Žodis šabas kilęs iš Senojo Testamento praktikos kas septynerius metus leisti laukams pūdymą. Tai buvo kaip šabas, ištisus metus trunkanti poilsio diena.
Įmonės, siūlančios atostogas, dabar paprastai neduoda jums metų laisvų, kad galėtų leisti savo smegenims (jūsų šiuolaikiniai laukai) ilsisi, tačiau jie suteikia daugiau laisvo laiko, nei gautumėte įprastai atostogos.
Nors Jungtinių Valstijų įstatymai nereikalauja jokių atostogų laiko, dauguma kompanijų siūlo jas: nauji žmonės vidutiniškai per metus praleidžia 11 dienų, o po 10 metų patirties perkelia iki 17 ar daugiau. Bet ką daryti, jei atostogaujate šešias savaites ar daugiau, viskas vienoje vietoje? Tai vadinama šabo atostogomis.
Kas siūlo šabo atostogas?
Keista, kad daugelis įmonių įvairiose pramonės šakose siūlo darbuotojams šabo atostogas, kurių metu jie net netikrins savo el. Nuo restorano Cheesecake Factory iki technologijų milžino „Intel“ darbuotojai turi laisvo laiko daryti tai, ką nori.
Universitetų ir kolegijų profesoriai dažnai turi galimybę išeiti atostogų. Darbo pobūdis leidžia pailsėti visą semestrą per daug netrukdant kolegoms. Nors daugelis dėstytojų, išėjusių į atostogas, turėtų dirbti su jų sritimi susijusį darbą. Jie tiesiog neprivalo pasirodyti klasėje. Nors tai neabejotinai suteikia tam tikrą pertrauką, tai nėra visiška pertrauka.
Kam naudingos šabo atostogos?
Žinoma, žmogus, turintis šešias savaites iš eilės atostogų, gauna puikią pertrauką, tačiau pagal tyrimą TSNE MissionWorks visa įmonė gali pasinaudoti vadovo atostogomis. Davidas Burkusas žurnale „Harvard Business Review“ rašė, kad praleistas laikas leido žmonėms „sukurti naują naujovių diegimo organizacijoje idėjos ir padėjo jiems įgyti didesnį pasitikėjimą savimi lyderiai“.
Tai puikus dalykas, bet tyrimas atskleidė ir ką kita; tie, kurie pildė, kol viršininkas buvo išvykęs į šabo atostogas, įgijo įvairių įgūdžių, kol viršininkas buvo išvykęs. Jie dažnai viršijo lūkesčius, o tai padėjo verslui ilgalaikėje perspektyvoje.
Kadangi atostogos yra labai naudingos ugdant talentus, įmonės taip pat turėtų pradėti domėtis motinystės ir tėvystės atostogų išmokos, ne tik naujiems tėvams, bet ir žmonėms, kuriems suteikiama galimybė tobulėti ir tobulinti savo įgūdžius. Kaip ir per šabo atostogas, prieš gimstant kūdikiui turite daug žinoti.
Nors naujieji tėvai negauna gaivaus proto postūmio, kurį gautų būdami tikrosios šabo atostogos, tie, kurie perima jų pareigas, yra. Į vaiko priežiūros atostogas žiūrint kaip į naudą, o ne į naštą, gali pasikeisti ir organizacijų požiūris į jas.
Kaip turėtų atrodyti jūsų atostogų programa?
Kiekviena įmonė turi skirtingus poreikius, todėl nėra vieno visiems tinkamo sprendimo dėl šabinių atostogų programos. Tačiau kurdami politiką pagalvokite apie toliau nurodytas problemas.
- Kiek laiko turi dirbti darbuotojas, kad jis galėtų gauti nedarbo atostogas? Daugeliui įmonių reikia penkerių ar daugiau metų. Jūs greičiausiai norite tai padaryti savo išlaikymo strategijos dalimi. Pagalvokite, ar ir toliau bus kaupiamas apmokamas laisvalaikis tokiais klausimais kaip vaiko priežiūros atostogos ar ilgalaikė liga.
- Kiek laiko darbuotojas turi išeiti atostogų po to, kai įgyja teisę? Norint turėti veiksmingą atostogų programą, geriau, jei darbuotojas turi laiko pasiruošti ir planuoti. Tai naudinga įmonei ir darbuotojui. Kiek laiko suteikiate darbuotojui, kol jis praras dienas? Vieneri metai? Trys? Daugelis darbdavių reikalauja pasinaudoti šabo atostogomis, kol darbuotojas įgyja teisę į kitą šabą.
- Kaip dažnai jūsų darbuotojai gali išeiti atostogų? Kas penkerius metus, kas dešimt metų? Ar norite, kad jie pasikartotų?
- Ar tinkami visi darbuotojai, ar tik tam tikrus vaidmenis atliekantys žmonės? Ar tai privilegija tik vadovams, ar tinka ir administracijos padėjėjai? Atminkite, kad galite patirti naudos visiems jūsų organizacijos lygiams. Bet jei šabo atostogos apsiriboja tam tikra žmonių grupe, ar tinkamumo laikas pradedamas skaičiuoti nuo tada, kai jie pradeda eiti šabo atostogas atitinkančias pareigas arba kai buvo įdarbinti?
- Ar darbuotojas turi grąžinti šabo atlyginimą, jei po atostogų negrįžta į darbą? O jei jie išvyks per šešis mėnesius? Ar norite reikalauti dalinio grąžinimo? Atostogos darbuotojui yra premija, tačiau jos turi pasitarnauti ir verslui. Jokios verslo naudos nėra, kai suteikiate darbuotojui šešių savaičių atostogų be įsipareigojimo grįžti. (Pavyzdžiui, daugelyje pagalbos už mokslą programų yra numatytas užimtumo reikalavimas.)
- Ar jūsų nedarbo atostogos bus įskaičiuotos į darbuotojo tarnybos metus ir nustatant darbuotojo stažą ir teisę į atlyginimo padidinimą.
- Ar už šabo atostogas mokamas visas ar dalinis atlyginimas? Jei pastarasis, kiek? Atminkite, kad be atlyginimo labai mažai žmonių pasinaudos šia privilegija.
Šabo atostogos yra puikus būdas suteikti darbuotojams pertrauką ir atlygį už sunkų darbą ir darbo metus. Kaip ir lauko laukams, kuriems reikia poilsio, darbuotojų smegenims taip pat reikia šiek tiek laiko atsipalaiduoti. Sabatinės atostogos gali būti jūsų atsakymas į tai, kaip galite padėti darbuotojui pailsėti.
Tačiau jei nedarbo atostogų programa jūsų įmonei netinka, galbūt norėsite iš naujo įvertinti savo atostogų politiką, kad užtikrintumėte, jog jūsų darbuotojai turėtų mažesnes pertraukas. Tai puiku visiems, kai darbuotojai turi šiek tiek laiko.
