dažnai atsitinka žmonėms, kurie yra toli nuo įmonės klientų arba kurių darbas pirmiausia yra biurokratijoje. Jei jūsų darbas susijęs su greičio mažinimo kalnelių kūrimu, o ne su įjungimu, tai yra įspėjamasis ženklas.
- „Jūs nesuteikiate didesnės vertės. Ar tai mokymo ar švietimo problema? Ar tai įsipareigojimas – ar jūsų darbo diena yra darbo ar vilkinimo? Ar problema kyla dėl santykių su savo kolegomis problemų?
„Jei sąžiningai save įvertini ir imsi taisyti problemų, laiko dar yra. Jūsų viršininkai ir bendradarbiai pastebės pagerėjimą. Jei lauksite, kol bus atleisti iš darbo, bus per vėlu.
Įvertinę savo indėlį ir perspektyvas bei įvertinę darbdavio gyvybingumą, esate pasirengę priimti sprendimus. Bet kuriuo atveju, jei atrodo, kad jūsų dabartinis darbdavys imasi atitinkamų veiksmų tiek gero, tiek prastais ekonominiais laikais norėsite užsitikrinti, kad išlaikytumėte savo darbą – tol, kol to norėsite.
Pereikite prie recesijai atsparesnio darbo ar karjeros
Nepaisant visų jūsų pastangų – padarėte viską, kas rekomenduojama šiame straipsnyje, kad išlaikytumėte savo darbą, bet galbūt darbo neverta išlaikyti. Jei informacija, kurią gaunate, kai apžvelgiate savo aplinką darbe, kelia susirūpinimą dėl darbo saugumo, taip gali būti laikas darbo paieškoms.
Arba galbūt įmonės perspektyvos leis jums pradėti kitą pokalbį. Esate vienas iš laimingųjų darbuotojų, turinčių vis dar paklausų darbą ir karjeros kelią. O gal laikas pagalvoti apie kitokią karjerą. Galbūt norėsite pereiti prie labiau nuosmukiui atsparios karjeros arba perkelti savo talentus ir įgūdžius į labiau nuosmukį atsparią įmonę.
Tačiau kol kas, prieš siekdami įvairių karjeros galimybių, susitelkite į tai, kaip išlaikyti savo darbą.
Šie dešimt žingsnių padės išlaikyti darbą arba pasiruošti pusiau nuspėjamam, bet dažnai nenumatytam darbo pakeitimui.
10 žingsnių, padėsiančių išlaikyti darbą
Viena iš strategijų, kaip išlaikyti savo darbą, yra būti esminiu, net labai svarbiu darbuotoju. Niekada nelaukite, kol jums pasakys, ką daryti. Žinokite, ką daryti. Prisiimkite atsakomybę, net kai jūsų neprašo. Įsivaizduokite save kaip darbuotoją, be kurio jūsų organizacija negali gyventi.
Turėkite svarbių žinių apie savo organizaciją. Įsivaizduokite save kaip asmenį, kuris žino įmonės, klientų ir verslo istoriją. Pateikite visą įmonės požiūrį į tai, kaip įvairūs padaliniai ir funkcijos sąveikauja. Jūs žinote tikslus ir mąstymą už sprendimų.
Kristy Chamberlain, Baton Ružo, Los Andželo personalo vadovė, siūlo: „Geriausias dalykas, kurį darbuotojas gali padaryti, kad laikytųsi darbo, yra būti nepakeičiamu. Įsitikinkite, kad darbdavys negalės jūsų pakeisti už tuos pačius ar mažesnius pinigus, ir aš neturiu galvoje, kad svarbios informacijos pasiliksite sau. Turėkite įgūdžių, kurių niekas kitas skyriuje neturi. Būkite geriausias asmuo, kuris taiso kopijavimo aparatą, korektuoja atmintines, kuria skaičiuokles, bet ką (ir viską).
Žinote stipriąsias ir silpnąsias darbuotojų puses ir šiomis žiniomis galite išvengti nelaimių. Jūs žinote naujausią informaciją apie tai, į ką kreiptis, jei turite klausimų ar rūpesčių.
Remdamiesi savo žiniomis, jūs suteikiate reikšmingą supratimą apie sprendimus ir kryptį. Vertinamas asmuo dalijasi informacija ir noriai moko kitus darbuotojus, nepaisant to, kad tai gali reikšti mažesnį darbo saugumą.
Išvaizdos, kurių reikia vengti: Reikšmingų, reikalingų organizacijos žinių tiekėjas turi pasirūpinti, kad jis nebūtų laikomas a kliūtis, priešininkas arba neigiamas darbuotojas, kuris sutelkia dėmesį į tai, kas neveikia, neveikė ir neveiks dirbti.
Norėsite vengti būti laikomi darbuotoju, kuris nėra atviras naujoms idėjoms. Turite vengti teritoriškumo ar nenoro dalytis informacija.
Padarykite savo indėlį išmatuojamą ir matomą tinkamiems žmonėms
Pastebimi įnašai, kurie pastebimai prisideda prie apatinės eilutės sutaupydami išlaidas, patobulindami procesus, padidindami pardavimus ir naujus klientus, ir padėsite išlaikyti jūsų darbą. Neužtenka tobulėti, jūsų viršininkas turi žinoti, kad patobulinote. Skaičiuojami išmatuojami įnašai.
Pradėkite nustatydami tikslus su savo viršininku, susitarkite dėl matavimų ir nustatykite, kada jis ar ji nori gauti grįžtamąjį ryšį. Įrašykite patobulinimus kaip pradinį tašką ir savo pažangą, pasidalykite rezultatais su savo viršininku ir suinteresuotais žmonėmis.
Įsitikinkite, kad jūsų matavimai yra tikslūs ir kad lyderių grupė mato jūsų dokumentacija. Jei jūsų įmonė siūlo pripažinimą už nepaprastą indėlį, paprašykite savo viršininko paskirti jus.
Kristy Chamberlain, Baton Ružo, Los Andželo žmogiškųjų išteklių vadovė, sako: „Būkite matomi. Savanoriškai atlikite papildomas užduotis, kurios leis viršininkui ir viršininko viršininkui žinoti jūsų vardą. Sukurkite brošiūrą, imkite minučių vadovų susirinkime nušlifuokite ataskaitą – dirbkite stropiai ir būsite pastebėti“.
Jay Himes, Lynchburg, VA vykdomasis direktorius, priduria: „Įsitikinkite, kad teikiate vertę. Visada klauskite: „Kokie jūsų pasiekimai šiandien? Kaip galėjai išnaudoti savo laiką geriau?'
Išvaizdos, kurių reikia vengti: Nenorite atrodyti kaip girtuoklis, todėl rekomenduojamas kuklus, žemas požiūris į visą procesą. Naudokite šias rekomendacijas svarbiems procesams ir patobulinimams; ne kiekvienas procesas nusipelno jūsų laiko.
Daugiau išteklių apie tai, kaip padaryti savo darbą išmatuojamą ir matomą
- Kaip pagerinti matomumą darbe
- Be tradicinių SMART tikslų
Uždirbkite pinigų įmonei: prisidėkite prie pajamų generavimo, pardavimų, pelno
Žmonės, dirbantys tokias pareigas, kurios uždirba įmonei pinigų, eis paskutiniai. Tiesą sakant, neseniai atliktas „JobFox“ tyrimas parodė, kad labiausiai nuosmukiui atsparūs darbai yra pardavimai ir verslo plėtra. Pardavimų vadovas ir sąskaitų vadybininkas/klientų aptarnavimas patenka į dešimtuką nuo recesijos atsparių darbų.
Tai nereiškia, kad kiekviena pardavimo ir rinkodaros pozicija yra saugi. Norėsite atidžiai stebėti savo įmonės bendrus pardavimus ir pelną, jūsų pramonės šaką ir jūsų produktų atsparumą recesijai. Jei parduodate reklamjuostes internete, pavyzdžiui, ir tai yra pramonė, geriau iš anksto pereiti prie darbo, kuriame parduodami mokami už paspaudimą skelbimai.
Jei jūsų darbas neduoda pajamų, perkelkite į darbą, kuris uždirba. Jau dirbate pinigų kūrimo darbe? Sukurkite dar daugiau pinigų savo darbdaviui.
Samas Staffenas, nepriklausomas renginių paslaugų profesionalas Detroite, MI srityje, siūlo kitą būdą parduoti savo įmonę. „Parduokite kitus savo įmonėje. Jei esate Joe's Web Designs vadybos konsultantas, turėtumėte aktyviai ieškoti žmonių, kurie domisi interneto dizaino kūrimu.
„Laisvalaikiu parduokite įmonę. Pasakykite: „Turime svetainę – ar buvai ten?“ Kai esate bare ir išgirsite ką nors sakant, kad jiems reikia interneto dizaino, būtinai paminėkite savo įmonę.
„Pasakykite kitiems Joe darbuotojams, kad jie papasakotų žmonėms apie jūsų įmonę. Nuolat reklamuokite savo įmonę. Sukurkite savo įmonę daugiau verslo ir garantuosite savo būsimą darbą. Tai taip paprasta."
Paprašykite daugiau darbo ir sudėtingesnių užduočių
Vertinami darbuotojai, norintys imtis papildomų užduočių, padėti bendradarbiams laikytis nustatytų terminų ir savanoriauti atliekant vis sudėtingesnes užduotis. Darbo kiekis, kurį jie įneša į organizaciją, kelia jų vertę įmonės akyse.
Tačiau jų noras tobulinti savo įgūdžius ir gebėjimas prisidėti siunčia galingą žinią, kad jie ir ateityje augs kaip darbuotojai.
Darbuotojo atleidimo atveju vienas iš pagrindinių svarstymų yra tai, ar darbuotojas gali toliau tobulėti, kad užimtų tokias darbo vietas, kokias darbdavys numato ateityje. Vertinamas darbuotojas, kuris nuolat demonstruoja savo norą priimti augimą ir iššūkius.
Darbuotojas, kuris atlieka tą patį darbą, vienodai, ypač pasikartojančias užduotis, neparodo potencialo augti. Šis darbuotojas bus laikomas mažiau pajėgiu užimti mažiau naujai sukurtų darbo vietų po atleidimo.
Įsitikinkite, kad jūsų vadovas jums patinka; Investuokite tikrą laiką, komplimentus, dėmesį
Ne, tai nėra boso, rudos nosies ar tų šimtų kitų menkinančių terminų, vartojamų darbuotojo santykiams su savo vadovu apibūdinti, nusikaltimas.
Šis pasiūlymas yra užmegzti teisėtus, draugiškus, teigiamus, palaikančius santykius su savo viršininku. Vadovai nenori atleisti darbuotojų su kuo juos sieja tikra darbo draugystė.
Vadovai taip pat yra žmonės, ir jei jie tavimi pasitiki, kaip ir jūs, ir nuo jūsų priklausomi, jie priešinsis jūsų atleidimui. Dvigubai padidinate simpatijų poveikį, jei turite kelių padalinių ar skyrių pareigų ir užmezgėte šiuos santykius su abiem vadovais.
Du žmonės turi būti įtikinti, kad tave paleistų. Tai nėra labai tikėtina, jei įnešate išmatuojamą ir vertinamą indėlį į kiekvieną komandą.
Daugiau apie santykius su viršininku
- Kaip sutarti su savo viršininku
- Blogas iki kaulų smegenų: reikalai su blogu viršininku
- Kaip padaryti, kad jūsų dabartinis darbas veiktų
Būkite mažai priežiūros reikalaujantis darbuotojas: nesiskųskite, verkšlenkite ar monopolizuokite viršininko
Darbuotojai, kuriems iš vadovo reikalaujama mažai priežiūros, yra vertinami ir giriami. Beveik jokie darbo santykiai nėra blogesni už nepasiturintį darbuotoją, iš kurio vadovas tikisi visada išgirsti nusiskundimų ar verkšlenimų.
Taip, vadovas privalo įsiklausyti į jūsų nuoskaudas ir nepasitenkinimą, tačiau dominavimas pokalbyje su šiomis žinutėmis visiškai paveikia jūsų darbo vertę vadovo akyse.
Kai jūsų vadovas dejuoja, kai pamato jus ateinant, jūs žinote, kad tai netinkama jūsų darbo išsaugojimo strategija. Ypač kai mažiau darbuotojų dirba mažiau, perplanuotų darbų, jūsų vadovas turės dar mažiau laiko jūsų verkšlenimui. Įveik tai, antraip būsi atleistas iš darbo.
Dirbkite ilgas valandas ir įsitikinkite, kad tai pastebės tinkami žmonės
Kuriam laikui pamirškite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Norite, kad jūsų vadovybė suvoktų jus kaip išskirtinai darbštų. „Suvokimas, – pasakė Tomas Petersas, – yra viskas. Ir suvokimas yra dalis priimant sprendimą, ar išlaikysite savo darbą.
Dirbdami automobilių gamykloje vykdomieji vadovai, jų ataskaitų teikimo vadybininkai ir net tiesioginiai prižiūrėtojai niekada neišeidavo į namus, kol gamyklos vadovas neišvyko. Žvelgdami į biurus darbuotojai tiksliai žinojo, kas vyksta.
Tą minutę, kai didžiojo boso automobilis nuvažiavo, visi kiti lyderiai užrakino savo biurus ir išvyko namo. Tačiau nė vienas iš jų neišeis, kol to nepadarys. Ir kadangi jis atvyko septintą ir išvažiavo nuo šeštos iki septynių, tai buvo darbo valandos.
Tai nėra propagavimas, kad jūs tokius priimtumėte archajiška, hierarchinė sistema. Tačiau tai gali būti ne tas metas, kai kuriate savo karjerą arba jūsų įmonė turi problemų, kai norite atvykti anksti, kad galėtumėte anksčiau išeiti.
Jei viršininkas niekada nemato jūsų atvykstant ir jūsų stalas yra tuščias popietei, tvarkykitės vaikščiodami Vaikščiodami kiekvieną dieną, jūsų, kaip darbščio darbuotojo, įvaizdis suterštas, net jei viršininkas sutiko valandų. Kai gresia atleidimai, susidurkite su bendradarbiais ir biuro viršininku.
Išvaizdos, kurių reikia vengti: Darbuotojų gamyklos vadovas tiksliai žinojo, kas vyksta – juk jis ne visada buvo gamyklos vadovas. Šios praktikos buvo įtrauktos į kultūrą. Tačiau jis nepastebėjo, kad šie darbuotojai nustojo dirbti daug anksčiau nei išeidami.
Jie iš tikrųjų sėdėjo ir laukė, kol jis išeis, ir tai viskas, ką jie darė. Retkarčiais jie skaitė knygą arba judėjo po krūvą popierių, kad atrodytų užimti. Šiandien jie užsiimtų asmeniniu verslu internete. Jei esate darbe - dirbkite.
Auginkite ir tobulėkite savo asmeninius ir profesinius įgūdžius
Tobulėkite su savo darbu ir paaukštinimais. Galbūt esate vertinamas darbuotojas, bet jei jūsų įgūdžiai ir indėlis nepadidės bėgant metams, kai ateina krizė, galite likti be darbo.
Gerai, kad tu patinki viršininkui, tačiau susidūrus su rimtais iššūkiais nuolatinei įmonės sėkmei, vien būti patinkančiu, žinomu kiekiu neužtenka.
Įmonė turi vertinti jūsų talentus ir indėlį kaip esminį įmonės sėkmę ateityje. Jei dirbate padorų darbą, jūsų ataskaitas teikiantiems darbuotojams patinkate ir sutariate su jumis, o darbas baigiamas, greičiausiai kurį laiką pabėgsite. Keistis net sunku kai pokyčiai būtų naudingi organizacijai.
Tačiau kai jūsų įmonė siekia sumažinti išlaidas ir sukurti sėkmingą ateitį, išliks tik geriausi. Silpnesni žaidėjai, tie, kurie stato į ilgaamžiškumą, vidutinius rezultatus ir vietą, o ne augimą, tobulėjimą ir iššūkius savo talentams ir įgūdžiams, bus vieni pirmųjų.
Suburkite komandą su bendradarbiais: bendradarbiaukite, kad pasiektumėte tikslus ir sėkmę visiems
Norite būti gerai žinomas ir mėgiamas tarp žmonių, kuriuos įmonė laiko superžvaigždės, sąjungininkai kurie turi galią ir pasisakys už jus. (Tiesą sakant, jūs galite pasiekti darbo saugumą, jei esate vertinamas kaip superžvaigždė ir esate įmonės gerų darbuotojų sąraše.)
Teigiami santykiai su šiais darbuotojais padėti jums įvykdyti savo misiją, jūsų darbo priežastis. Tačiau jie taip pat leidžia vadovybei susieti jus su žmonėmis, kurie daro įtaką įmonei. Atleidimų iš darbo metu tai yra ta grupė, su kuria norite būti susijęs.
Dirbkite skyriuose, todėl daugelis žmonių žino jūsų darbą ir įvertina jūsų indėlį.
Jasonas Matuska, vyresnysis įdarbintojas iš 4 Corner Resources Orlando, FL, sako: „Nekenčiu to sakyti, bet politinis su aukštesne vadovybe. Tai ne tai, ką tu žinai, o dažnai tai, ką žinai.
Jūs tikrai norite sukurti sėkmingus aljansus su visais organizacijos lygiais. Kuo daugiau žmonių žinos ir vertins jūsų darbą, tuo didesnė tikimybė, kad išlaikysite savo darbą, jei aplinkybės paveiks darbuotojus blogai.
Daugiau apie komandos formavimą su bendradarbiais
- Gerai žaiskite su kitais: užmegzkite veiksmingus darbo santykius
- Darbas su sunkiais darbe žmonėmis
- Patarimai, kaip dirbti su žmonėmis darbe
- Dešimt geriausių būdų parodyti dėkingumą
Pasinaudokite savo talentais ir įgūdžiais į labiau nuosmukį atsparią įmonę ar darbą
Jei atrodo, kad jūsų dabartinis darbdavys imasi tinkamų veiksmų, kad ir kokiais sunkiais laikais jis išgyventų, norėsite užtikrinti, kad išlaikytumėte savo darbą.
Jei manote, kad jūsų darbdavys yra nestabilus ir nesaugus, dabar pats laikas pereiti prie naujo darbdavio. Bet kokiu ekonominiu laikotarpiu darbo paieškos specialistai rekomenduoja atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, jei jums atsirastų per gera proga, kad ją praleistumėte.
Be to, svarbu statyti ir palaikyti ryšį su savo verslo tinklu. Kai nuspręsite ieškoti darbo, jie gali jums padėti patarimais ir patarimais. Sunku sukurti tinklą, kai staiga atsiduri bedarbis.
Prašau priimti šiuos žodžius į širdį. Nesvarbu, ar darbdavys pasidalins jais su jumis, ar ne, tai yra dešimt priežasčių, kodėl darbdavys jus įdarbins, o kiti ne.
Žinoma, ekonominiai nesklandumai gali nuversti net geriausius darbuotojus (pavyzdžiui, įmonė užsidaro), bet Jei tai nėra ši aplinka, atlikite šiuos dalykus ir parodykite šias savybes, kad išliktumėte gerų darbuotojų sąrašą.
Daugiau apie persikėlimą į recesijai atsparesnę įmonę ar darbą
- Dešimt pagrindinių priežasčių mesti darbą
- Dar 5 priežastys išeiti iš darbo
- Suplanuokite savo HR darbo paiešką
- Kaip greitai susirasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje
