Norite darbo pokalbio patarimų, kurie padėtų išsirinkti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus? Šie patarimai padės įvertinti potencialių darbuotojų įgūdžius, patirtį ir kultūrinį tinkamumą. Darbo pokalbis yra svarbus veiksnys darbuotojų atrankos procese daugelyje organizacijų. Nors interviu gali ir nenusipelno viso jam skiriamo dėmesio, jis vis tiek yra nepaprastai svarbus.
Fono patikrinimas ir nuorodų tikrinimas taip pat yra pagrindiniai veiksniai priimant sprendimus dėl samdymo. Tikimės, kad įtraukėte šiuos faktinės informacijos patikrinimus į savo samdymo arsenalą. Naujausios tendencijos krypsta link testų balų ir kitų nešališkų vertinimo priemonių renkantis darbuotojus, tačiau dauguma įmonių vis dar pasikliauja geru, senamadišku darbo pokalbiu.
Darbo pokalbis išlieka pagrindine priemone vertinant kandidato kultūrinį tinkamumą. Tai taip pat priemonė, kurią galite naudoti norėdami asmeniškiau susipažinti su savo kandidatais. Pokalbio procesas padeda kitiems darbuotojams susipažinti su kandidatu.
Papildomų potencialių bendradarbių įtraukimas į pokalbio ir atrankos procesą padeda naujiems bendradarbiai priklauso ir jaučia atsakomybę už naujo darbuotojo sėkmę, kai jie prisijungia prie jūsų organizacija.
Kaip atrinkti kandidatus darbo pokalbiui
Jūsų išeities taškas prieš planuojant darbo pokalbį su kandidatu yra peržiūrėti kiekvieno kandidato motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą.
Kai susiduriate su 100–200 kandidatų, svarbu naudoti įrankius, kurie atskirtų puikius kandidatus nuo daugelio. Tai padės išsirinkti geriausius kandidatus darbo pokalbiui. Jie taip pat padės jums parengti klausimų sąrašą, kurį norite naudoti norint paskambinti kandidatams, o tada užduoti juos per darbo pokalbius vietoje arba internetu.
Telefono ekranas kandidatai prieš pokalbį dėl darbo
The pokalbis telefonu arba kandidato telefono ekranas leidžia darbdaviui nustatyti, ar kandidato kvalifikacija, patirtis, darbovietės pageidavimai ir atlyginimo poreikiai atitinka pareigas ir jūsų organizacija.
Pokalbis telefonu taupo darbuotojo laiką ir pašalina mažai tikėtinus kandidatus. Nors norėsite parengti individualų darbo pokalbį su kiekvienai pozicijai pritaikytais klausimais, šis žingsnis padės susiaurinti jūsų perspektyvas.
Kaip pasiruošti darbo pokalbiui
Interviu komanda buvo atrinkta ankstesniame įdarbinimo planavimo susitikime, todėl pašnekovai turėjo laiko pasiruošti. Atnaujinimo atrankos procese norėsite panaudoti savo įgytų savybių, įgūdžių, žinių ir patirties sąrašą.
Naudokite šį sąrašą, kad įsitikintumėte, jog kiekvienas pašnekovas supranta savo vaidmenį vertinant kandidatą. Taip pat peržiūrėkite kiekvieno pašnekovo klausimus, kad įsitikintumėte, jog atrinkti interviu klausimai gaus reikiamos informacijos.
Nelegalaus darbo pokalbio klausimai
Užduokite teisinio pokalbio klausimus, kurie atskleidžia kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses, kad nustatytumėte tinkamumą darbui. Venkite neteisėtų interviu klausimų ir interviu praktikos, dėl kurių jūsų įmonė gali tapti JAV lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) ieškinio taikiniu.
Su kiekvienu kandidatu surengkite elgesio pokalbį dėl darbo
Darbo pokalbio metu padėkite kandidatui parodyti savo žinias, įgūdžius ir patirtį. Pradėkite nuo mažų pokalbių ir užduokite keletą lengvų klausimų, kol kandidatas atrodys atsipalaidavęs. Tada surengkite elgesio pokalbį.
Elgesio pokalbis yra geriausia priemonė, kurią turite nustatyti kandidatams, turintiems elgesio bruožų ir savybių, kurias pasirinkote kaip būtinus sėkmei konkrečiame darbe.
Be to, elgesio interviu klausimai prašo kandidato tiksliai nurodyti konkrečius atvejus, kai tam tikras elgesys buvo parodytas praeityje. Per geriausius elgesiu pagrįstus pokalbius kandidatas nežino, kokį elgesį pašnekovas tikrina. Tai yra daug geresnis būdas sužinoti apie savo kandidatą, nei paprašyti asmens pažvelgti į krištolo rutulį ir numatyti galimą būsimą elgesį.
Be kandidato žodinių atsakymų darbo pokalbio metu, taip pat norėsite pastebėti visą neverbalinę sąveiką.
Įvertinkite kandidatus po darbo pokalbio
Pateikite standartinį formatą, pagal kurį kiekvienas pašnekovas galėtų įvertinti kiekvieną kandidatą po pokalbio. Turėtumėte turėti kelis kandidatus, kuriuos norėsite pakviesti antrajam ar net trečiajam darbo pokalbiui.
